眼下，正是各高校畢業生就業簽約的高峰時節。在採訪中，一些企業和事業單位負責人告訴記者：前來應聘的畢業生看似不少，但真正能用、好用的沒幾個。
而一些自認為很優秀的畢業生卻訴苦：發布招聘資訊的單位很多，但誠心招聘的單位少之又少，往往面試後便沒有下文了。
那麼，用人單位需要什麼樣的人才？根據什麼選才？怎樣考查人才？高校應如何應對？
「工作態度不能靠偽裝，而應是一種修煉」
多數用人單位在談及選人用人原則時，都把人品修養，工作態度擺到至關重要的位置。廈門金龍汽車集團經理喬軍提出，員工應具備「三心」，即責任心、上進心、事業心。責任心要求員工做好每個細節的工作，事業心是指員工要有乙個敬業愛崗的工作態度，上進心是提倡用積極上進的心態看待工作，具備良好的溝通能力。
中國建設銀行人力資源部經理助理謝文松說，工作做得好與壞，不是取決於畢業於什麼學校，也不取決於學什麼專業，而是在於是否具備吃苦耐勞的精神與良好的學習鑽研能力，再者，良好的心理素質也很重要，應學會處變不驚。
共贏管理諮詢****高階顧問傅劍波建議，學生一定要重視哲學和數學兩門課，前者教會學生做人的道理，樹立乙個正確的世界觀，後者則教會學生做事的方法。現在學生往往重視專業課，而沒有認識到這兩門基礎課在做人、做事方面的重要指導作用。
廈門新格品牌管理顧問****人力資源部經理陳元海說，面試中，用人單位會從細節表現中考查畢業生是否有乙個真誠的工作態度，這種態度不能靠偽裝，而應是一種良好的內在修煉。
「看學歷幹什麼，招聘來能勝任工作就行」
某高校新聞系2008屆畢業生小林「投簡歷投到手發軟」，但至今沒能找到一家新聞單位，因為她沒有發表過新聞作品。「現在**都很看重應聘者是否有到報社實習的經歷，是否有作品發表，兩者都沒有則免談。」小林說，用人單位希望招聘「招之能來，來之能戰，戰之能勝」的畢業生，但這樣的人畢竟是少數。
廈門蓮花集團總經理彭勝利說，現在用人單位非常注重實戰，要求畢業生能很快勝任崗位工作，企業寧可花**錢請有實戰能力的人，也不願意花較低的成本去聘用沒有實戰能力的人。
廈門航空港綜合部陳志毅說，作為服務型單位，對儀表、外語能力、處理困難的能力、職業素養等方面都有一定的要求。學生在校期間，應多參加辯論賽、朗誦會這些活動，這樣有利於個人綜合素質的提高。
立林科技湯美華說，公司對既懂電子技術，又懂市場營銷的複合型人才非常器重，還要求員工具備團隊意識與奉獻精神。
福州某it公司有幾十名員工，當問及對員工學歷是否有要求時，該公司負責人想也沒想就說：「看學歷幹什麼，招聘來的員工能勝任工作就行！只要綜合素質高，工作幹得出色，專科生月薪也能上萬元。」
「大學生應增強責任感，提公升專業能力」
廈門市人事局人才開發處蔣嬌容認為，高校應關注就業市場，優化人才培養方案，合理設定專業和招生人數，著力培養高素質人才。
蔣嬌容說，一些學生從小在家中倍受呵護，在工作中往往會忽視拖地、擦桌子等小事，但這些看似細節的小事，卻體現乙個人的工作態度。
大學生應注重增強責任感，提公升專業能力，強化實踐學習，不斷適應就業市場的需求。
廈門理工學院黨委副書記林志成說，學生在就業規劃上要做到「眼高手低」。所謂「眼高手低」，指的是要有長遠眼光、遠大目標和巨集大氣魄，同時要有從最基層做起、從身邊做起、從小事做起的心態，做好自己的本職工作。
為了避免在就業推薦**現「該生學習成績優良，道德品質良好」等千人一面的評語，廈門理工學院建立了與眾不同的「畫像」檔案。
該校根據學生不同的氣質型別、個性特徵、專業特長、成績與綜合表現來給畢業生「畫像」，記錄了學生在校生活、學習的發展軌跡和脈絡，用人單位可以從中「看個究竟」。林志成說，畢業生資訊檔案庫的建立，加強了對學生資訊的採集與管理，把學生在校期間學習、工作、生活的實際資訊作為推薦畢業生就業的基礎資訊，實現了教育與就業的「無縫對接」。
廈門市人才服務中心副主任包偉文說，高校還應舉辦一些就業大賽、就業沙龍、就業訓練營等系列活動，開展就業技能培訓，積極探索校企合作的辦學模式，主動和就業市場對接，及時對專業設定和培養方案作調整，以適應社會對人才的需要。
用人單位接收畢業生證明函
xx大學體育科學學院 您單位級專業學生現在在我單位從事工作。情況屬實，特此證明。單位名稱 單位所在地 單位聯絡人 單位 單位蓋章 年月日用人單位接收函 學校學院 貴院屆專業畢業生身份證被我單位錄用接收。特此證明。用人單位全稱 蓋章 畢業生簽名 20 年月日 附 用人單位 學號 用人單位接收函 xx鐵...
用人單位對高校畢業生錄用標準的
調查分析 隨著高校擴招，高校畢業生人數大增，就業難度日益增大。本文致力於調查分析用人單位對高校畢業生的錄用標準，以期能夠找出 高校畢業生就業難 問題存在的關鍵因素，從畢業生 學校的角度梳理出緩解該問題的辦法。一 高校畢業生就業現狀 高校畢業生就業工作是社會關注的熱點，高校畢業生就業率的高低是高校人才...
畢業生工作情況資訊反饋 用人單位
西南大學育才學院畢業生工作情況資訊反饋表 用人單位填寫 貴單位 您好！為了更好地了解畢業生情況，加強用人單位與我校之間的聯絡，促進學校辦學水平的進一步提高，我們設計了這份調查表，請您根據實際情況為我們反饋相關資訊，以便我們準確統計。謝謝您的支援，祝工作順利，生活愉快！西南大學育才學院 201 年月 ...