第一部分：企業文化、公司規章制度、生產、安全基礎知識
一、判斷題
1、企業精神：每一年、每一天，我們都要進步
2、核心理念：真情回報員工，真誠奉獻社會
3、企業目標：創新卓越、做大做強
4、龍鋼作風：嚴、細、實、效
5、用人理念：人人是才、不拘一格
6、管理理念：讓每位員工都能進入最佳工作狀態
7、生產理念：安全、優質、清潔、高效
8、科研理念：利用外腦、聯合攻關
9、技術改造理念：力爭先進、務求實效
10、培訓理念：不斷學習才能不斷進步
11、礦業公司提出的「五心」文化是指：真心、愛心、恆心、誠心、決心。
( √ )
12、安全檢查的形式有經常性檢查、專業性檢查、季節性檢查、重大節日檢查。 ( √ )
13、我國的消防方針是預防為主、防消結合
14、根據《勞動法》第二十五條規定，員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；嚴重失職營私舞弊給用人單位利益造成重大損失的；被依法追究刑事責任的，可以解除勞動合同
15、員工辭職、離職等與企業失去勞動關係的，必須辦理《解除（終止）勞動合同證明書》相關手續
16、勞動合同的期限分為：固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限
17、新入廠員工必須進行公司、車間、班組**教育培訓，包括企業文化、廠規廠紀、職業安全衛生等培訓內容，經考試合格後方可上崗。( √ )
18、從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品
19、個人點檢裝置時一般採用查、摸、聞、聽、看
20、員工違規違紀、公司下發檔案予以除名或解除勞動關係的，員工辭職須向所在單位遞交書面辭職申請，經單位負責人簽字報公司總經理批准後，到企管人事科辦理離廠手續，雙方簽訂《終止(解除)勞動合同證明書》解除勞動關係。
二、填空題
1、發展理念：整合資源、融資發展、聯手合作、實現共贏。
2、發展模式：資本股份化、融資社會化、產業規模化、效益最佳化。
3、協作理念：同唱一首歌、同扛一面旗、同奔乙個目標。
4、質量理念：質優企興、質劣企亡。
5、我國的安全生產方針是安全第
一、防消結合、綜合治理
6、燃燒的三個基本條件是可燃物、助燃物、火源
7、電器傷害事故大體分為觸電事故、電弧事故、雷電事故、靜電事故和電器或在**造成的燒傷。
8、我公司一體化管理體系包括質量、環境、職業健康安全和測量管理體系。
9、事故發生的因素有①人的不安全行為、②物的不安全狀態、③環境的影響、管理的缺陷。
10、班組建設目標的「三無」是指個人無違章、崗位無隱患、班組無事故。
三、選擇題
1、依據《員工違規違紀處理實施細則》規定，員工無正當理由曠工，按倍日工資/天處罰，月累計曠工3次或連續曠工5天，按內部下崗處理，連續曠工15天，或者一年內累計曠工時間超過天的，公司有權予以除名。（ d ）
a、2，15 b、2，30 c、3，15 d、3，30
2、佩帶安全帽應保證帽襯頂端與帽殼內面的間隔在 mm之間。（ b ）
a、30-50 b、25-50 c、30-55 d、25-55
3、在工作環境區域內，一氧化碳最高濃度不得超過 mg/m3。 （ c ）
a、20 b、25 c、30d、35
4、氧氣瓶與乙炔的安全距離最小 m以上b ）
a、3 b、5c、10d、15
5、《中華人民共和國安全生產法》，於頒布實行d ）
a、2023年10月1日b、2023年11月1日
c、2023年10月1日d、2023年11月1日
6、偷竊、故意損毀公司少量財物行為，依照《龍鋼集團內部治安管理處罰細則》應處以罰款b )
a、500元以下b、500元以上1000元以下
c、1000元以上 d 、以上都不是
7、使用手提式滅火器，應離火點5公尺，注意佔據上風方向a )
a、5，上b、5，下
c、10，上d、10，下
8、下面哪個不屬於安全標誌b ）
a、命令 b、嚴禁 c、提示 d、警告
