【篇一：木業工廠管理制度20110517[1]】
木業工廠管理制度
2023年5月13日
目錄第一章人事管理制度
一、生產員工的僱傭、解雇、合同續簽
二、員工待遇
三、員工培訓制度
四、考勤和請假制度
五、獎懲制度
六、試用期員工考核規定
七、考核內容及標準
八、考核流程及處理
第二章行政管理制度
一、衛生管理規定
二、員工識別證使用準則
三、餐廳管理制度
四、食堂管理制度
五、員工宿舍管理制度
六、值班室管理制度
第三章木業工廠安全管理準則第四章工傷安全事故管理辦法第五章機械裝置維護細則
總則 第一條為維護木業工廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本工廠的實際情況，特制定本木業工廠管理規章制度。
第二條本制度適用於木業工廠全體員工，全員都必須遵守。 第三條本制度中的未盡事宜，應參照集團管理規章制度行使，如集團管理規章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關法律、法規和有關條款執行。
第四條本廠管理人員編制在集團公司的，參照集團管理制度執行。 第五條本管理制度的解釋權歸創美集團公司所有。
第一章人事管理制度
第一節生產員工的僱傭、解雇、合同續簽
第一條有下列事情之一者，不得予以任用：
1、剝奪公權、尚未恢復者； 2、曾犯刑事案件，經判刑確定者； 3、通緝在案，尚未撤消者； 4、吸食鴉片或其它毒品者；
5、身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； 6、未滿十六周歲者； 7、精神病患者； 8、經濟犯罪者。
第二條木業工廠有權辭退不合格的員工。員工有辭職的權利，但均須按本制度規定履行相關手續。
第三條試用員工在試用期內辭職的，應提前七天向綜合部提出辭職報告，到公司人事部辦理辭職手續。試用期間不勝任本職工作，經培訓再調崗仍未勝任的，公司有權予以解雇處理，提前期為1天，且用人部門須填報「辭退員工審批表」，經由廠長批准後到綜合部辦理辭退手續，並在集團人力資源部備案。
第四條試用期後員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由廠長批准，在員工辦理好各項工作交接手續後，由綜合部給予辦理辭職手續。未經逐層領導審批的辭職書均視為無效處理。（對於不同崗位工作交接手續的辦結標準和辦結事項，參照相關崗位職責。
）第五條員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向綜合部申請由廠長批准在公司內部調換另一種工作。
第六條員工必須服從組織和領導合理的工作安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育三次後仍不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第七條公司對辭退員工應持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報「辭退員工審批表」，提出辭退理由，經綜合部核實，經由廠長批准後，通知被辭退的員工到綜合部辦理辭退手續。
未經綜合部核實和由廠長批准的，不得辭退。辭退員工，公司須提前30天通知被辭退者。
第八條聘（僱）用期滿，合同即告終止。員工可與公司續約或終止合同手續。
第九條員工嚴重違反規章制度三次情節嚴重、後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以立即辭退處理。
第十條員工辭職、被辭退、或終止勞動關係的，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、檔案及業務資料，並移交業務渠道。否則，人力部不予辦理任何手續，並延發工資直至交清後為止，給公司造成損失的，應負等額賠償責任。
第十一條按照《勞動合同法》規定，公司與員工協議續簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前30天向員工發出書面續簽合同的通知，員工需在通知發出後及時到綜合部辦理合同續簽手續；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與公司續簽合同，則合同期滿後視為該員工自願放棄與公司續簽勞動合同，公司將視為員工與公司終止勞動關係，有權要求員工辦理合同期滿的離職手續。
第二節員工待遇
第一條本廠員工之待遇除另有規定外，需依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質分為：月工資/計件工資。
第二條本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：
1、車間生產員工的工資結算方式為：按每個月生產完成的產品記件數量核算工資，如果記件工資達不到基本保底工資水平要補齊發放，前提是在公司訂單滿足不了生產需求的情況下。公司訂單能夠滿足生產需求，生產員工沒有按計畫時限完成生產任務的，按照記件數量核算工資，達不到基本保底工資水平不予補齊發放。
2、管理人員工資按月發放。 3、員工工資每月15日發放。
3、試用期間按擬定基本保底工資的80%發放。
【篇二：贏家木業公司規章制度】
江蘇靖江贏家木業****
管理條例（暫行）
贏家木業****熱忱歡迎各位朋友的加盟，公司有您的融入與支援會
更加充滿活力。公司將會給各位良師益友提供乙個廣闊的發展空間及施展才華的平台，讓各位朋友一展才能，盡情發揮。
您的一言一行塑造著公司的形象
