作者：廖強
**：《決策與資訊·下旬刊》2023年第06期
【摘要】本文主要論述的是關於地方企業如何進一步深化工會服務職能問題，在具體的論述過程中首先從電力部門工會的現狀以及存在的問題展開分析，其次論述了電力企業工會在工作中的主要任務，最後對於進一步深化工會服務職能的有效手段進行**，這使得工會在電力企業中發揮的作用越來越明顯。
【關鍵詞】電力企業；深化；工會服務職能
現代社會機構的不斷完善，使得各行各業的體系都相對比較的完整，在電力行業中，大部分的問題都是通過工會的作用進行處理的，工會在電力行業中發揮的作用重要性逐漸的體現出來了，但是其中還存在著一定的問題，關於這些問題，下面我們將進行詳細的論述。
一、電力企業工會的現狀及其存在的問題
隨著社會主義改革的不斷深化，電力企業機遇與挑戰並存，要想完全的做好企業內部工會的服務職能，首先就需要了解到當前條件下電力企業工會的存在的一些問題及其現狀。在這方面可以從以下幾點展開論述。
（一）電力企業結構的調整使得工會服務表現出多樣性。早期的電力結構是比較單一的，企業內部員工僅屬於國家正式員工，享受的是國家統一的待遇，自然工會在服務過程中的服務也是比較單一的，這種服務針對的是所有員工，隨著社會主義改革的不斷發展，電力企業內部也在進行著結構的調整，部分老員工面臨著下崗，有些正式員工轉眼之間成為了合同工，還有一部分只是臨時工，這種電力企業結構的調整，使得在電力企業中員工呈現出複雜性的變化，這種變化就是使得不同階層的員工在物質以及精神需求方面表現出較大的差異，比如：合同員工之間可能含有各方面的保險福利待遇，他們追求的是一種精神層次的，而臨時工可能追求的就是物質方面的，這種需求的不同，使得電力企業工會在服務的過程中表現出多樣性，工會服務過程自然也就變得複雜多樣。
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