1 目的
為了建立健全公司智財權保護體系，加強公司核心競爭力。鼓勵發明創造，提高員工技術創新的積極性，並保障公司的職務發明成果及時申報專利，特制定本辦法。
2 適用範圍
本制度規定了本公司專利發明人獎勵的實用範圍、申報流程、獎勵標準和支付方式；
本制度適用於本公司職工的職務發明創造。
3 術語和定義
本辦法所指的職務發明：指員工執行公司所交付的任務、利用公司名義和主要利用公司的物質技術條件及享受公司待遇下所取得的發明創造。具體包括：
3.1員工在本職工作中做出的發明創造。
3.2員工在履行公司交付的本職工作之外的任務中所做出的發明創造。
3.3主要利用公司的資金、裝置、零部件、原材料或不對外公開的技術資料所完成的發明創造。
3.4員工離職一年內做出的，與其在本公司所承擔的本職工作或本公司分配的任務有關
的發明創造，其個人申請專利的權利屬於本公司。
3.5員工離開公司時，不得將本公司專利技術資料帶離，並且在一年內不得將應屬於本
公司申請的發明創造申請個人專利。
3.6員工在業餘時間內，在沒利用本公司物質技術條件（包括資金、裝置、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料）等的前提下，並且與本職工作或分配的任務無關的發明創造，則視為非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人。
4 職責和許可權
4.1綜合管理部為公司智財權的管理部門。
4.2綜合管理部負責與公司合作的**機構接洽，包括：智財權的查詢、申請、合同簽訂、費用繳費、跟進及維護、智財權糾紛和訴訟等事宜。
5 工作流程
5.1員工提出專利申請，編寫專利的詳細內容，通過部門內部審核後，由所在部門將專利技術交底書提交綜合管理部，由綜合管理部聯絡**機構進行專利查新、撰寫及申請。
5.2獎勵標準
5.2.1外觀專利
收到專利受理通知書後公司給予發明人獎勵￥200元，專利授權後獎勵￥300元。
5.2.2實用新型專利
收到專利受理通知書後公司給予發明人獎勵￥200元，專利授權後獎勵￥800元。
5.2.3發明專利
收到發明專利受理通知書後公司給予發明人￥1000元的獎勵，專利授權後獎勵4000元。
5.2.4若發明人離職，則無需對發明人進行發明授權獎勵。
5.3獎勵發放
5.3.1如一項專利涉及多名發明人的，應依據各人對該發明創造的貢獻大小來確定獎金分配方案，對該項發明創造做出突出貢獻的人員，以及申請專利過程中承擔技術交底書的主要撰寫任務的人員，應從優給予獎勵。
分配原則由申請部門負責把關。
5.3.2專利申請獎金每半年發放一次。由綜合管理部匯**計申報結果，經與申請部門確認獎金分配額度後，經總經理審批後發放獎金。
5.4在公司今後實施的績效考核、技術職級評定、職務晉公升等方面對專利發明人給予優先考慮。其中，授權專利的參考權重應高於受理階段的參考權重，發明專利的參考權重應高於其他專利參考權重。
5.5對技術上產生重大突破的職務發明專利，經公司領導討論認定後，上述獎勵額度可提高到2倍。
5.6上述專利申請獎勵是依據公司目前的專利現狀而制定的，必要時獎酬額度可以根據公司專利情況的總體變化作相應調整，另行通知。
編制: 熊曦審核: 吳統批准:周智青
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