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希望各位同仁通過了解各項規章制度，自覺遵守勞動紀律，廠紀廠規，加強自律觀念，不斷提高管理執行力度，個人工作素質及道德修養，為公司及自己的事業而努力拼搏，我們一起共同學習、共同發展，讓我們共享勞動成果。
基本制度：以人為本，給予每個員工同等的發展的機會
人才原則：引進人才，用活人才，留住人才，知人善用，大膽起用內部員工。
公司理念：積極，進取，拼博，務實，創新，責任，溝通，服務。
企業文化：培養素質，提高積極性，提倡主動性。對工作充滿激情，執著。 公司廠規：加強管理，維護公司正常生產。
一廠紀廠規
1、熱愛工廠，遵守國家法律、法規；
2、遵守各項工作制度，服從管理安排，下級服從上級安排，堅守工作崗位；
3、嚴禁攜帶違禁品，危險品或與生產無關的物品進入廠區；
4、不得在工作場所吵鬧喧嘩，擾亂工作及生產秩序；
5、工作時間內，未經批准，不得留宿親友；
6、不得偷竊工廠的生產材料等或私自變賣工廠物品;
8、愛惜工廠財物，節約用水用電，不得損毀公共財產、私佔公物；
9、上班時間內，不得睡覺、遊蕩、竄崗；
10、按時上班，不遲到、不早退、不曠工；有事須按規定辦理請假手續；
11、上下班必須登記考勤，（打卡，不得代人或託人打卡）；
12、愛護公共衛生，注意防火安全，不得亂丟果皮、紙屑、菸頭等雜物或於非
吸菸區吸菸；
13、不得怠工、擾亂工廠生產秩序；
14、遵守公共規定，不得塗改、撕毀工廠公告、通知；
15、不得在廠內外打架、鬥毆。
二招聘制度
1、公司管理部根據各部門的工作需要，由本部門主管寫書面申請交到管理部，再由管理部呈交總經理審核，經批准後，再由管理部進行招聘。
2、錄用者按公司人事部指定的報到日期，前來公司報到上班，所有新員工入廠後先試用三個月，試用期間，成績合格者給予正式聘用，優秀者可縮短試用期，不合格者隨時予以辭退，結算該員工適用期的工資，交接相關工作後方可辦理離職手續離廠。
3、試用三天內離職不結算工資。
4、招聘員工進廠時，先到人事部填寫**，再由人事部帶其進入車間面試，合格後再來人事部辦理相關入廠手續。
三辭職與辭退制度
1、辭職：職工根據企業和自己的實際情況向企業提出終止勞動關係的一種
行為。 2、試用期間，不得以任何理由提出辭職，否則以自動放棄論處。
3、辭職分急辭工，慢辭工兩種：急辭職工是指特殊原因，需當天結算工資，入廠已超過三個月，可以申請急辭工，公司將酌情而定，扣1個月工資的40%，並扣除相應的費用，辦理正常離職手續離廠；慢辭職工是指入廠已超過三個月的，需要辭工的，可以提前1個月把辭職工書交到管理部，從總經理或廠長批准之日起，1個月後方可結算工資離廠。
4、 辭工程式，先由辭職人到本部門主管處領取《辭職申請書》由辭職人填寫後交生產經理簽名後，再由辭職人轉交管理部，呈交總經理批覆，再由人事部告知其辭職是否生效和離職日期。
5、 凡嚴重違反廠紀廠規的員工，被工廠解雇者，工資按60%結算，並扣除相應的罰款，扣除相應的費用。即日領工資出廠。凡是自行離廠者，一律不結算工資。
四考勤制度
公司全體員工上、下班期間嚴格執行考勤制度，公司實行每日考勤制度，員工每天上班、下班需本人在有效打卡時間段記錄考勤（打卡）；代替他人打卡每次處罰50元，委託他人打卡每次處罰20元；上、下班沒有打卡者視為曠工處理。
1，員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程式如下：
1．1遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 。
1.2早退：提前下班；早退15分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘
以上按曠工半天處理。
1.3曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；
曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
1.4脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
1.5睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
五上班制度
1、上班時間：上午07：00—11：00、下午12：30—17：00、
2、上班鈴聲響後，所有在職員工不許隨意串崗，離崗和做與本工作無關任何事宜，下班時間未到，任何人不可以提前洗手，吹灰等候下班。
3、所有班組長及部門主管幹部必須提前10分鐘到崗，每個上班後的前30分鐘時間內，任何人不得以任何理由離開自己的工作崗位，包括上洗手間等。
4、上班時間，任何人不得外出會客，私事須提前請假，公事出入要開放行條，交保安登記後方可出入。
5、上班時間，禁止車間裡大聲喧嘩，戲笑打鬧，更不許吵架，打架等行為。
6、每個班組在下班後15分鐘，生產人員集中打掃工作區域的衛生，做到車間乾淨整潔，一目了然。
7、所有物料，物品區別擺放，做到井井有條。
8、嚴禁在生產車間看書，看報，聽耳機，打手機等不良現象。
木業安全規章制度
1 公司實行安全生產責任制。部門經理 或部門主管 對本部門的安全問題負責。因玩忽職守或疏忽大意或違反操作規程造成的個人損害，公司不承擔責任 而因個人原因給公司造成的損失要予以賠償 2 愛護公物，小心使用公司機械裝置 工具 物料，不得盜竊 或故意損壞公司財物 3 生產主管和領班要做好機械裝置的保養 維...
規章制度 勞動合同規章制度
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