一流企業員工應具備的心態
第乙個心態：做企業的主人
什麼叫做主人？不管老闆在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什麼樣的挫折，你願意去全力以赴，你願意幫助公司去創造更多財富，這就是做主人的心態。
什麼叫做僕人？就是把自己當成企業的僕人，是在為別人而工作。
乙個企業的領導者，最重要的任務就是讓每乙個員工都具備做企業主人、做企業老闆的心態。老闆是為自己而工作，他是要為企業創造業績，同時也要對自己負責任。如果你有為自己工作的心態，你也具備做老闆的素質。
如果你的心態是在為別人工作，必須靠別人的監管控制才肯努力工作，那你注定一輩子是個打工者。
如果你這輩子要做乙個主人，要先具備做主人應該具備的乙個心態：只要我在做，我就要做到全力以赴。我們可以看到，好的領導者，開始都要做乙個很好的跟隨者，在做跟隨者的時候，如果就是隨便做一做，混一混，就不會成為乙個很棒的領導者，當你未來去領導的時候也會產生問題，大多數好的領導者，他最初就是乙個好的跟隨者。
成功者應該具備的特質
第二個心態：對事業的熱忱
這是成功者所具備的非常重要的特質。領導者的能力非常重要，而且他的能力也會吸引到優秀的人才。同樣，對待事業的熱情，也可以起到很大的吸引作用。
人和人之間的影響和帶動非常重要。銷售是資訊的傳遞和情緒的轉移，如果乙個銷售人員把對產品、對公司、對領導、對自己的極大熱忱，完全地感染給顧客，把他對這個產品的極大的信心和極大的熱忱複製給顧客，顧客就會採取投資購買行為；如果你是乙個領導者，對工作的每乙個步驟都非常熱忱，影響和帶動了你周圍的人，他們就會跟隨著你，這就是一種群體效應。
事例一 ：
安東尼。羅蘋是當代美國最成功的激發心靈潛能專家，曾輔導過美國前**柯林頓、英國的黛安娜王妃，還有網球名將阿佳西。使曾跌到世界排名138名的阿佳西，重新成為世界第一。
安東尼。羅蘋經常到世界各地巡迴演說，去年在新加坡，有3800人參加他的課程，他現場激勵每乙個人。當有乙個人情緒不好的時候，安東尼。
羅蘋會指著那個人說，ｙｏｕ！你，你的情緒不好，你會影響到別人，你現在站立起來。然後那個人就站起來，再一次強調這種熱情的帶動作用，結果現場所有的人都被他帶動起來了。
如果你真的想成為乙個優秀的人，一定要對工作當中、生活當中的每一件事情，充滿熱情的去做，才會把你的熱忱散發出來，進而去影響你周圍的每乙個人。
優秀企業員工應具備的心態
第三個心態：對待事情的意願和決心
世界上沒有能與不能的問題，只有要與不要的問題。就是你只能得到你一定能得到的東西，你只能得到你一定要得到的東西。做任何事情，想要成功的話，永遠有五個字，就是：
我要，我願意。
大多數人只是想要結果，不願意去努力。有相當多的人會選擇藉口來度過自己的人生，而不是去選擇理由。但是，你不能成功的藉口，你不能做好的藉口，都可以轉化成為你恰恰要做好的理由。
我太年輕了，所以我無法成功。我太老了，所以我無法成功。我是女人，所以我無法成功。
我學歷不高，所以我無法成功。我學歷太高了，思想性太強，所以我不行動，沒有辦法成功。這些都是人們給自己找的藉口，你來分析一下，這些藉口為什麼站不住腳
人們所說的藉口都可能是事實，但是藉口能不能幫你成功，能不能幫你達成你要的結果。這才是需要認真思考的乙個事情。
另乙個就是關心，即專注。專注的力量非常重要。周圍的一切資源，一切都可以為你所用，關鍵是你有沒有專注在某一點上。
如果別人不知道哪些事情可以幫到你，那別人怎麼會幫助你呢？只有你專注在某一些方面時，周圍的人們明白了你的意圖，所有的資源才會被調動去全力配合你。
演員全力以赴地去演，他的角色才會漂亮，才會好看，如果他自己抱著乙個隨便演演的態度，這個角色不會很好看，這是專心的力量。
另乙個就是用心。認真是成功最重要的特質。有人說，在２１世紀，人們已經不是在用心了，人們已經開始在用肝、用肺了。
