公司薪酬管理制度

某實業****

薪酬管理制度（試行）

第一章總則

第一條：為充分肯定員工對企業的貢獻，促進公司與員工的長期合作、共同發展，特制定本制度。

第二條：員工的個人薪酬依據個人技能、業績（包括個人業績、團隊業績、公司業績）、工作年限、學歷、崗位等因素來制定。

第三條：公司的總體薪酬根據行業薪酬水平和公司財務狀況來確定；公司的薪酬標準將保持在同行業的中上等水平，在本地區具有較強的競爭優勢。

第四條：本制度符合《中華人民共和國勞動法》及其它相關法律法規。

第五條：本制度適用於所有非計件員工；計件員工薪酬管理另定規定。

第二章工作時間

第六條：公司實行每週六天，每天八小時工作制，星期六按《勞動法》規定發放加班工資。經公司安排的其他週日等加班實行調休制。

第三章薪酬構成

第七條：正式員工薪酬實行結構工資制，由基本工資、加班工資、激勵薪酬和其他津貼福利等部分構成。

第八條：基本工資是公司為員工發放的底薪，具有保障功能。

第九條：加班工資分為平時加班、週末加班、節假日加班三種型別。加班費計算方式如下：

平時加班費（1小時）=（基本工資+標準考核工資）（注：不含銷售提成）/（21.75天/月×8小時/天）×1.

5倍；週末加班費(1小時）=（基本工資+標準考核工資）/（21.75天/月×8小時/天）×2倍；國家法定節假日加班費(1小時）=（基本工資+崗位津貼+標準考核工資）/（21.75天/月×8小時/天）×3倍。

以下情況三點不算加班：1）未經部門主管及總監級主管書面同意的加班。2）因個人原因而未完成工作任務所造成的工作時間延長。

3）公司組織的培訓開會等事宜。

第十條：激勵薪酬由績效工資（銷售提成）及特別獎金等部分構成。

第十一條：其他津貼福利包括司齡津貼、學歷（職稱）津貼、滿勤津貼和福利等。

第四章：基本工資

第十二條：基本工資、績效工資具體數額根據崗位在公司內所處系統和崗位職責內容而設定，詳見公司《工資等級表》。

1．崗位所處系統不同，基本工資不同；本公司設a管理類、b營銷類、c專業類、d事務類、e生產操作類等五個工資系列。

2．崗位工作性質及承擔職責不同，基本工資可能不同。

3．員工工資按月發放，時間一般為每月的25日。

第五章：激勵薪酬

第十三條：績效工資。

績效工資用於評價員工的工作態度、工作能力和工作業績等。根據工作難度和工作性質，不同系列與不同崗位的績效工資有所不同；根據個人的工作績效考核結果，同種崗位的績效工資有所不同。

1．績效工資的計算公式為：

個人績效工資=個人標準考核工資×個人績效等級係數×當月（季）公司業績係數

1）個人標準考核工資是指用作績效考核的本崗位考核基準額度，它與基本工資之間存在確定的配比關係，不同系統的配比係數不同；

2）不同工資系列及不同等級的績效工資與基本工資的比例不同，按職位高低與工作績效關聯性掌握。

3）績效考核等級與係數的確定及等級比例如下表：

2．發生重大責任事故，給公司造成重大經濟或聲譽損失，受國家與企業嚴重處罰的，實行「一票否決」，扣除責任人當期全部績效工資（具體事項另列）。

3．本期績效工資一般在本期（分季或月）考評結束次月隨月工資一同發放；

第十四條：銷售提成

1．銷售提成是專為直接銷售人員設計的績效工資。

2．銷售提成是指根據銷售額和提成率而得出的銷售提成，計算公式為：

銷售提成=（當期銷售額—銷售定額）×提成率

1）個人銷售定額根據部門銷售定額劃分而定，部門銷售定額由總經理、營銷總監和相關人員共同制定。

2）提成率由總經理、營銷總監等共同制定。

3）當期銷售額按貨款**情況實行收付實現制，即當月的銷售額按當月實際**貨款額計算；若產生應收帳款，則在應收帳款**時計入當月銷售額，應收帳款未收回則不計入本人銷售額。

