一、指導思想
為了進一步規範教師的行為，提高教師的整體素質，使我校的教學工作走上規範化、科學化的軌道，為績效工資的實施做好準備，特制定本制度。
二、考核專案
（一）日查專案（扣分制）
1、無教案上課。-1分
2、接打手機。-0.5分
3、坐著講課。-0.5分
4、擅自離開課堂。-1分
5、未清點人數。-0.2分
6、在辦公室不認真備課、說笑、聽歌、玩遊戲。每次-2分。
7、不認真輔導。-1分
8、教師誤課-1分
（二）月檢專案：每月第四周的周
二、週三晚上在會議室統一檢查。
1、教案：以滿分20分為標準分，在此基礎上扣分。
2、作業：以滿分20分為標準分，在此基礎上扣分。
3、教師月考：每學期未算出平均分，折成百分制，權重0.2。
4、聽課：以滿分20分為標準分，在此基礎上扣分
5、「五個一工程」材料按缺項扣分
（三）定期檢查專案：
1、學期初各種計畫：未交扣2分，遲交扣1分。
2、學期末各種總結：未交扣2分，遲交扣1分。
3、期中期末考試及月考：監考不認真扣1分，未及**卷扣1分。
4、學生評教：滿意度不足80%者扣2分。
5、市、縣、校、教研組組織的聽課、評課、集體備課、考試、教研等活動，每缺一次扣1分。
6、各種檔案材料未交扣2分，遲交扣1分。
7、未完成教學任務（進度），年終評優一票否決。
（四）出勤考核：
1、事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，無故每天扣2分。
2、學校組織的各種教學會議每缺一次扣0.5分；遲到、早退每次扣0.2分。
3、「青藍工程」不參加，每缺一次扣0.5分
（五）加分專案：
1、高考單科第一加5分；學考過關率：美術班在95%以上、文化班在100%以上加4分；統考單科第一加3分。
2、優質課、優秀教案、科研立項（結題）：國家級10分，省級9分，市級8分，縣級5分，校級3分，迎檢公開課按縣級優質課計算。
3、工作量按周課時10課時為標準，每超一節加1分。（音、體、美按0.8計算）
三、考核小組：
組長：肖利民
副組長：張海翌、張秋滿、劉金龍
成員：劉正洋、吳宇航、肖嶺、邵民、孟凡奇、王文新、伊福文、虞德清、史賀榮、楊豔華。
附2：教師量化考評表
中學教師考核制度
2013.11 為了加強學校內部管理，充分調動廣大教師的工作積極性，做到制度公開，獎勤罰懶，特制定以下教師考核制度。教案檢查制度 配分10分 為了消除無教案上課現象，各年段每月進行一次教案檢查登記，根據教案數量考核課時津貼，根據備課數量和質量考核當月教案得分。平時考核按10分制。根據備課格式的規範性...
肖官營中學教師業務檔案制度
教師業務檔案是教師業務水平和工作能力以及履行崗位職責情況的真實記錄，對於教師工作的考核 職務聘任 工資晉公升 工作調 動 崗位培訓 獎勵懲罰等都有著重要意義。建立完善的教師檔案管 理制度，搞好教師檔案立檔工作，是教導處的一項基本工作。它可以 幫助學校全面地 動態地掌握教師教育教學的情況，從而有針對性...
中學教師考核制度方案
中學教師考核討論意見稿 一 班主任學額鞏固加分 為了更好的鞏固學額，最大的限度的控制學生因管理 成績 班級氛圍 班主任與學生等各種原因造成的學生轉學成流失現象。鼓勵班主任更加積極，熱情的態度投入到班級管理當中來，服務教育大局，提高教育質量。特設此項加分標準如下 1.全年滿分加0.6 2.每學期考評一...