（員工手冊）
第一章總則
第二章招聘與配置
第三章離職管理
第四章勞動合同管理
第五章工資薪酬結構與福利制度
第六章一般工作須知
第七章獎懲制度
第八章培訓制度
第九章員工異動
第十章考勤管理和請假制度
第十一章員工行為規範
第十二章安全生產
第十三章後勤管理
第十四章其它
第十五章修訂和解釋
附件 《員工手冊》簽收憑證
企業簡介
（略）組織結構
（略）宗旨和企業文化
（略）第一章總則
一、根據國家法律法規，結合本公司實際制定本《手冊》，本《手冊》之條款，若與國家法律法規相悖，則以國家法律法規為準。
二、本《手冊》適用公司所有員工，遵守本《手冊》是所有員工應盡的責任和義務。
三、公司保留根據實際情況對本《手冊》進行修訂的權利。
四、除本《手冊》外，公司各部門制定的其他相應規章制度，本公司相關員工應遵照執行。
五、公司要求每位員工應熟讀本《手冊》並簽名，未簽名並不影響《手冊》的有效性。
六、各級員工應尊重上司、團結同事，具備良好的職業道德，積極維護公司的利益。
七、員工在工作或生活中產生矛盾，應服從主管部門的處理，對處理方法或結果有異議的，可向上級部門提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向上級申訴的權利。
申訴渠道：
董事長信（郵）箱：
總經理信（郵）箱：
各級主管（略）：
八、對於違反公司規章制度的員工，各級管理人員應遵照「教育為主，獎懲結合」的原則，堅持以說服教育為主要手段，適度懲處為輔助措施的辦法進行處理；對工作突出貢獻或成績顯著，檢舉揭發壞人壞事，維護公司利益的員工，公司給予表揚和獎勵。
第二章招聘與配置
一、行政人事部（人力資源部）根據各生產部門的實際需要，統一組織員工的招聘和聘用。
二、應聘人員應持本人有效身份證明和相關學歷、技術等級證書在規定的時間裡到公司行政人事部（人力資源部）填寫應聘登記表。行政人事部（人力資源部）認為需經面試的，應通知應聘人員進行面試。
三、行政人事部（人力資源部）經審核，對符合崗位要求的應聘人員，應及時通知到公司辦理入職手續，並出具上崗通知書讓新入職人員到相應部門工作。
四、新入職人員應在規定的時間內，按公司要求及時提供合法有效的證件和證明，如本人身份證件、學歷證書、技術等級和職稱證書、與原單位解除勞動關係證明等，並認真如實填寫個人檔案，不得弄虛作假。對提供虛假資訊的人員，公司將保留依法解除勞動關係的權利，給公司造成損失的，公司將根據損失大小，保留依法追究法律責任的權利。
五、新入職人員年齡應達到：男16周歲以上60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下。
六、新入職人員應在進公司的乙個月內與公司簽訂勞動合同（具體見勞動合同管理制度）。
七、新入職人員試用期長短根據《勞動合同法》相關規定在簽訂勞動合同時，進行書面約定。
八、新入職人員應認真學習領會公司的各項規章制度。
九、其他（略）
員工入職流程圖
第三章離職管理
一、合同的解除和終止
合同的解除和終止主要包括以下情形：
（一）員工辭職；
（二）公司辭退；
（三）雙方協商解除勞動關係；
（四）合同到期不再續簽；
（五）員工出現不能勝任公司崗位的疾病，經**後仍不能勝任的；
（六）不服從公司工作安排或重大違章、違紀，被公司開除的；
（七）試用期內被證明不符合錄用條件的；
（八）服務期間違反國家法律，被依法追究刑事責任；
（九）其它符合《勞動法》《勞動合同法》規定勞動合同終止的情況。
二、非不可抗力原因導致的提前終止勞動合同，需提前乙個月以書面形式通知或以辭職報告形式知會對方，同時提出方應承擔相應的責任。
三、員工勞動合同期滿或辭職經批准後，尚未辦理離職手續、解除勞動關係前，仍是公司員工，應繼續在原崗位工作，不得罷工、怠工。
四、員工離職前，必須按公司要求辦理工作交接。
五、行政人事部（人力資源部）應向離職員工開具離職證明書，並在規定的時間內為離職員工辦理人事檔案和社會保險轉移手續等。
六、離職員工在辦理完各項手續後，憑行政人事部（人力資源部）審批過的工資、《離廠通知書》或其他相關憑證到公司財務部門結領工資。
七、屬於嚴重違法、違紀被公司開除的員工，公司保留視情依法追究經濟賠償責任的權利。
第四章勞動合同管理
一、根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動合同。
二、公司根據實際情況，與員工就勞動合同條款進行協商，所訂的條款不得違反國家法律法規。
三、行政人事部（人力資源部）建立本公司勞動合同管理臺帳，實行電腦管理，並做好勞動合同檔案管理工作。
四、行政人事部（人力資源部）應全面了解掌握員工簽訂勞動合同的情況，對於尚未簽訂勞動合同或新入職的員工應及時發出敦促簽訂勞動合同通知書，對缺乏簽訂勞動合同意願的員工應及時做好思想動員工作，對拒不與公司簽訂勞動合同的員工，行政人事部（人力資源部）應依法作出處理。
五、新聘用人員在建立勞動關係乙個月內，必須到行政人事部（人力資源部）辦理簽訂勞動合同手續。
六、勞動合同的解除、變更、續訂和終止，按國家和公司所在地方的法律法規執行。
七、員工以書面的形式提前30天通知公司，可以解除勞動合同；試用期內的員工提前3天通知公司，可以解除勞動合同。
八、員工應如實提供簽訂勞動合同時，所要求提供的相關證件證書等材料，公司保留追究弄虛作假人員法律責任的權利。
