一、目的：
為嚴肅校紀，規範教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，結合我校實際，特制定北趙各庄小學考勤制度。
二、範圍和原則：
範圍：學校全體人員原則：制度面前人人平等。
三、內容：
（一）政治思想和道德
1.思想積極向上，作風正派，忠誠教育事業，服務意識強，有大局觀且團結同志。評優平模時優先。
缺乏素質修養，不尊重同志不尊敬領導，作風散漫，思想不求進步，工作態度不端正的教師年終或教師節不能評優。
2.遵守法紀、遵守學校規章制度，不違反上級有關規定，不亂收費，不體罰或變相體罰學生，愛護關心學生。嚴格執行上級規定，服從領導安排，任勞任怨，教師節或年終考核優先評優。
對於違紀違規不服從領導安排的教師不許評優，情節嚴重造成不良影響的按規定（1）批評教育。（2）領導約談責令改正並寫出書面檢查本年度不能評優。（3）移交上級領導嚴肅處理，情節嚴重的上報教育局由教育局處理。
（二）語言文字方面
1.將「普及普通話」納入學校規章制度。全體教職工在教學活動及對外交流中必須使用普通話。在日常教學及備課中，必須寫規範字。
2.將「說普通話，寫規範字」作為學校教師評級考核、學校聘任的標準之一。
(三）出勤
1.簽到
每天到校後先到校長室簽到，簽到時間上午8點前，下午3點前，不簽到的按未到校處理，原則不准代簽。
2.考勤內容：
上班時間已到而未到崗位者即為遲到，未到下班時間而提前離崗者即為早退，工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守。
3.請假手續：
各種請假應書面形式提前1天辦理（突發事故或急病應**或口頭通知，事後及時補辦請假手續。），假滿到校後及時銷假.
4.凡屬下列情況之一者按曠工處理：
未辦理請假手續無故不到校者；本人雖提出請假、續假、或委託別人請假、續假，但未經批准者；請假期滿，不按時銷假、續假，又不按時到校者。
(三)考勤獎懲
1.請病、事假每月累計超兩天的1天扣50元，並扣除當月績效全勤獎。
2.遲到或早退三次相當於請假一天。
3.曠工一天扣100元，曠工半天者，扣50元，每月累計2天曠工者，扣除當月績效工資，並給予記過一次處分。
4.上課教師要做到鈴聲響進課堂，上課期間教師不能擅離職守離開教室，不能玩手機，查到一次扣20元。（特殊情況除外）
5.以上罰款從本學期績效中扣除。
（四）工作方面
1.精通本職業務，積極勝任工作，工作嚴謹，工作經驗豐富，服從領導主動配合領導開展工作，工作熱情高，認真細緻，工作成效顯著，完成任務及時準確。年終考核優先評優和教師節優先評優。
2.對於業務水平低，不虛心向別人學習不主動學習業務知識，不與時俱進，沒創新意識，不服從領導安排甚至和領導吵鬧造成不良影響或產生嚴重後果的教師一概不得評優並扣除部分績效；對工作消極工作敷衍搪塞有任務東躲**，不學習也不求進步，言行不一，無事生非挑撥搬弄事非，破壞教師團結，造成工作任務延誤甚至完不成的教師。一概不得評優並且年終考核為不合格並扣除部分績效工資或精神文明獎。
在工作中因態度不端正不按時保質保量完成工作任務的教師每次將扣除部分績效工資。工作失誤，造成嚴重影響依情節輕重通報批評不能評優、年終考核不合格、扣除部分績效工資。
3.對領導布置的任務有異議，心平氣和說明或待開完會單獨找領導解釋說明，確實應該調整的領導應做調整。工作有輕重緩急之分，應檢任務應優先完成，不得以各種理由搪塞、敷衍、不接受。
上交的文本性東西必須逐詞逐句斟酌要符合實際應有實用性、符合上級部門要求。如達不到要求責令限時改正，造成不良或嚴重後果的後果自負並扣除部分績效工資。
4.在單位期間不得做和工作無關事情，必須按縣師德「七不准」和中心校的課堂「**準」去做，上班期間必須進入狀態，盡職盡責，不能懶政、殆政、不能玩手機等。否則追究其責任。
定時對學生進行德育教育、安全教育並做好記錄。
5.只要不按課改模式上課的教師，一旦查出取消本年度評優平模資格。造成不良後果的後果自負，並扣除部分績效工資。
6.主動講解上級優質課獎50元，準備了因故取消獎30元。
（依情節輕重每次扣除部分績效範圍20元、50元、100元）
知子營中學德育工作總結
我校全面貫徹落實上級檔案精神，按照上級教育部門和學校德育工作提出的 育人為本，德育為先 的要求，堅持 以人為本，全面發展 的教育要求，堅持以愛國主義 集體主義 社會主義教育為主線，以行為規範 生活規範 學習規範為重點，圍繞校園文化建設，積極開展各類主題教育活動，使學生學會做人，學會求知，學會生活，學...
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規章制度 儀表1 上班必須穿 並按規定整齊的佩戴工作牌，要保持服裝整潔 統一，不得在工作服上佩戴無關的飾物，不得穿奇裝異服上崗，夏天不可穿拖鞋 背心 短褲 2 面部 首部必須保持清潔，頭髮要常洗 保持乾淨，上班前必須梳頭，長髮要紮起，指甲不應留過長 3 提倡飯後漱口，上班前 工作時間內不吃有異味的食...