四項制度心得體會
四項監督制度心得體會
?提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務。四項監督制度，將幹部選拔任用工作的組織監督和民-主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，是**打向選人用人不正之風的「組合拳」，為幹部選拔任用陽光化安上了「防毒軟體」，減少了「病毒危害」，有利於保證幹部選拔任用機制「肌體健康」。
?作為鄉鎮級別，要把握好股級幹部的「出入口」，從而在幹部隊伍中形成「一心一意幹事受尊敬、受重用」的良好導向。同時要建立科學的考核機制。
注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察幹部。善於在艱難工作、困苦環境的攻艱中發現人才，在名利位的謙讓中發現人才。對此，各級黨組織在考核幹部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。
只有這樣才能讓想幹事的有機會、能幹事的有舞台、幹成事的有位子，進一步激發幹部幹事的積極性、主動性、創造性，整個幹部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
?要建立完善社會推薦、監督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心裡是最有數的，幹部的德、能、勤、績群眾看得最清楚，群眾最有發言權。
因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民-主推薦和基層民-意監督機制，真正把那些「品德優良、淡泊名利」的優秀幹部甄別出來。要不斷改進幹部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦幹部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大幹部推薦環節的民-主，以保證那些扎扎實實為群眾幹實事、真心實意為群眾謀利益的優秀幹部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心幹事、實績突出的青年優秀幹部能夠推薦上來。
?作為鄉鎮級別，要把握好股級幹部的「出入口」，從而在幹部隊伍中形成「一心一意幹事受尊敬、受重用」的良好導向。同時要建立科學的考核機制。
注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察幹部。善於在艱難工作、困苦環境的攻艱中發現人才，在名利位的謙讓中發現人才。對此，各級黨組織在考核幹部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。
只有這樣才能讓想幹事的有機會、能幹事的有舞台、幹成事的有位子，進一步激發幹部幹事的積極性、主動性、創造性，整個幹部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
四項制度心得體會
四項制度 學習心得 四項制度指的是行政負責制 首問責任制 服務承諾制 限時辦結制，這四項制度旨在督促國家機關及其公務員認真履行崗位職責，做好本職工作，提高為人民服務的態度和本領，以改變機關工作作風。從制度的本質特點和要求來認識 四項監督制度 制度，從本質意義上講，是建立在特定社會現實狀況基礎上相對穩...
學習四項制度心得體會
首問負責制度 限時辦結制度 責任追究制度和服務物件民主評議制度，這四項制度的實施，是為轉變幹部作風，加強機關行政效能，搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設長效機制的關鍵。這四項制度已在本單位踐行了一段時間，從目前形勢上來看,確實對我們的工作有了一定的促進作用，服務物件通普遍感到滿意，通過一段時間的...
四項制度學習心得體會
所謂的四專案制度，就是省人民 推行的行政問責制 服務承諾制 首問責任制 限時辦結制。四項制度的推行為建設務實 高效的服務型 揭開了新的一頁。通過四項制度的學習和實施，讓我更進一步的提高了加強政治和業務工作理論學習的自覺性，更進一步的轉變了工作作風，提高了行政執法能力，現談談我初淺的個人學習體會。一 ...