一、單選題
65、績效管理系統設計包括績效管理程式的設計與( )。
(a)績效管理目標的設計b)績效管理制度的設計
(c)績效管理方法的設計d)績效管理內容的設計
66、( )有利於改進員工行為和表現，尤其適用於那些參與意識不強的下屬·
(a)雙向傾聽式面談b)績效指導面談 (c)單向勸導式面談d)績效計畫面誠
67、( )通過對比考評期內員工的實際工作表現與績效計畫的目標，來尋找工柞績效的差距和不足。
(a)橫向比較法 (b)目標比較法 (c)縱向比較法 (d)水平比較法
68、( )較注重工作業績，特別是員工或團隊的產出和貢獻。
(a)效果主導型考評方法 (b)行為主導型考評方法
(c)價值主導型考評方法 (d)品質主導型考評方法
69、加權選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種
(a)工作能力 (b)工作態度 (c)工作行為d)工作潛力
70、( )是在本期績效管理活動完成之後的面談·
(a)績效考評面談 (b)績效總結面談 (c)績效計畫面談 (d)繢效指導面談
71、( )泛指員工獲得的一切形式的報酬。
(a)薪酬b)給付 (c)收入d)分配
72、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱( )。
(a)福利b)工資 (c)薪資 (d)薪金
73、影響員工個人薪酬水平的因素不包括( )。
(a)勞動績效b)工會的力量 (c)工作條件d)員工的技能
74、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資( )的報酬。
(a)150b)200％ (c)300d)400％
75、崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是( )。
(a)崗位與薪酬的對應關係b)崗位等級的高低
(c)崗位與績效的對應關係 (d)崗位與職務的相關度
76、成本相對較低的崗位評價方法是
(a)排列法b)關鍵事件法 (c)分類法d)因素比較法
77、延長工作時間是指超過( )長度的工作時間。
(a)定額工時b)實作工時 (c)實耗工時d)標準工時
78、( ) 是勞動者與勞動力使用者之間因就業或雇用而產生的關係，
(a)法律關係 (b)權利義務 (c)勞動關係d)法律規範
79、雇員是基於為獲取工資而有義務處於從屬地位、為雇主提供勞動的人。
(a)法律關係 (b)勞動合同 (c)勞動關係d)法律規範
80、( )是勞動法對勞動關係進行的第一次調整。
(a)勞動合同關係b)勞動契約關係 (c)勞動法律關係d)勞動合作關係
81、( )是指不以當事人的主觀意志為轉移．能夠引起一定勞動法律後果的客觀現象。
(a)勞動法律關係b)勞動法律事實 (c)勞動法律事件d)勞動法律行為
82、( )勞動關係是基於在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。
(a)利益激勵型b)利益約柬型 (c)利益協調型d)利益平衡型
83、集體台同是用人單位與本單位職工根據法律的規定．就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的( )，
(a)文字協議b)口頭協議 (c)阿絡協議d)書面協議
84、( )的基本特點是體現國家意志。
(a)勞動法律關係 (b)勞動關係 (c)勞動法律法規d)勞動合同
85、( )是勞動關係雙方就企業生產經營與職工利益的事務進行商討、溝通，相互理解和合作，並達成一定協議的活動-
(a)集體協商制度b)集體協商 (c)勞動爭議處理d)平等協商
65b66—70 cbacb 71—75 aabaa
76—80 adcbc 81—85 dcdcd
65、( )是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規範．
(a)績效管理制度 (b)績教管理目標 (c)績效管理方法 (d)績效管理內容
66、在考評的組織實旖階段．應關注的事項不包括( )。
(a)考評資訊的虛假程度 (b)考評的準確性 (c)考評結果的反埴方式 (d)考評的公正性
67、( )要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。
(a)雙向傾聽式面談 (b)績效計畫面談 (c)單向勸導式面談 (d)績效指導面談
68、關鍵事件法的缺點是( )．
(a)無法為考評者提供客觀事實依據 (b)記錄和觀察費時費力
(c)不能了解下屬如何消除不良續效 (d)不能貫穿考評期始終
69、假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分佈的績效考評方法為( )。
(a)關鍵事件法 (b)行為觀察法
(c)強制分布法 (d)目標管理法
