篇一：學校各項規章制度全集
教職工考勤制度
為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規定，特制訂本制度。
一、考勤
（一）考勤的內容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。
（二）處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)又堅持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領導負責實施。
（三）盡快建立電子監控系統，提高考勤工作效率。
二、請假
（一）教職工因事請假，應先辦理請假手續，經批准後方可離開工作崗位。請假三天以內，段長同意後報主管領導審批。請假三天以上，段長及主管領導同意後，由校長審批。
（二）教職工因病請假，應持醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假同。
（三）婚假１５天（包括星期天）。凡領到准生證的晚育教職工（２３周歲以上），產假為半年。
（四）教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，准於５天假
期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
（五）假期屆滿，應及時辦理銷假手續。如需延長假期，應辦理續假手續。
三、曠工及其處理
（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；
１．在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規定辦理請假手續者；
2．假期屆滿後未到崗位工作,又沒有辦理續假手續者；
３．請假事由與實際情況不符者；
４．雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領導批准擅離職守者；５．占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者；
６．雖在業餘時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者；
７．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
（二）曠工處理
１．任課教師缺課一節，按曠工一天計算，除扣發當天課時津貼外，另罰一節課的課時津貼，並給於批評教育。
２．處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發相應的崗位津貼外，另罰一次同數額津貼，並給於批評教育。３．集會一次不參加，扣發獎金5元。
４．月曠工累計一周者，停發本學期全部獎金及津貼，取消評先資格，並給予紀律處分。
教職工聘任辦法
為深化學校內部管理體制改革
，充分調動廣大教師的工作積極性，根據上級有關檔案精神，結合我校的實際，特制定本辦法。
一、聘任原則
（一）根據各學科的設定及授課工作量聘任教師。
（二）認真貫徹「公開、平等、競爭、擇優」的原則。
（三）聘任時，實行雙向選擇。學校有招聘、解聘的權利，受聘人員有應聘、拒聘的權利。
二、聘任辦法
（一）由教務處推薦，經校務會議研究決定，聘任教研組長；由分管領導提名，經校務會議研究決定，聘任年級段長。
（二）由教務處提名，分管領導、年級段長篩選，經校務會議研究決定，聘任各年級各科教師；由政教處提名，分管領導，年級段長篩選，經校務會議研究決定，聘任班主任；由處室負責人推薦，經校務會議研究決定，聘任處室段長級、教研組長級負責人和職員。
（三）聘期為一年。
（四）在原崗位未被聘任的人員可接受學校其它崗位的二次聘任，被
聘任後，享受相應崗位的工資、福利待遇。
（五）聘任期滿，凡履行職責較好，考核為優秀、稱職的，可連續聘任，對擬不續聘或擬不接受續聘的人員，雙方都應提前通知對方。
