企業文化管理制度
倡導社會責任，凝聚人文力量
經過多年實踐考察的努力，忻州同發煤炭儲配****終於形成了有價值的企業文化體系，一切要從實際出發，對於企業所處的實際環境、位置、現有條件、以及發展前景、目標等都應概括在內。在不斷變化的社會環境和市場發展趨勢中堅定自己的立場與戰略目標，形成同發煤炭亙古不變的經營理念與原則。
同發煤炭儲配****的文化原則：
以「人」為核心
人在企業文化生成中起著第一要素的作用，包括管理者以及企業全體員工。強調關心、理解、信任、支援、尊重企業全體成員，形成較強的企業凝聚力，培養員工共同價值觀，齊心協力地朝著一致方向發展。
表裡如一
不僅將企業理念注入每位員工思想意識中，更重要的是付諸於行動上，通過員工具體行為來體現出企業真正想要表達的價值觀與經營理念。
注重創新
創新是乙個企業活的靈魂，是企業新鮮血液的源頭。在企業文化支援下具有的新型模式的企業獨具個性與特色。同發煤炭儲配****隨著發展歷程、競爭壓力和內部衝突等形成自己的特色。
以大體文化為標準的前提下，公司側重於標新立異的產品與服務，爭做同行業中最優越的產品與服務。
規範制度
國有國法，家有家規。企業也不列外。它必須有一套合理的規章制度與條例來規範、制約每位員工的行為。通過條例的制定能夠更好地使企業朝著成功的方向發展、。
此外，公司還積極響應國家號召，將社會責任感與企業經濟效益相結合，為社會公益盡乙份綿薄之力。
同發煤炭儲配****在不停地思索。為了能更加清楚地認識自己問題的所在以及根源性在哪兒，然後了解我們的使命和承擔的責任繼而朝著有利方向與目標拼搏。
企業文化是企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規範的總和。是企業領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統和不斷革新的一套行為方式，它體現為企業價值觀、經營理念和行為規範，滲透於企業的各個領域。
第一章總則
為加強同發煤炭儲配****的企業文化建設，塑造推動公司發展的企業文化，鼓舞和激勵員工，特制定本制度。
本制度對同發煤炭儲配****企業文化發展的內容與實施做出規定，是公司開展企業文化工作的依據。
本制度一經制定，公司所有員工必須遵照執行，所有員工依照本制度享有相應的權利，同時也必須履行相應的義務。
第二章企業文化管理機構
同發煤炭儲配****綜合辦是公司企業文化管理的最高決策機構，其職責包括：
1、審議確定公司企業文化核心內容；
2、審批公司各項企業文化管理制度；
3、審批公司企業文化發展規劃；
4、審批公司企業文化年度工作計畫；
5、對相關企業文化的各項重大事項進行決定。
6、組織進行對公司企業文化重要議題的相關研究；
7、制訂公司對內對外宣傳規範、制定公司對外宣傳內容、組織開展公司對內對外企業文化宣傳活動；
第三章企業文化理念管理
同發煤炭儲配****文化理念是指公司的企業願景、企業使命、核心價值觀、經營哲學、管理思想等企業文化核心內容。
公司綜合辦是巨集華公司企業文化理念管理的執行機構，應充分調研國內外先進企業文化，總結同發的經驗和特點，研究制訂符合同發發展戰略的企業文化核心理念。
綜合辦在開展企業文化工作中，應深入實際調研分析，了解員工的思想動態，分析公司所處產業的特點，廣泛聽取意見和建議，提煉同發企業文化的核心思想，使公司的企業文化理念能夠切合企業實際，對公司的發展起到重要的推動作用。
公司總經理負責對公司企業文化理念進行審議和確定；總經理審議確定的公司企業文化理念將作為公司企業文化工作開展的依據。
第四章企業文化制度管理
同發公司企業文化制度是公司企業文化理念的表達和規範，必須與企業文化理念保持一致。
同發公司的企業文化制度系統涵蓋下述三個領域：
1、企業文化核心理念規範。該制度對企業文化核心理念進行了設計，是企業思想文化塑造的基礎；
2、企業員工行為規範。該制度對企業員工行為規範進行了設計，是企業行為文化塑造的基礎；
3、企業特殊風俗制度。該制度在對內工作上，對企業教育培訓、儀禮儀式、服飾、體態語言、工作場所相關規範做出規定；在對外工作上，對企業營銷觀念、服務規範、公共關係、銀企關係、公益活動、文化傳統做出規定，是企業風俗文化塑造的基礎。
同發公司綜合辦是公司企業文化制度的編制和監督機構。相應管理制度經公司總經理審批生效後，綜合辦負責推動落實。
第五章企業文化器物管理
同發公司企業文化器物是企業文化的外在表現形式。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現同發企業文化的核心思想。
同發公司企業文化器物系統包括如下內容：
1、企業名稱（全稱、簡稱）、企業標識、品牌標誌圖案；
2、企業標誌標準字型、標準色、組合規範、輔助圖形；
3企業象徵圖案；
4、企業宣傳標語；
5、企業容貌。
同發公司企業文化器物系統應用範圍包括：
1、辦公用品、事務用品；
2、企業證照、檔案類；
3、交通運輸工具類；
4、指示、標識類；
5、廣告展示陳列類；
6、商品及包裝類；
7、服飾類；
8、公司出版物；
9、公司禮品；
10、公司網頁；
11、其他。
綜合辦是同發公司企業文化器物的設計管理機構，組織對企業文化器物進行設計。各項設計經總經理認可，綜合辦負責推動落實。
第六章企業文化實施管理
公司綜合辦負責推動同發公司企業文化的實施，主管協調公司刊物、公司**，組織開展公司對內企業文化宣傳工作。
公司各部門在開展對內對外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業文化的要求，不得違反公司企業文化相關規定。綜合辦負責公司對各部門宣傳工作進行監督和指導。
公司綜合辦應做好企業形象推廣工作和企業標誌標識使用規範的檢查工作。
為更好的培育、塑造同發公司企業文化，公司綜合辦應組織開展豐富多彩的企業文化活動。
公司各部門可以提議開展企業文化活動，由公司綜合辦研究並提案，由公司總經理審批，綜合辦組織開展活動，或協助各部門展活動。
第七章附則
本制度由同發公司綜合辦負責制訂、修改並解釋。本制度未盡事宜，執行國家有關法律、法規和公司的有關規定。本制度經同發公司總經理審批通過後生效實施。
企業文化制度
1目的為了有效的維護企業文化的執行，加強員工對公司企業文化的認知程度，把企業文化推上公司戰略管理日程，特制定本制度。2適用範圍 本制度適用於對公司企業文化的執行管理。3職責公司所有員工負責本公司企業文化的維護和貫徹執行。總經辦負責相關企業文化宣傳欄內容提供及更新。各部門主管負責本制度的確認執行，總經...
企業文化管理
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企業文化管理
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