3．若因個人原因完不成當期銷售定額，則無銷售提成。

4．銷售提成結合以上規定考核折算後，隨月工資一同發放。

5．享受銷售提成的主管類以上人員的提成，按下屬平均數乘以係數計算。

第十五條：特別獎金

1．為獎勵員工的優異表現，鼓勵員工積極參與公司管理和建設、為公司多做貢獻，設立特別獎金（如「優秀建議獎」、「設計開發獎」、「重大貢獻獎」等）。

2．特別獎金可根據具體情況隨時頒發。

3．部門提出，報總監以上審核，經總經理批准後發放。

第六章：津貼福利

第十六條：津貼

1．司齡津貼。

1）司齡津貼體現了公司對員工長期為公司工作的肯定與感謝。

2）員工在公司工作約滿1年（含試用期）後，開始領取司齡津貼。

3）司齡津貼年增長360元（30元/月），連續5年後增長停止保持不變。

4）當年工作滿8個月，下年度司齡津貼從元月起增長；當年工作不滿8個月，下年度司齡津貼從7月份起增長；以後每年逢元月與七月增長一次。

2．學歷（職稱）津貼。

1）學歷（職稱）津貼體現了公司對員工不同學歷水平的肯定。

2）學歷津貼發放標準：

（1）本科或中師以上學歷、職稱：150元/月；

（2）大專或助師以上學歷、職稱：100元/月；

（3）高中或員級以上學歷、職稱：50元/月。

3．滿勤津貼：按崗位50-100元/月。達到公司規定出勤天數的，均享有此津貼。

4．各類津貼隨基本工資一起發放。

第十七條：福利

1．公司將為正式員工辦理有關社會保險，但養老、醫療等保險則自願參加（具體制度另行發布）。

2．公司為特殊工種員工辦理必要的意外傷害保險。

3．對績效考評優秀者，公司將提供公費培訓等機會，促進員工個人成長與發展。

4．公司按國家規定給正式員工婚、喪等假期。

5．創造條件，逐步對資深員工實行帶薪年假。

第七章：試用期工資

第十八條：試用期員工的總工資由基本工資和加班費構成，轉正後工資可根據實際情況進行調整，調幅在0--±20%左右，並根據公司工資結構進行套級。

第十九條：試用期間不發放津貼，不參加績效考評，不享受績效工資。

第二十條：當月轉正後工資按當月實際轉正後天數及等級發放。

第八章：假期工資管理

第廿一條：病、事假工資：

1．當月15天以內的，按日扣除基本工資、績效工資及其他津貼福利。

2．當月15天以上的，按日扣除基本工資與其他津貼福利，扣除全部績效工資。

3．工傷根據國家及**有關政策規定執行。

第廿二條：員工婚喪假期間憑結婚證或死亡證明書發放基本工資。

第廿三條：女職工產假工資：

1．符合國家婚姻法與計生法規的公司正式女員工，產假結束後按時回公司工作者，憑結婚證、准生證、出生證等相關證件，產假期間發放基本工資；超國家法定產假後回公司工作或無有效證書、證明的，不享受產假工資。

2．產假工資在職工產假結束上班後，隨當月基本工資一次性發放。

第廿四條：曠工工資

1．曠工三天以內的，按日扣發基本工資及當月全部績效工資與其他津貼福利。

2．當月曠工三天以上的或年內曠工累計五天以上的，以自動離職處理，工資不予結算。

第九章：工資調整

第廿五條：公司每年度根據業績和發展狀況對全公司員工的工資進行一次調整，使員工工資水平在同行業中保持中上游水平。

第廿六條：公司根據員工的工作表現並結合公司的財務狀況及同行業的工資標準及時對員工的工資進行調整。

第廿七條：工資調整步驟

1．個別調整：

1）部門經理根據員工工作表現，每半年可向相關主管領導提出員工工資調整建議。

2）經總監級主管審核後，由人力資源部進行獎懲、考核方面以及薪酬平衡審查，報總經理批准。

2．統一調整：

1）公司董事會、總經理等確定員工工資調整方案。

2）人力資源部等有關部門根據公司工資調整方案進行調整並組織實施。

第十章：附則

第廿八條：計件員工的薪酬管理制度另行規定。

第廿九條：本制度由人力資源部負責制訂實施細則並解釋。

第三十條：公司職等職級表如下：

職等職級表

備註：職等職級設定僅表明公司各級人員行政級別，各職級的薪酬等級和薪酬標準按照職務重要性對照相應的薪級。

專業技術類職系為公司設計開發人員和具有獨特的專業技術人員設計，如開發設計師、會計師等，根據具體能力定級。

事務類職系主管級別高階科員職級適用於具有一定學歷或專業技能要求較高的崗位，科員級適用於具有一定技術或專業技能要求或獨立開展工作的崗位，辦事員包括一般輔助性、服務性工作人員，內保、清潔工歸入勤務工系列。

技工包括生產系統各類工種的師傅，普工包括生產製造系統所有作業工種，也包括其他部門從事作業操作的人員。

實習生與學徒工為見習人員。

第三十一條：附工資等級表。

第三十二條：本制度自2023年元月起試行，2023年5月份修訂，自發布之日起執

行新的薪酬管理理制度。

簽發：2023年05月20日

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