9、滅火的基本原理可以歸納為冷卻、窒息、隔離、化學抑制。 （ c ）
a、冷卻 b、窒息 c、隔絕 d、化學抑制
10、陝西大西溝礦業****成立於 ，是龍鋼集團控股子公司之一，具有獨立法人資格。( a )
a、2023年9月8號b、2023年10月8號
c、2023年9月8號d、2023年10月8號
四、名詞解釋
1、事故：指在生產勞動過程中突然發生違揹人們意願的事件，使人體組織或某些器官失去正常功能，機械裝置暫時或永久性停止工作的事件。
2、裝置的點檢是指由操作工或維修工在規定的時間內按規定的檢查標準和週期，用感官或簡易測試工具對裝置進行檢查的一種方式
3、危險物品是指易燃易爆物品、危險化學物品、放射性物品等能夠危機人身安全和財產安全的物品
4、完全燃燒是指燃料中可燃成分c、h、s等與空氣中的氧氣作用，完全生成不再燃燒的co2、h2o、和so2等產物，就叫完全燃燒。
二、問答題
1、員工在生產工作崗位要嚴格遵守哪些勞動紀律？
答：必須嚴格遵守崗位勞動紀律及各項規章制度，認真履行崗位職責，集中精力，精心操作。不准擅離生產、工作崗位，脫崗、串崗、睡崗；不准看與本職工作無關的書、報、雜誌；不准帶小孩；不准打架鬥毆及打鬧玩耍；不准上班喝酒或醉酒上班；不准幹私活；不准妨礙他人工作；不准幹與本職工作無關的事；嚴禁違章指揮、違章操作，確保安全生產。
2、班組建設的「八項制度」指哪些內容？
答：指交**制度、班前會制度、安全獎罰制度、安全檢查制度、安全教育制度、安全活動日制度、事故管理制度、互聯互保制度。
3、班組安全管理堅持「六有、六無」，具體指哪些內容？
答：六有指：安全有目標、管理有規章、操作有規程、檢查有記錄、考核有依據、班組有安全員；六無指：生產無事故、作業無三違、裝置無缺陷、環境無隱患、制度無缺陷、教育無遺漏。
4、簡述員工的安全職責。
答：自覺遵守安全生產規章制度，不違章作業，制止他人違章作業；積極參加安全生產各種活動；主動提出改進安全生產的意見；愛護和正確使用機器裝置、工具和個人勞動防護用品。
5、員工有下列行為之一，給予經濟處罰或行政處分：
①. 因違犯勞動紀律，玩忽職守，違章指揮或違章操作，失職或瀆職，造成事故或經濟損失的；
②. 不服從指揮，或不接受指派的工作任務，貽誤工作，或造成事故及經濟損失的
③. 因工作不負責任等個人原因損壞工具、裝置或產生廢品，造成經濟損失的；
④. 在禁火區吸菸或私自動火造成事故損失後果者；
⑤. 偷盜、侵占公私財物、公司材料、工具、裝置及產品等；
⑥. 利用公司裝置、工具、材料幹私活，給公司造成損失的；
⑦. 內外勾結，損公肥私，濫用職權，營私舞弊，損害公司利益或公司形象，造成損失或不良影響者；
⑧. 打架鬥毆、尋釁**、流氓滋擾、賭博、詐騙、敲詐等，破壞治安秩序者；
⑨. 藉故**、毆打、報復、侮辱、傷害公司管理人員及員工，影響生產、工作、治安秩序者；
企業文化規章制度
企業文化 一 企業經營理念 企業精神 每一年 每一天，我們都要進步。核心理念 真情回報員工，真誠奉獻社會。企業目標 創新卓越 做大做強。龍鋼作風 嚴 細 實 效。用人理念 人人是才 不拘一格 管理理念 讓每位員工都能進入最佳工作狀態。發展理念 整合資源 融資發展 聯手合作 實現共贏。發展模式 資本股...
企業員工企業文化規章制度試卷
綜合考核 試題總分數 100分。及格分數 60分。考試時間 90分鐘。考生姓名 一 單項選擇題 20 1 1 超額完成工作者，獎 a 10元b 20元c 30元d 50元 2 服務中受到委屈但仍堅持工作者，獎 a 20元b 30元c 50元d 100元 3 在工作中發現有不良現象，勇於提出和報告者，...
企業文化制度試題 1
姓名部門得分 一 選擇題 每空3分，合計32分 1 東營威瑪石油鑽具 成立於 年,正式投產於 年。a.2006b.2007c.2008d.2009 2 請假條填寫完畢後應當 統一交到人力資源部，遞交假條時間 a 當天每天下午16 00 下班 b 當天每天上午12 00 下班 c 提前一天每天下午16...