管理總則
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本細則。
第一條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定。
第二條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。
第三條禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。
第四條禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。
第五條公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
第六條公司為員工提供平等的競爭環境和晉公升機會，鼓勵員工積極向上。
第七條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。
第八條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者予以獎勵、表彰。
第九條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提**有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。
第十條公司為員工提供福利保證，並隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
第十一條公司實行「按勞取酬」、「多勞多得」的分配制度。
第十二條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
第十三條公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十四條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
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員工守則
第一條遵紀守法，忠於職守，克己奉公。
第二條維護公司聲譽，保護公司利益。
第三條服從領導，關心下屬，團結互助。
第四條愛護公物，節約開支，杜絕浪費。
第五條努力學習，提高水平，精通業務。
第六條積極進取，勇於開拓，創新貢獻。
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財務管理制度
為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
第一條財務管理工作必須在加強巨集觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗旨。
第二條財務管理工作要貫徹「勤儉辦企業」的方針。
第三條公司的財務工作，必須執行本制度。
第四條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。
第五條財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。
第六條財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。
第七條財會人員力求穩定，不隨便調動。
第八條嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其餘投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉賬結算，不得直接兌付現金。
第九條正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全方可報銷付款。
第十條嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處並對該資金的損失負連帶賠償責任。
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人事行政管理制度
為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。
第一條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
第二條公司按照「按勞取酬、多勞多得」的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第三條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，公司批准後予提級及獎勵。
第四條公司執行國家勞動保**規，員工享有相應的勞保待遇。
第五條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。。
第六條試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告。
第七條員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
第八條員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第九條員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除並由自己承擔責任。
第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（僱）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物，否則不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。
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考勤制度
為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
第一條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。
第二條勞動人事部負責考勤統計，每月將員工出勤情況彙總後按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。
第三條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含3天），由主管部門的領導批准，4天以上的，報總經理批准，公司部門負責人請假，一律由總經理批准，請病假必須持有醫院證明，並經領導批准，未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
第四條曠工1-2天的每天扣發2天工資，連續曠工3天至5天的，扣發半個月的工資，連續曠工6天至10天的，扣發1個月的工資，連續曠工11天至14天的，扣發1個月的工資。對曠工者並視情節輕重給予處分。
第五條連續曠工15天經上或年累計曠工30天以上的，按規定予以除名等處分。
第六條上班時間禁止外出私事，違反者當天按曠工處理。
第七條遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。
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安全生產制度
為改善公司生產中的勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司的經營活動能夠順利的開展下去，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制定本規定。
第一條加強安全生產教育，堅持：安全第一，預防為主：的方針政策，牢固樹立安全生產思想，認真執行各種裝置的安全操作規程，牢固掌握操作方法。
第二條對新進公司的職工必須先進行安全培訓，考試合格後方可上崗。
第三條工作時間必須堅守崗位，忠於職守，嚴禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒後嚴禁進入工作場地。
第四條進入工作場所，佩戴好勞保用品，嚴禁穿拖鞋，裙子上崗。
第五條生產者必須了解自己使用的裝置工具及其它材料的效能、使用方法、注意事項，否則不准隨便使用。
第六條電器裝置與線路如發生故障，必須交由專業人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。
第七條要把工作場地的環境衛生搞好，工作完畢及時清理好現場方能離崗。
第八條禁止非特殊工種人員從事特殊作業，技工帶徒工作業時，應負責好指導和監督。
第九條做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入庫房。辦公室人員下班後要關束好一切燈火。
第十條嚴禁打架鬥毆，酗酒**，猜賭偷盜，害群之馬，立即驅逐。
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企業管理規章制度範本
關於公司平台化運營 第一章管理總則 第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定。第三條禁止任何組織 個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。第四條公司禁...
企業管理規章制度範本
合肥茹鵬公司管 理制度 年月日訂 目錄第一章管理總則2 第二章員工守則4 第三章財務管理制度5 第四章人事管理制度12 第五章行政管理制度16 第六章倉庫制度21 第七章合同管理制度33 第八章考勤制度35 第九章保密制度37 第十章安全保衛制度38 第十一章晉公升制度40 第十二章獎懲制度41 第...
企業管理規章制度
書名 最新企業管理制度百科全集 出版發行 中國書店 開本 精裝16開 出版日期 2011年1月第1版 書號 isbn 978 7 80663 497 4 定價 1960元 全6冊 贈cd rom光碟一張 860元 貨到付款包郵 內容介紹 在本書的編寫過程中，他們閱讀和研究了大量的文獻資料和政策法規，...