第一條目的
為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，讓表現優秀、維護公司利益員工的行為得到鼓勵、偏離公司價值觀的行為得到改善，更好地落實各項規章制度，規範公司及員工的行為，特制訂本制度。
第二條適用範圍
公司全體員工。
第三條獎懲的原則
1、公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標(績效考核指標)和臨時工作任務。員工的日常表現要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。
2、員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。
3、員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。
4、處罰單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。
第四條獎勵
1、獎勵分為嘉獎、記功、發放獎金、授予「優秀員工」稱號、晉公升。以上五種獎勵可單獨執行，亦可合併執行。
2、事實範圍：
2.1 嘉獎：員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。
工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；
領導有方，使主管業務工作拓展有相當成效者；
預防事故或合理規避風險使企業正常經營不致受到較大影響者；
品行端正，一貫忠於職守，堪為全體員工楷模者；
全年考勤記錄無缺勤者；
其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。
合理化建議在應用中取得一定效果者。
2.2 記功：員工有下列事件之一者給予記功，並通報全公司。
績效考核成績超過上級安排任務的50%以上者；
遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救並減少公司損失者；
檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；
全年累計獲嘉獎五次者；
連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。
對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的；
合理化建議在應用中取得較好效果者。
2.3 授予「優秀員工」稱號：評選時間為年底總結，評選結果在全公司公布，年終總結時，發放榮譽證書。
2.4 晉公升：參照公司人事管理制度執行。員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。
3、獎勵實施程式：
3.1 提出：凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出。填寫獎勵申請單，並文字匯報主要行為，上報至總部辦公室。
3.2核實：由辦公室負責核實，各有關部門出具書面意見，彙總後由綜合行政主管提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及物資獎勵)，報總經理批准。
3.3實施：在員工次月工資中體現，對應所得稅由員工承擔。
第五條懲戒
1、懲戒層級：
2、事實範圍：
2.1 輕微違紀：
2.1.1員工有下列行為之一者，視為輕微違紀，扣員工當月績效工資20-50元。
不按規定穿著服裝或佩戴胸章罰款50；
在辦公室內（嚴禁吸菸的作業場所區）所吸菸者罰款20；
上班時間串崗聊天者罰款20；
在上班時間離開辦公區域30分鐘以上，未告知上級或同事者罰款50；
同事間互相謾罵、說髒話、粗話者罰款50；
參會人員遲到者罰款20；
私自留客在食堂用餐者罰款20；
未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者罰款20；
在食堂就餐，亂倒飯菜者罰款20；
亂扔雜物，破壞環境衛生者罰款20；
私自挪動消防設施者罰款50。
2.1.2 各部門負責人有下列行為之一者，也視為輕微違紀，扣除當月績效工資20-50元。
未能及時傳達、執行公司下發的檔案者罰款20；
在所管轄區域內，有長明燈、長流水者罰款20；
下班後所轄區域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者罰款50；
本部門及所轄區域環境衛生髒亂差者罰款20；
部門內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部門或主管領導者罰款50；
對本部門員工進行行政檢查不力者罰款50；
本部門員工，一周內有5人次(含)被查處違紀者（人數累加）罰款50。
2.2 一般違紀：
2.2.1 警告：員工有下列行為之一者，給予警告處分，扣發當月績效工資50-100元。
個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者；
未經批准擅自離職怠慢工作者；
不能按時完成重大事務，又不及時覆命，但未造成損失者；
工作時間飲酒者；
因指揮、監督不力造成事故情節較輕者；
輕微違紀達6次(含)者。
2.2.2 記過：員工有下列行為之一者，給予記過處分，扣發當月績效工資100-200元，並按制度賠償損失。
不服從上級領導工作安排及工作調動者；
對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；
在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；
損公肥私或洩露公司機密給公司造成較大損害者；
對能夠預防的事故不積極採取措施避免或事故發生後不及時上報，導致公司利益受到損害者；
虛報業績、瞞報事故者；
年度內累計警告兩次者。
2.3 嚴重違紀：
2.3.1記大過：員工有以下事實之一的，處記大過處分，除按「懲處標準」實施處罰外，公司可以據此即時解除勞動合同，並不予任何補償。
2.3.2年度內：兩次記過處分計為一次記大過處分。
在職期間（與年度不重複計算）：四次記過處分計為一次記大過處分。
3、處罰實施程式:
3.1提出：行政綜合部或部門主管均可提出處罰建議（必須以正式下發的制度、規定等為依據判定是否違規）。
3.2核准程式：
3.2.1一般違紀性質的：由行政綜合部及部門主管審核準；
3.2.2嚴重違紀性質的：由行政綜合部及部門主管審核準，總經理批准。
3.3 實施：所有處罰經批准後，從員工次月發放的績效工資或獎金部份予以體現（不足部份，逐月順延扣除），處罰從稅後扣除。
第六條員工考勤的獎懲規定另見《公司管理制度》。
第七條辦公室不定期對各部門獎勵情況進行檢查，發現使用過程中存在「欠妥」現象，及時提出「糾偏」意見。任何員工均可對獎罰的事實性、公平性進行監督，辦公室一經證實，將追究相關責任人的責任。
第八條本制度由辦公室負責起草、解釋，上報公司董事會批准後施行，修改時亦同。
第九條本制度自頒布之日起施行。
附件：（一） 處罰通知單
（二） 獎勵通知單
（三） 員工獎懲審批表
（四） 申訴表
一、處罰通知單（發本人）
編號：注：本通知一式二份，辦公室、本人各一聯；
二、獎勵通知單
部門：簽發/日期：
注：本通知一式二份，辦公室、本人各一聯；
三、員工獎懲審批表
四、申訴表
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
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修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
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員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...