企業文化
一、企業經營理念
企業精神：每一年、每一天，我們都要進步。
核心理念：真情回報員工，真誠奉獻社會。
企業目標：創新卓越、做大做強。
龍鋼作風：嚴、細、實、效。
用人理念：人人是才、不拘一格
管理理念：讓每位員工都能進入最佳工作狀態。
發展理念：整合資源、融資發展、聯手合作、實現共贏。
發展模式：資本股份化、融資社會化、產業規模化、效益最佳化。
協作理念：同唱一首歌、同扛一面旗、同奔乙個目標。
生產理念：安全、優質、清潔、高效。
質量理念：質優企興、質劣企亡。
科研理念：利用外腦、聯合攻關。
技術改造理念：力爭先進、務求實效。
培訓理念：不斷學習才能不斷進步。
二、企業精神
企業精神是指企業員工所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求。它表達著企業的精神風貌和企業的風氣。
美國著名管理學者托馬斯·彼得曾說：「乙個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件並非結構、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。」
企業精神是現代意識與企業個性相結合的一種群體意識。每個企業都有各具特色的企業精神，它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，通常通過廠歌、廠訓、廠規、廠徽等形式形象的表達出來。一般的說，企業精神是企業全體或多數員工共同一致，彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。
它可以激發企業員工的積極性，增強企業的活力。企業精神作為企業內部員工群體心理定勢的主導意識，是企業經營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現，它構成企業文化的基石。
企業精神是企業之魂，是企業在長期的生產經營實踐中自覺形成的，經過全體職工認同信守的理想目標、價值追求、意志品質和行動準則，是企業經營方針、經營思想、經營作風、精神風貌的概括反映。其核心是價值觀。企業精神一旦形成，就會產生巨大的有形力量，就能對企業成員的思想和行為起到潛移默化的作用。
因此通過培育和再塑企業精神，有利於建設一支富有戰鬥力的、能夠完成企業既定任務的純潔的員工隊伍。同時，通過企業文化的建設和傳播，塑造優秀的企業形象，增強企業的知名度和社會美譽度，從而最終達到提高企業核心競爭力的目的。
「每一年、每一天，我們都要進步」釋義：
「我們」：涵蓋面極廣，領導、員工、曾經為龍鋼奮鬥奉獻過的人們、熱愛和關心著龍鋼的人們以及彷彿有靈有肉有血有無限活力形象化了的企業；
「都」：寓意齊心協力、同心同力、精誠合作的團隊精神；
「要」：高度的行為統
一、卓越無限和超越自己的追求；
「進步」：精神的動力，龍鋼要開拓、要突破、要發展、要強大的指南針。
它是全體員工的精神支柱，明確了我們努力的方向，它向世人表明了我們龍鋼人永不自滿、永不懈怠、永遠追求向上的奮鬥精神，同時也展示了大西溝礦業公司由弱到強不斷發展壯大的風雨歷程，更重要的是我們還會堅定不移地走發展道路，把我們的企業做大做強。它充分反映了廣大員工與時俱進，發展企業、壯大企業的強烈願望和堅定信心。同時也提出了嚴格要求，每位員工必須樹立危機意識，不能坐享其成、一勞永逸，要緊跟時代發展的步伐，不停的學習，不斷的進步，和企業共發展。
三、工作態度
服從---是行動的第一步，服從是一種美德，每一位員工都必須服從上級的安排。服從也是鐵一般的紀律，是敬業的基礎。員工敬業、服從、協作等精神遠比任何東西重要，這些品質不是與生俱來的，而是公司的紀律規範和個人的素質逐步提高的結果。
公司生存和發展需要每一位員工的敬業服從，員工需要公司給予的豐厚物質回報和精神上的成就感，兩者相輔相成，拋開對立情緒，認真在工作中尋找快樂，展現自己的閃光點，事無鉅細，將每件工作都力求做到盡善盡美。
