學校各項規章制度全集

教職工考勤制度

為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規定，特制訂本制度。

一、考勤

（一）考勤的內容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

（二）處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)又堅持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領導負責實施。

（三）盡快建立電子監控系統，提高考勤工作效率。

二、請假

（一）教職工因事請假，應先辦理請假手續，經批准後方可離開工作崗位。請假三天以內，段長同意後報主管領導審批。請假三天以上，段長及主管領導同意後，由校長審批。

（二）教職工因病請假，應持醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假同。

（三）婚假１５天（包括星期天）。凡領到准生證的晚育教職工（２３周歲以上），產假為半年。

（四）教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，准於５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

（五）假期屆滿，應及時辦理銷假手續。如需延長假期，應辦理續假手續。

三、曠工及其處理

（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；

１．在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規定辦理請假手續者；

2．假期屆滿後未到崗位工作,又沒有辦理續假手續者；

３．請假事由與實際情況不符者；

４．雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領導批准擅離職守者；

５．占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者；

６．雖在業餘時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者；

７．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

（二）曠工處理

１．任課教師缺課一節，按曠工一天計算，除扣發當天課時津貼外，另罰一節課的課時津貼，並給於批評教育。

２．處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發相應的崗位津貼外，另罰一次同數額津貼，並給於批評教育。

３．集會一次不參加，扣發獎金5元。

４．月曠工累計一周者，停發本學期全部獎金及津貼，取消評先資格，並給予紀律處分。

教職工聘任辦法

為深化學校內部管理體制改革

學校各項規章制度

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院長職責 努力提高科學管理水平。在上級衛生主管部門領導下，根據黨的方針政策，全面負責領導醫院的工作，包括醫療 教學 預防 人事 安全 器材 財務和總務等工作。認真貫徹落實黨的衛生政策，堅持基層衛生工作方針，按照鄉鎮衛生院的特點，制訂本院院長工作職責，按期部署 檢查 總結工作，並向上級領導機關匯報。負...