試用期員工轉正制度
一、轉正時間
凡生產部新進員工，試用期為2個月，試用期滿審核合格給予轉正。試用期員工的轉正時間的起點，以員工實際上班時間為準。
試用期間內和試用期滿的員工，根據員工試用期內的綜合表現情況，相關部門將本著客觀、公正、公平的原則，給予提前轉正、按期轉正和延期轉正。
在試用期內工作表現突出的員工，公司將根據相關規定給予提前轉正，即：以實際上班日期的次月同日轉正。
按期轉正：即每月上班的員工，在隔月的同日轉正。延期轉正：
即在試用期內，員工的綜合表現未能達到公司的相關標準，或出現嚴重違反公司規章管理制度的員工，公司將給予延期轉正，延長日期根據員工的相關工作表現而定，延期1-2個月仍不能達到公司要求的，公司將停止試用。
二、轉正程式
1、新進員工在試用期內，根據進廠正式上班的時間，向行
政辦公室領取並填寫《員工轉正申請表》，交部門管理批准。2、在三日內，用人部門根據試用員工試用期的表現和考評成績，簽署轉正意見；並將本部門試用員工轉正申請表，等相關資料提交公司人事部門。
3、在二日內，人事部簽核後，歸檔試用員工的轉證材料，
公布試用期員工轉正結果。三、實施要求
1、在試用期間，公司管理各部門必須切實做好試用員工的
試用管理工作。
2、在對試用員工進行考核評價過程中，要本著客觀、公正、公平的原則。
3、必須嚴格按照轉正程式辦理試用員工的轉正手續，做到手續齊全、材料完整。
試用期員工轉正須知
一、轉正時間
凡生產部新進員工，試用期為2個月，試用期滿審核合格給予轉正。試用期員工的轉正時間的起點，以員工實際上班時間為準。
試用期間內和試用期滿的員工，根據員工試用期內的綜合表現情況，相關部門將本著客觀、公正、公平的原則，給予提前轉正、按期轉正和延期轉正。
在試用期內工作表現突出的員工，公司將根據相關規定給予提前轉正，即：以實際上班日期的次月同日轉正。
按期轉正：即每月上班的員工，在隔月的同日轉正。延期轉正：
即在試用期內，員工的綜合表現未能達到公司的相關標準，或出現嚴重違反公司規章管理制度的員工，公司將給予延期轉正，延長日期根據員工的相關工作表現而定，延期1-2個月仍不能達到公司要求的，公司將停止試用。二、轉正程式
1、新進員工在試用期內，根據進廠正式上班的時間，向行政辦公室領取並填寫《員工轉正申請表》，交部門管理批准。2、在三日內，用人部門根據試用員工試用期的表現和考評成績，簽署轉正意見；並將本部門試用員工轉正申請表，等相關資料提交公司人事部門。
3、在二日內，人事部簽核後，歸檔試用員工的轉證材料，公布試用期員工轉正結果。三、實施要求
1、在試用期間，公司管理各部門必須切實做好試用員工的試用管理工作。
2、在對試用員工進行考核評價過程中，要本著客觀、公正、公平的原則。
3、必須嚴格按照轉正程式辦理試用員工的轉正手續，做到手續齊全、材料完整。
員工試用期轉正申請
我是從3月11日開始正式調到物控部負責計畫跟蹤工作，至今已有兩個多月。由於我在營銷部當跟單員的時候，對生產過程的各個環節還是比較熟悉，所以對開展新的工作並不難。但物控部作為整個公司的中樞紐帶，我要關注的並不只是生產那一塊，還要對生產的上 下工序了解，這也是作為我剛開展計畫跟蹤工作的首要目標。自那以後...
試用期員工轉正考核制度
第一條考核目的 為了更好規範公司人力資源管理，保障員工工作的積極性，增強員工歸屬感特制定此制度，對全體新入職試用期滿員工進行轉正考核，以推動公司人力資源管理不斷改進，為公司輸送優秀員工。第二條考核原則 一 堅持量化與定性指標相結合的方式來衡量其試用期工作績效，不可憑主觀感覺或印象等方式評定，以免造成...
公司員工試用期轉正述職報告
述職報告 我是北京冠xx地產諮詢 商務部總監助理杜xx，我於2010年10月21日進入公司，開始為期三天的無薪試用，2010年10月26日正式進入試用期，屆時試用期已滿乙個月，特向公司提出轉正申請。下面我主要就我的工作內容 工作目標 執行計畫 執行效果 執行總結及轉正後工作展望五個方面進行匯報 一 ...