70、( )應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求。
(a)績效管理程式設計 (b)績效管理方法設計
(c)績效管理制度設計 (d)績效考評標準設計
71、( )是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國內常使用"薪水"一詞。
(a)薪酬 (b)工資 (c)薪資 (d)薪金
72、影響企業整體薪酬水平的因素不包括( )。
(a)產品的需求彈性 (b)工會的力量
(c)企業的薪酬策略 (d)職務或崗位
73、適當拉開員工之聞的薪酬差距體現了( )原則。
(a)對外具有競爭力 (b)對員工具有激勵性
(c)對內具有公正性 (d)對成本具有控制性
74、五一期問．小李在公司加班，公司應支付給小李工資( )的報酬。
(a)150％ (b)200％ (c)300％ (d)400％
75、( )是一種崗位評價方法。適用於能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調查資料的企業．
(a)關鍵事件法 (b)評分法 (c)因素比較法 (d)捧列法
76、分類法是一種典型的崗位評價方法，關於它的描述不正確的是( )。
(a)劃分類別是關鍵 (b)成本相對較高
(c)適用大企業管理崗位 (d)對精度要求高
77、( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少於標準工作對間長度的工作時間制度．
(a)標準工作時間 (b)正常工作時間 (c)計件工作時間 (d)縮短工作時間
78、( )只能是雇主與雇員之問的關係，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協作關係。
(a)法律關係 (b)勞動關係 (c)權利義務 (d)法律規範
79、( )是勞動者與用人單位確立勞動關係．明確雙方權利義務關係的協議。
(a)集體協議 (b)勞動關係 (c)集體合同 (d)勞動台同
80、( )指雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關係。
(a)勞動法律關係 (b)法律關係 (c)勞動合同關係 (d)勞動關係
81、( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關係產生、變更和消滅，具有一定法律後果的活動．
(a)勞動法律關係 (b)勞動法律事實 (c)勞動法律事件 (d)勞動法律行為
82、根據勞動法的規定。( )由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的,由職工代表代表職工與企業簽訂。
(a)勞動台同 (b)專項協議 (c)集體協議 (d)集體合同
83、( )體現國家意志．覆蓋所有勞動關幕．通常為調整勞動關係應當遵循的原則性規範和最低標準。
(a)勞動法律法規 (h)勞動關係 (c)勞動法律關係 (d)勞動台同
84、( )應承擔法律責任。
(a)企業違反集體合同的規定 (b)個人不履行集體合同規定的義務
(c)工會履行集體合同規定義務不當 (d)工會不履行集體合同規定的義務
85、( )不屬於目標型調查法．
(a)選擇法 (b)序數表示法 (c)正誤法 (d)描述調查
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65、考評者對被考評者容易心存顧慮，致使考評的結果缺乏客觀公正性的績效考評方式是（ ）。
( a )上級考評 ( b )同級考評 ( c )下級考評 ( d )自我考評
66、在一些大的公司中，總經理、管理人員或專業人員的績效考評一般採用（ ）。
( a )結果導向型考評方法 ( b )行為導向型主觀考評方法
( c )品質導向型考評方法 ( d )行為導向型客觀考評方法
67、在績效管理的總結階段中，對企業各級組織診斷分析的基礎和前提是（ ）。
( a )對企業績效管理體系的診斷 ( b )對考評者全面全過程的診斷
( c )對企業績效管理制度的診斷 ( d )對被考評者全面全過程的診斷
68、在績效管理的各個環節中，管理者關心的中心和焦點應當始終是（ ）。
( a )考評指標 ( b )考評標準 ( c )考評方法 ( d )被考評者
69、在績效考核管理中，通過對下屬員工採取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬於績效改進策略的（ ）。
( a )正激勵策略 ( b )預防性策略 ( c )負激勵策略 ( d )制止性策略
70、選取可監測、核算的指標，構成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據的績效考評方法為（ ）。
( a )目標管理法 ( b )績效標準法 ( c )直接指標法 ( d )成績記錄法