責任---工作就意味著責任，沒有責任感的員工不是合格的員工。責任感是簡單而無價的，責任意識會讓自己表現得更加卓越，要將責任根植於心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。不能因為害怕失誤就不去工作，責任是逃避不掉的，每個人都肩負著這樣、那樣的責任，有了責任才能對自己的行為加以約束，才有創新的靈感，才會積極主動地工作。
忠誠---忠誠是人的立身之本，是魅力人格的核心，乙個人要忠誠於國家，忠誠於企業，忠誠於朋友，忠誠於家庭。忠誠最大獲益者首先是自己，當你矢志不渝地為自己的工作不斷追求的時候，你就會得到社會的認可，得到企業的尊敬，創響了自己的品牌，在你不斷付出的同時就會獲得相等的回報。
四、調整心態
（一）自信心---每位員工來自的環境不同，具有不同的學歷、掌握不同的技能、社會經驗不同，也養成了不同的生活習慣，從而使每個人的人生觀、價值觀、世界觀各有不同，對事物的認識也不一樣。有的人認為自已有很高的學歷、豐富的經驗，於是自以為是、驕傲狂妄，完全沒有乙個虛心學習的態度，這極不可取；也有一部分人覺得自己一無是處，剛從學校出來，學歷又不高，又沒有一技之長，內心充滿了自卑，這更不可取。做人要有信心，天才不是與生俱來，完全是靠後天的培養，大家都是處在同一起跑線上，公司給每位員工的機會是均等的，不管你以前是什麼樣的背景，工作的如何優秀，現在都必須從零做起。
拋開心中的包袱，相信自已是最棒的。
（二）上進心---信心不是一句空口號就能建立起來的，他需要有堅實的基礎，要有一身過硬的本領，胸無點墨、身無一技之長還滿口狂言那是驕傲自大。只有不斷的學習，自信心才會不斷的加強。龍鋼的企業精神就要求大家：
「每一年，每一天，我們都要進步」 。十載寒窗一朝得中的時代以不復存在，在市場經濟競爭如此激烈的今天，公司要求大家不斷的學習，不斷的進步。只要擁有乙個不斷上進的心態，你就不會永遠停留在原始崗位。
你想進步就必須學習，同樣起點，數年後回頭，發現身邊的同事崗位公升遷、薪資豐厚，而自己還原地踏步，將有何感想呢？不敢說他們比你聰明，但可以肯定他們比你更努力學習。不應抱怨公司待你不公，而應該好好反思一下，就是公司把重要崗位交給你，自己能勝任嗎？
天道迴圈，適者生存，這條真理恆古不變。我們不要老是在嘴邊說，要心領神會，心動不如行動。始終保持空杯心態，學無止境。
希望回首時你們都已身負重任、身肩要職。
（三）耐心---每個人的秉性都不一樣，有的馬虎大意、毛毛燥燥，有的耐心細緻，做事滴水不漏。這都會影響你將來的工作，工作不是光靠熱情就能幹好的，還要有足夠的耐心。也許你的工作非常繁瑣、呆板。
不要氣餒，不要抱怨，細微之處見真知，學會在枯燥無味的工作中尋找樂趣，耐心細緻地把工作幹好。耐心細緻是對工作的基本要求，也是必須遵守的制度，不光是在工作中，在你學習、生活的方方面面都要注意，切實遵守。
（四）平常心---同樣是努力工作，可結果迥然不同，也許你會抱怨，其實有果必有因，或許是努力的程度不夠，或許是努力的方向不對。抱怨沒用，認可差距，暫時的挫折沒什麼，目光放遠一點，是金子誰也擋不住你發光，用心做事，持之以恆，肯定會得到大家的認可。有了成績千萬不要驕傲，要清楚認識自身還存在的不足，虛心學習，戒驕戒躁，搞好內部團結，不能因為自己的進步而脫離了團隊，始終保持乙個平常心，勝不驕敗不餒，那你離成功就不遠了。
（五）感恩的心---要會做事先要學做人，始終懷著一顆感恩的心，感謝父母讓我們來到這個精彩的世界，感謝老師教給我們豐富的知識和做人的道理，感謝朋友在你最無助的時候伸出援助之手，感謝你的競爭對手讓你在競爭中勇爭上鋒……更要感謝公司，是他給了我們就業機會，讓我們在這麼優越的環境裡學習成長，使我們的專長得以發揮，我們要用實際行動感激他、報達他，只有大家齊心協力，企業才會不斷發展不斷壯大，我們的回報才會日益豐厚，生活才會越來越精彩。
五、「五心」文化
（一）真心：就是帶著一顆真誠的心，沒有半點虛假，沒有半點偽裝，完全地心甘情願付出，不求回報，沒有半點怨恨，不求半點私利。誠心實意相待我們自己身邊的每乙個人，帶著真實的面貌，沒有半點奢求，半點條件地與人交往，這就叫真心。