三、緩聘、辭聘（辭職）、拒聘、解聘
（一）緩聘
下列人員可以暫緩聘任
１．由於健康原因或年齡較大（男55歲以上，女50歲以上）不能堅持正常工作的；
２．受記過以上處分未滿一年的。
（二）辭聘
受聘人員，在聘任期間要求辭聘，須提前兩個月向學校提出書面申請，經校務會議研究批准。有下列情況之一者，學校暫不批准辭聘：１．在畢業年級任教的；
２．學校工作需要不能離開的；
３．正在接受審查尚未結案的。
經學校批准辭聘的人員，學校出具辭聘證明，報縣教委，人事關係轉出校外。
（三）拒聘
學校需要的人員，既不接受聘任，也不接受校內工作調整,按下列條款辦理：
１．自拒聘的下月起停發全部工資和一切福利待遇。
２．從拒聘的下月起，三個月內找不到校外工作單位，按自動離職處
理。（四）解聘
受聘人員在受聘期間，工作態度、工作效果較差，各方面反映強烈，或者有嚴重違法、違紀行為的，可予解聘。
四、關於落聘、緩聘和解聘的待業人員的處理辦法
（一）對於緩聘人員：
1．因年齡較大又不到退休時間緩聘的人員，發放全工資，享受退休人員福利待遇；
２．因健康原因緩聘的人員按上級檔案精神執行工資標準；
３．因受處分緩聘的人員，工資按處分決定執行，本人要求調出的，學校給予積極的幫助。
（二）對於落聘、解聘人員，自待業之日起，應自省自強。學校發放待業生活費。待業一年後仍未聘任，停發生活費，調離一中。
教職工考評細則（草案）
一、優秀教育工作者條件
（一）政治表現好。擁護黨的基本路線、方針、政策，自覺參加政治學習，遵紀守法。
（二）師德修養好。模範遵守《中小學教師職業道德規範》，為人師表。教育思想端正，堅持全面貫徹黨的教育方針，對工作有強烈的事業心和責任感。
（三）教學工作好。能扣緊《教學大綱》，認真研究教材，在教學實
篇二：學校各項規章制度彙總
一、會議制度
二、作息制度
三、教師考勤制度
四、教職工請假制度
五、學生考勤制度
六、公升降國旗制度
七、學校安全管理制度
八、學生安全管理制度
九、門衛制度
十、校產管理制度
十一、財務管理制度
十二、財務審批制度
十三、現金管理制度
十四、經費管理制度
十五、固定資產管理制度
十六、體育器材管理制度
十七、儀器室管理制度
十八、計算機資訊系統管理制度
十九、丟失、損壞公物賠償制度
二十、公物租借使用管理制度
二十一、校園環境衛生管理制度
二十二、教職工宿舍區管理規定
二十三、食堂和食品衛生管理制度
二十四、食堂衛生管理制度
二十五、學校食堂管理制度
二十六、學生食堂食品採購索證制度
二十七、學生集體就餐管理制度
二十八、預防、控制食物中毒措施
二十九、食物中毒應急救援程式
三十、食品衛生安全工作責任追究制
三十一、食品衛生安全工作校長負責制
三十二、突發事件應急預案
三十三、學校安全檢查制度
三十四、學校安全責任追究制度
三十五、消防安全責任制
三十六、消防安全管理制度
三十七、危險化學品管理制度
三十八、內宿生管理制度
三十九、內宿生管理辦法
四十、內宿生管理細則
四十一、內宿生量化管理考評實施細則
四十二、內宿生應急救援措施
四十三、學生宿舍衛生制度
四十四、教師教學責任事故認定及處理暫行辦法
四十五、教學研究制度
四十六、教學工作檢查制度
四十七、集體備課制度四十
八、學生學習制度四十
九、考試制度五
十、學生考試紀律五
十、學生考試紀律五十
二、班主任工作制度五十
三、**值日管理制度五十
四、學校印章管理制度五十
五、汛期學校安全工作應急預案
一、會議制度
會議是各級機關團體開展工作的乙個重要組成形式，它能達到統一思想，制定政策，部署工作，落實任務等作用，為了優化我校常規管理，提高會議質量，特制訂如下制度。
1、必須定期召開會議
根據學校管理的特色及工作的需要，有以下會議是必須定期召開的：行政會、校務會、工作例會、週會。
2、參加會議要求：
（1）行政會，凡是區教育局任命的行政人員全部參加；校務會、行政人員、團支部書記、少先隊大隊輔導員及教師代表參加；工作例會要求全體教師參加，週會要求全體教師參加。
（2）與會者必須按時到會，不准遲到、早退、曠會，確有急事者，須提前一小時向主管領導請假。