71、（ ）分為工資和薪金兩種形式。
( a )收入 ( b )獎勵 ( c )薪金 ( d )薪給
72、計算工資總額的方法不包括（ ）。
( a )盈虧平衡點法 ( b )工資總額佔附加值比例
( c )工資總額與銷售額 ( d )工資總額佔利潤值比例
73、確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現了（ ）的原則。
( a )少而精 ( b )綜合性 ( c )可比性 ( d )重要性
74、工作崗位評價標準不包括（ ）標準。
( a )指標的分級 ( b )指標的量化 ( c )評價的方法 ( d )評價的流程
75、能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（ ）。
( a )排列法 ( b )分值法 ( c )因素比較法 ( d )評分法
76、新成立的單位應當自成立之日起（ ）內辦理住房公積金繳存登記。
( a )15日 ( b )30日 ( c )60日 ( d )90日
77、勞動關係反映的是一種特殊的經濟關係，即（ ）。
( a )人和物的關係 ( b )勞動給付和工資的交換關係
( c )物與物的關係 ( d )勞動過程與產品的投入與產出關係
78、勞動法律關係的（ ）是指主體權利義務所指向的事物。
( a )主體 ( b )客體
( c )內容 ( d )物件
79、在勞動關係的調整方式中，（ ）的基本特點是對勞動關係的社會性調整。
( a )勞動法律法規 ( b )企業內部勞動規則
( c )勞動爭議處理制度 ( d )勞動監督檢查制度
80、以下關於集體合同的說法不正確的是（ ）。
( a )集體合同規定了企業的最低勞動標準
( b )集體合同文字須提交**勞動行政部門審核
( c )集體合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關係
( d )集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容
81、（ ）是指因集體合同的訂立而獲得利益，並且受集體合同約束的主體。
( a )所有者 ( b )集體合同的關係人
( c )經營者 ( d )集體合同的當事人
82、以實現勞動關係雙方的溝通，但不一定以達成協議為目的的企業民主管理制度是（ ）。
( a )組織參與 ( b )平等協商制度
( c )個人參與 ( d )職工代表大會
83、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的資訊溝通方式是（ ）。
( a )例會制度 ( b )正式通報
( c )員工滿意度調查 ( d )勞動管理表單
84、某地區最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業者贍養係數為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數為0、6，當地平均工資為900元，( a )為工資調整係數，則按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為（ ）。
( a )150+( a ) ( b )200+( a )
( c )240+( a ) ( d )400+( a )
85、職工因工致殘退出生產崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（ ）。
( a )75% ( b )80%
( c )85% ( d )95%
選擇題彙總
第一章第一模組單選p201 1 完成階段 是崗位描述工作的最後階段。2崗位職務描述工作完成階段的主要任務是 根據所收集資訊和調查的結果 綜合提出崗位職務描述和崗位規範意見，並據此制定崗位描述的相關技術性檔案。單 3崗位規範書是對員工在教育 工作經驗以及崗位所需的其他因素方面的 最低要求 單 4 簡要...
第二章人員招聘與配置歷年真題選擇題
1 不是內部招募法的優點。a 激勵性強 b 適應較快 c 準確性高 d 費用較高 2 布告法經常用於非管理層人員的招聘，特別適合於 的招聘。a 銷售人員 b 技術人員 c 普通職員 d 高層人員 3 對於高階人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是 a 人才交流中心 b 獵頭公司 c 校園招聘廣告 d ...
歷年幼兒教育教師招聘真題選擇題匯集二
1.所謂 是依據知識的性質和知識的內在邏輯為中心而編制的課程。a.學問中心課程 b.綜合課程 c.經驗中心課程 d.活動課程 2.對於來自各方面的有關課程目標的資訊，首先應經過 將資訊加以綜合整理，將不符合兒童年齡特徵和社會需要的內容予以處理，以構成乙個初步的目標體系。a.可能性篩選 b.價值性篩選...