如果你還沒有在用心，便會有危機產生。所以，業績不夠好，就是你的態度不夠認真，你沒有認真地去用心來理解顧客的需求，解決顧客的需求，這是你沒有做好的事情。所以對一件事情用心的程度，決定了成就的高度。
美國成功學勵志專家拿破崙。希爾把專注喻為人生成功的「神奇之鑰」。我們先給專注下乙個定義：
專注，就是把意識集中在某個特定的慾望上的行為，並要一直集中到已經找出實現這項慾望的方法，而且成功地將之付諸實際行動為止。自信心和慾望是構成專注行為的主要因素。
第四個心態：要有自我負責的精神
知識和觀念，不光自己要學會，還要把它傳播給更多的人，因為在教別人的時候，自己的成長也會很大，同時別人也獲得乙個很大的成長。
事例二：
李嘉誠有一次在回辦公室的路途當中，發現一枚金屬硬幣從眼前閃過，滾到車子下面。李嘉誠下了車，要去揀那枚硬幣。在他彎腰要揀的過程中，乙個門衛提前把那枚港幣揀了起來，並交給了李嘉誠。
李嘉誠拿過硬幣，從口袋裡拿出100元鈔票獎勵給這個門衛。人們感到很奇怪，別人只是幫他揀1元錢，他卻給了100元，為什麼？李嘉誠說，這一塊港幣，如果不把它揀起來，它可能掉到水溝裡面，這個社會財富就會流失掉，所以我們不能讓人們已經創造出來的財富和價值，讓它流失掉，那個門衛不僅知道珍惜財富，還懂得幫助別人，應該獎勵。
思想不同，對於一件事情的決定也是不一樣的。決定不一樣，又使得人們採取了不同的行動。行動不一樣造成了不同的結果。
乙個人的成就，取決於他下決定的決心，下決定的能力跟肌肉一樣，肌肉是越練越強，下決定的能力也是越練越強。
人生最美好的結果，由所下的最正確的決定開始，最正確的決定又開始於最正確的思想。所以你要對一件事情的結果負責，最重要的是，你首先要對你的思想和態度負責，因為思想不同，態度不一樣，下的決定也不一樣。如果你不肯為你獨有的人生負責任，那你就任由別人來擺布吧。
所以每個人要對自己的人生負責任，對自己的人生產生的結果負責任。
案例三：
2023年的某一天，在美國阿拉巴馬州蒙哥馬利市的一輛公共汽車上，一位黑人婦女理直氣壯地不按該州的法律給白人讓座。她這個不服從的舉動造成了喧然大波，招來了白人的強烈抨擊，也成為其他黑人學習的榜樣，結果掀起了隨後的民權運動，使美國人民的良知普遍覺醒，為平等、正義和機會重新界定出不分種族、信仰和性別的法律。這個婦女叫羅莎。
派克斯，她就是對社會抱有更高期望而決定自己採取這樣大膽的行動。誰能想到，這個弱女子的決定對後人的深遠影響呢？
有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常地討厭工作，你的生活就是地獄。因為你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯絡在一起。不是工作需要人，而是任何乙個人都需要工作。郭軍軍
綜合辦月度計畫
綜合辦公室是公司總經理室直接領導下的綜合管理部門，是承上啟下 溝通內外 協調左右 聯絡四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理 檔案管理 檔案批轉 人事管理 薪資管理 採購管理等。工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政 人事 採購工作，人員雖然很少，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在...
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綜合辦工作職責
1 負責公司各種會議的組織以及會議事項的落實 督促檢查，及時向公司領導反饋資訊。2 公司檔案 合同的起草，協助總經理起草公司工作規劃 計畫 報告 總結等日常檔案。3 公司各項管理制度的修訂和完善，編制工程績效考核檔案，建立健全的施工質量 安全管理制度。4 負責公司人才需求計畫 招聘 錄用 員工培訓 ...