（3）各類會議必須備好會議記錄本，指定專人做好會議記載，以便存檔。工作例會每個教師要做好學校定期檢查會議記錄本。
（4）會後，有關人員要及時落實會議精神，執行會議決議。
3、會議時間
每週星期一下午放學後行政會議，星期五下午第三節工作例會，每週星期一公升旗儀式後召開週會，每月頭乙個星期五下午召開校務會。
4、會議紀律
（1）參加會議人員要遵守會場紀律，嚴肅會風。做到六不准：不准講小話，不准搞小動作，不准帶小孩入會場，不准會客，不准走動位置，不准講與會議無關的事，不准在會上發放任何物品，不準備課、改作業閱卷等。
（2）不該外傳的不外傳，不到時間傳的不提前傳，遵守集體決議，有意見會上發表，一旦形成決議，會後堅決執行。
（一）政治學習制度
為了提高全體教職工的政治思想覺悟，樹立全心全意教書育人的思想，培養高尚的職業道德情操，提高教師的道德素質，特制定出政治學習制度。
1、間周星期五下午第三節集中一小時學習，無特殊情況任何人不准請假，不准遲到早退。
2、學習時間，思想高度集中，不准講小話，不准帶小孩與會，不准做與學習無關的事。
3、學習時認真作好筆記，內容具體。
4、每個教職工除集中學習外，應在每週擠兩個小時自學，並作好學習筆記。
5、學校政教處對教職工的學習作定期檢查，並將檢查情況記入教師檔案。
6、如因學習不認真而影響教育教學工作，學校針對其提出批評，還扣該教職工的崗位考核分，該年度不得評優晉級。
（二）業務學習制度
1、時間：間周星期五下午第三節為全體教師業務學習時間。
2、業務理論學習內容：以實施新課程標準，推進素質教育理論為主，促進教師教育理念的更新，大膽實踐，不斷創新，按學校計畫和安排進行。
3、全體教師必須按時參加學校組織的業務學習，實行簽到制，不得遲到、早退、無故離開會場，有特殊情況必須事先徵得主管領導批准。
4、參加業務學習，每人要帶記錄本，認真做好記錄。
5、每位教師每學期必須撰寫兩篇以上學習反思文章和一篇教學**。期末交教務處。
6、學習時，遵守會議紀律，不得接聽**，不得會客，不准帶小孩與會，更不允許辦私事。
二、作息制度
為確保師生員工工作、學習、生活有乙個良好的環境，根據廣西中小學校常規管理規定，制定本制度。
1、嚴格作息時間表進行作息，不得隨意更改。
2、每天中午十一點三十分，下午五時三十分後，外宿學生必須離校。學生必須養成午休的良好習慣，確保每天有十小時的睡眠時間。夏季下午二時半（夏季下午二點）後學生方可進校。
如有不聽勸阻，強行進校者，一旦發生事故，學校概不負責任。
3、任何人不得在工作、休息時間，在校內燃放鞭炮、高聲喧嘩或打鬧。
4、工作日教師應文明飲酒，嚴禁在校內猜拳打碼，如飲酒過量一律不准進班接觸學生。晚上十點後校內不得高聲談唱、**音響，以免影響他人休息。
1學校各項規章制度
周村小學 2014年2月16日 目錄1 教學常規管理制度 2 課改制度 3 教職工考勤制度 4 教師績效工資制度 5 教師業務考核制度 6 班主任績效管理制度 7 安全事故追究制度 8 會議制度 9 水電管理制度 10 公升旗制度 11 衛生管理制度 12 體 音 美管理制度 13 學生紀律管理制度...
學校各項規章制度全集
教職工考勤制度 為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規定，特制訂本制度。一 考勤 一 考勤的內容包括對處室工作人員的出勤 缺勤 遲到 早退 擅離崗位等情況的考核和記載 任課教師上課 輔導時間到位情況，集體備課 集體活動參加與否的考核和記載。二 處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負責實施...
醫院各項規章制度
院長職責 努力提高科學管理水平。在上級衛生主管部門領導下，根據黨的方針政策，全面負責領導醫院的工作，包括醫療 教學 預防 人事 安全 器材 財務和總務等工作。認真貫徹落實黨的衛生政策，堅持基層衛生工作方針，按照鄉鎮衛生院的特點，制訂本院院長工作職責，按期部署 檢查 總結工作，並向上級領導機關匯報。負...