第五章工資薪酬與福利制度
一、公司的工資薪酬與福利結構為基礎工資 + 考勤獎勵 + 滿勤獎勵 + 工齡獎勵 + 功過獎勵 + 額外津貼五個部分組成。共分十個等級，分別是初級、一級、二級、**、四級、五級、六級、七級、八級、九級。
二、結構中的基礎工資部分分為固定工資（a類）及計件工資（b類）兩種型別。基礎工資的制訂或變更由公司薪酬主管部門根據當年的生產經營狀況提出，並與員工代表或公司工會集體協商後，報批准後公布實行。
三、考勤獎勵 + 滿勤獎勵+ 工齡獎勵+ 功過獎勵由公司薪酬主管部門依照公司獎懲制度實行，領取六級及以上工資的員工，其考勤獎勵由批准後另行發放，不以公司獎懲制度為準。額外津貼部分由公司各級主管人員根據員工實際情況提出申請，並報批准後，對需要進行津貼的人員給予補貼。
四、新進入公司人員試用期的工資等級為初級工資（即試用期工資），試用期滿後，根據所掌握技能或擔任職務的不同，由人事管理部門將其轉為一級至六級的工資，報 （主管人員或部門）批准後實施。
五、試用人員中，一般人員試用期滿後，確定為正式員工，起始工資為級；技術人員試用期滿後，確定為正式員工，起始工資為級；管理人員試用期滿後，確定為正式員工，起始工資為級；其他
六、公司內部管理人員的工資等級，由人事主管部門根據其職位、管理部門按**至五級工資給予制訂後，報
（主管人員或部門）批准後實施。
七、工資等級的變化由公司 （主管人員或部門）根據人員職務的變化或所做出貢獻的大小進行協商調整。
八、六級至九級工資由公司 （主管人員或部門）根據人員的實際情況制訂。
九、員工受到獎懲，其工資等級應根據公司獎懲制度給予必要的調整。
十、特殊津貼部分（略）
第六章一般工作須知
一、本公司員工應忠於職守、努力幹好本職工作、遵守紀律服從各級主管合理指揮，接受工作調配。
二、本公司員工應愛護公物、維護環境衛生；講究文明禮貌、文明生產、安全生產。
三、本公司員工應樹立高度工作責任感，認真提高業務水平，保證質量，追求經濟效益。
四、本公司員工進入廠區或工作崗位，應著本公司**或戴員工識別卡。
五、本公司員工應按時上、下班，並親自打卡或登記出勤；不得遲到、早退或曠工。
六、本公司員工不得在倉庫、禁菸區內吸菸。在工作場所內切忌隨地吐痰，亂拋拉圾或大聲喧嘩，每天下班後應將周圍環境打掃乾淨。
七、本公司員工因故必需請假時應按請假規定辦理，完成手續後始得離開工作崗位。
八、本公司員工加班應事先得到許可。
第七章獎懲制度
一、為規範公司用工管理，創造以人為本、公正平等、獎勤罰懶、多方共贏的勞動環境，公司對遵紀守法、辛勤勞動、有特殊貢獻的員工給予獎勵，對不守紀律、影響生產者給予懲處。
二、公司對員工的獎勵分為五種：
（一）表揚；
（二）嘉獎（包括出勤獎、全勤獎 、工齡獎）；
（三）記功；
（四）記大功；
（五）晉公升。
三、有下列情形之一的員工，經行政人事部（人力資源部）調查核實後，應給予一次嘉獎，其獎勵種類視績效程度而定：
（一）每日職工按時上下班打卡，無遲到、早退者，可獲得公司出勤獎勵；整個月滿勤無遲到、早退、曠工者為月全勤獎。全年無遲到、早退、曠工者為年全勤獎。
（二）全年無遲到、早退、曠工者除計算全勤獎外，給予記功一次；工齡滿1年的給予工齡獎，工齡獎計入員工每月基礎工資之中，工齡獎按員工在公司服務時間的增加而增加。
（三）超額完成公司工作計畫指標，經濟效益顯著者，可獲公司記功一次；如是集體超額完成公司工作計畫指標的，該集體全體人員記功一次。
（四）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者，記功一次；如建議對公司利益有重大促進作用者，記大功一次，並給予相應的物質獎勵。
（五）堅持業餘自學，不斷提高業務水平，在公司任職期內，獲取國家有關部門頒發的專業技能中高階資格證書者，記功一次。
（六）維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次，並給予相應的物質獎勵。
（七）維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢於制止、批評、揭發者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次，並給予相應的物質獎勵。
（八）敢於制止、揭發各種損害公司利益之行為者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次，並給予相應的物質獎勵。
（九）對社會做出突出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；或為公司取得重大技術成果、科技進步做出突出貢獻者，記大功一次，並根據其德才表現給予晉公升，或物質獎勵。
（十）在公司連續工作五年以上，給予記功一次，並加工資一級。
（十一）為公司引進名員工，全體員工在公司工作六個月以上的，記功一次；引進名員工以上，全體員工在公司工作六個月以上的，記大功一次。為公司引進一名專業技術人才，該技術人員在公司取得重大技術成果或科技進步過程中做出主要貢獻的，引進者記大功一次。（本條款可根據公司實際情況訂立）
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