成都華川公路建設（集團）****
第一章總則
第一條為加強華川集團企業文化管理，塑造推動集團發展的企業文化，規範企業文化建設管理工作，培育良好的企業文化氛圍，促進企業文化建設工作健康有序發展，鼓舞和激勵集團員工，特制定本制度。
第二條本制度對集團企業文化管理的內容與實施做出規定，是集團開展企業文化工作的依據。
第三條本制度適用於集團總部及下屬分公司、專案部的企業文化工作。
第二章企業文化管理機構
第四條集團企業文化組織機構設領導小組和工作辦公室。領導小組由總經理任組長、分管（協管）領導任副組長，成員由集團下屬各單位、部門負責人組成。形成黨政工團齊抓共管的格局。
工作辦公室設在企業文化部。各基層單位成立相應的企業文化建設工作辦公室，並設立企業文化建設專責人。
第五條集團企業文化建設領導小組的職責是審定企業文化建設整體方案，審定企業文化建設的近期目標和長遠規劃；企業文化部的職責是策劃企業文化建設的整體方案以及推進企業文化建設各個階段的相關工作。各基層單位企業文化建設工作辦公室及專責人的職責是推進企業文化理念的具體落實和資訊反饋工作。
第六條集團企業文化部是集團企業文化建設的歸口管理部門，負責協調、審核、指導其他各單位、部門的企業文化建設管理工作。其主要職責為：
1、制定集團企業文化管理制度；
2、制定集團企業文化發展規劃；
3、制定集團企業文化年度工作計畫；
4、制定集團對內對外宣傳規範，並監督執行；
5、組織進行對集團企業文化重要議題的相關研究；
6、開展集團對內對外企業文化宣傳，組織集團企業文化活動；
7、集團內刊《百年華川》的編撰、排版、出版以及宣傳欄的更新；
8、集團企業文化培訓的組織、考核、管理、培訓效果評估；
9、審核對外宣傳內容，指導各單位、部門開展企業文化活動。
第七條集團將企業文化建設情況納入各單位、各部門的績效考核範疇，各單位、各部門負責人為本單位、本部門企業文化建設的責任人，並設立企業文化專職或兼職管理人員，其具體職責為：
1、制定建設計畫，協助企業文化在本單位、本部門的建設、推廣、宣傳。
2、協助企業文化部落實文化建設工作，合理安排，保證員工參加公司組織的各項企業文化活動時間。
第三章企業文化理念管理
第八條集團企業文化理念是指：華川集團的企業願景、企業使命、核心價值觀、經營哲學、管理思想等企業文化核心內容。具體包括：
華川價值觀：真誠做人，踏實做事，以德載物，以行為本。
核心理念：用心積累，出類拔萃，關心員工，造福社會。
華川宗旨：創造價值，鑄造品牌。
華川精神：頑強拼搏，永不言敗，敢為人先，追求卓越。
華川作風：反應迅速，全力執行，團結協作，精益求精。
華川員工標準：勤奮敬業，忠誠感恩，求真務實，勇於創新。
華川管理準則：優化資源，科學管理，績效優先，控制成本。
第九條集團企業文化部是華川集團企業文化理念管理的執行機構，企業文化部應充分調研國內外先進企業文化，總結華川的經驗和特點，研究制訂符合華川發展戰略的企業文化核心理念。
第十條企業文化部在開展企業文化工作中，應深入實際調研分析，了解員工的思想動態，分析集團所處產業的特點，廣泛聽取各單位、各部門的意見和建議，提煉華川企業文化的核心思想，使華川集團的企業文化理念能夠切合企業實際，對集團的發展起到重要的推動作用。
第十一條各單位、各部門應為集團企業文化部的工作提供充分支援和密切配合，積極提供建議和意見。
第十二條集團企業文化建設領導小組負責對集團企業文化理念進行審議和確定；企業文化建設領導小組審議確定的華川集團企業文化理念將作為集團企業文化工作開展的依據。
第四章企業文化制度管理
第十三條華川集團企業文化制度是集團企業文化理念的表達和規範，必須與企業文化理念保持一致。
第十四條華川集團的企業文化制度系統涵蓋下述三個領域：
1、企業文化核心理念規範。該制度對企業文化核心理念進行設計，是企業思想文化塑造的基礎；
2、企業員工行為規範。該制度對企業員工行為規範進行了設計，是企業行為文化塑造的基礎；
3、企業風俗文化制度。該制度在對內工作上，對企業教育培訓、禮儀儀式、服飾、體態語言、工作場所相關規範做出規定；在對外工作上，對企業營銷觀念、服務規範、公共關係、銀企關係、公益活動、文化傳統做出規定，是企業風俗文化塑造的基礎。
第十五條集團企業文化部是華川集團企業文化制度的編制和監督機構。相應管理制度經集團企業文化建設領導小組審批生效後，企業文化部負責推動落實。
第五章企業文化器物管理
第十六條華川集團企業文化器物是集團企業文化的外在表現形式。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現華川企業文化的核心思想。
第十七條華川集團企業文化器物系統包括如下內容：
1、公司vi系統（企業形象識別系統）；
2、企業象徵圖案；
3、企業宣傳標語；
4、企業吉祥物；
5、企業之歌；
6、企業容貌。
第十八條華川集團企業文化器物系統應用範圍包括：
1、辦公用品、事務用品；2、企業證照、檔案類；3、交通運輸工具類；4、指示、標識類；5、廣告展示陳列類；6、商品及包裝類；7、服飾類；8、公司出版物；9、公司禮品；10、公司網頁；11、其他。
第十九條集團企業文化部是華川集團企業文化器物的設計管理機構，企業文化部在充分聽取相關意見後，組織設計單位對企業文化器物進行設計。各項設計經集團企業文化建設領導小組審議認可，企業文化部負責推動落實。
第六章企業文化實施管理
第二十條集團企業文化部負責推動華川集團企業文化的實施，主管《百年華川》、集團公司**，組織開展集團對內企業文化宣傳工作。
第二十一條各單位、各部門在開展對內對外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業文化的要求，不得違反公司企業文化相關規定。企業文化部負責對集團公司各部門宣傳工作進行監督和指導。
第二十二條各單位在開展對外宣傳時，必須將宣傳內容上報集團企業文化部審核，並會同企業文化部開展工作。
第二十三條企業文化部應協助各單位做好企業形象推廣工作和企業標誌標識使用規範的檢查工作。
第二十四條為更好地培育、塑造華川集團企業文化，企業文化部應組織開展豐富多彩的企業文化活動。
第二十五條各單位、各部門可以提議開展企業文化活動，由企業文化部研究並提案，集團公司分管領導審批後，集團企業文化部組織開展活動，或協助分公司開展活動。
第七章附則
第二十六條本制度由企業文化部負責解釋、修訂。
第二十七條集團下屬各單位遵照本制度制訂相應實施細則。
第二十八條本制度由總經理批准後頒布實施。自頒布之日起，其他同類條款同時廢止。
二ο一ο年三月
1企業文化管理制度Model essay
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