根據用人單位對畢業生需進一步考察、試用、實習或工作需要等原因，要求畢業生提前離校到崗的實際情況。為適應新形勢下畢業生就業工作的需要，學校同意這部分畢業生提前離校(實習)。為加強對提前離校(實習)畢業生的管理，維護學校聲譽和畢業生的合法權益，經與提前使用畢業生的用人單位協商簽訂以下協議書。
1、畢業生未正式畢業之前，仍為在冊學生，學校必須按《學生守則》和國家關於畢業生相關政策的若干規定嚴格規範畢業生的行為。用人單位應要求畢業生遵守國家法律和實習單位的規章制度。
2、用人單位不得要求畢業生做與實習或工作無關的事情，更不能要求學生從事有悖國家法律法規的事情，如有類似事件發生，由用人單位負完全責任。
3、用人單位必須按照招聘畢業生時的各項承諾，確保畢業生應該享有的權利；要嚴格執行勞動法，保證畢業生的人身安全，在工作時間內發生的工傷事故由用人單位負責解決。
4、用人單位允許畢業生在學校規定的時間內完成其未完成的學業和辦理畢業離校手續，對畢業生畢業前不能返校的，需要進行協商確定。
5、學生在畢業前因各種原因離開實習（或工作）單位的，用人單位應留下依據並及時通知學校。
6、學生到單位實習的時間為： 年月日至年月日
7、提前到單位的畢業生名單如下：
用人單位位址郵編：
單位聯絡人簽字：
用人單位蓋章聯絡**：
年月日學校位址： 重慶市九龍坡區五龍廟郵編：400053
學校就業處聯絡人簽字：
學校就業處蓋章聯絡**：02368502023年月日
用人單位接收畢業生證明函
xx大學體育科學學院 您單位級專業學生現在在我單位從事工作。情況屬實，特此證明。單位名稱 單位所在地 單位聯絡人 單位 單位蓋章 年月日用人單位接收函 學校學院 貴院屆專業畢業生身份證被我單位錄用接收。特此證明。用人單位全稱 蓋章 畢業生簽名 20 年月日 附 用人單位 學號 用人單位接收函 xx鐵...
用人單位到底看重畢業生什麼
眼下，正是各高校畢業生就業簽約的高峰時節。在採訪中，一些企業和事業單位負責人告訴記者 前來應聘的畢業生看似不少，但真正能用 好用的沒幾個。而一些自認為很優秀的畢業生卻訴苦 發布招聘資訊的單位很多，但誠心招聘的單位少之又少，往往面試後便沒有下文了。那麼，用人單位需要什麼樣的人才？根據什麼選才？怎樣考查...
用人單位接納實習生協議修改
7 丙方違反上述第3條，而被乙方終止實習，丙方須到乙方人力資源處辦理離崗手續。8 丙方在實習期間，若需返校或因其它事宜請假，丙方須按乙方規定履行請假手續。四 實習期待遇 1 丙方上崗後，乙方應參照國家規定的勞動時間安排丙方的實習時間。2 丙方實習期間的生活費用補貼每月 rmb 另自行安排住宿的每月住...