生活上在乙個人不快樂的時候，我們伸出友誼之手，做什麼只願他/她快樂，而不需要什麼同等的回報；在對方需要幫助的時候，我們伸出關愛之手，盡已所能的幫助，不讓其涉險；所有的付出不求回報，即便，對方誤會了用意，也不生氣，不怨恨，更不會報復。工作上從提高自身業務能力從發，而不計較付出，想盡一切辦法努力完成工作；未能完成時不過多的講客觀情況，從自身的努力不足出發，不找藉口為自己託詞，重新認識後繼續努力，找對方式方法堅定不移的完成工作。
（二）愛心：」以「愛」為核心，以「尊重、理解、關懷、熱愛」為基本內容，發揚「自愛、自尊、自強」的精神，以「尊重他人、理解他人、關心他人」為要求，以「愛集體、愛社會、愛祖國、愛人類」為自我道德責任感，這種道德傳統和深厚博大的「愛」正是今天社會、人與人之間互幫互助、助人為樂、為維護社會利益、人民利益而不惜犧牲自己利益的精神源泉。工作中要創造一種關心他人，接納他人，對周圍的一切心存感激的心態。
（三）恆心：乙個人在確定了奮鬥目標以後，若能持之以恆，始終如一地為實現目標而奮鬥，目標就可以達到，世上無數的成功者就是明證，恆心毅力是一種心智狀態。恆心、毅力和所有的心態一樣，奠基於確切目標。
目標堅定，知道自己所求為何物，強烈的動機可以驅使人超越諸多困境，並堅持到底，自立自強，堅持計畫不放棄，堅忍不拔，才能使你達到目的
（四）誠心：誠信是為人之道，是立身處事之本，是人與人相互信任的基礎。講信譽、守信用是我們對自身的一種約束和要求，也是別人對我們自己的一種希望和要求。
如果乙個人不能誠實守信，那麼他所代表的社會團體或是經濟實體就得不到人們的信任，無法與社會進行經濟交往，因此，誠實守信不僅是社會公德，而且也是任何乙個社會人應遵守的基本道德。作為企業員工，真誠待人，誠實守信是一種職業道德， 「人無信不立」，對一人來說，同樣只有守信用、講品德，才能從根本上明確自己的餓行為、樹立良好的個人形象。
（五）決心：決心就是堅定不移的意志，認定目標為之努力奮鬥、鍥而不捨、永不放棄的一種信念，在生活上、工作中，決心是一種堅定的信念，雖困難重重，但依然百折不撓，奮勇前進；是一種勇敢的態度，面對困難、曲折，雖步履艱難，但依然微笑相迎，永不退縮；是一種執著的行動，雖有失敗，但依然不放棄、不氣餒。憑藉堅定的信念、勇敢的態度和執著的行動，在生活上我們不言困難，有決心在，任何困難將變得渺小和微不足道，在工作中我們不言失敗，有決心在，任何失敗只會讓我們變得更強大，只會增加我們進一步前進的勇氣和信心，從而實現我們心中所想，完成各項工作。
公司的基本規章制度
一、工資管理制度
為了貫徹按勞分配原則，發揮工資的激勵作用，公司對各基層單位實行績效考核，工資收入與完成各項計畫指標掛鉤。
1、各類假期、停工、處分、內退等特殊情況下工資的支付。
各類假期工資的支付：
a. 員工請事假期間不造發工資。事假當月或跨月累計超過22天，單位和個人應繳納的社保費用由個人全額繳納，由所在單位通知本人在辦理請假登記的同時，在企管人事科辦理《社保繳納明細》，本人持《社保繳納明細》到財務科交費。
次月有考勤且夠扣所交費用的，由單位與企管人事科溝通後，可在次月工資中予以扣除。
b. 員工患病或非因公負傷的醫療期工資按崗薪標準的70%支付。
企業員工企業文化規章制度試卷
綜合考核 試題總分數 100分。及格分數 60分。考試時間 90分鐘。考生姓名 一 單項選擇題 20 1 1 超額完成工作者，獎 a 10元b 20元c 30元d 50元 2 服務中受到委屈但仍堅持工作者，獎 a 20元b 30元c 50元d 100元 3 在工作中發現有不良現象，勇於提出和報告者，...
企業文化,規章制度試題 含答案
第一部分 企業文化 公司規章制度 生產 安全基礎知識 一 判斷題 1 企業精神 每一年 每一天，我們都要進步 2 核心理念 真情回報員工，真誠奉獻社會 3 企業目標 創新卓越 做大做強 4 龍鋼作風 嚴 細 實 效 5 用人理念 人人是才 不拘一格 6 管理理念 讓每位員工都能進入最佳工作狀態 7 ...
企業文化制度
1目的為了有效的維護企業文化的執行，加強員工對公司企業文化的認知程度，把企業文化推上公司戰略管理日程，特制定本制度。2適用範圍 本制度適用於對公司企業文化的執行管理。3職責公司所有員工負責本公司企業文化的維護和貫徹執行。總經辦負責相關企業文化宣傳欄內容提供及更新。各部門主管負責本制度的確認執行，總經...