整理檔案筐
先給應聘者乙個檔案筐，要求應聘者將所有雜亂無章的檔案存放於檔案筐中，規定在10分鐘內完成。一般情況下不可能完成，公司只是藉此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明，那些臨危不亂、作風幹練者自然能獲高分。
統一公司——先去掃廁所
統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者，公司會先給你乙個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗乾淨者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業，就是隱藏在公司內部的「敵人」。
松下電器——70分以上我不要
到松下應聘，該公司都要求應聘者據實給自己打分，那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用，該公司認為自認為優秀的人員，或者眼高手低，不服管教;或者跳槽率高。因為公司要的是「適當」的人才，70分就已足夠。
通用電器——木板過河遊戲
公司將應聘者分為兩組，開展「木板過河」遊戲比賽，內容為每組有乙個「病人」需要送到「河」對岸，要求用手中的木板搭成「橋」將「病人」送到河對岸，誰先送到「河」對岸則錄用誰。實際上「橋」的長度不可能達到「河」對岸，公司設計此考題的目的就是觀察此兩組應聘者是否有團隊意識，因為只有當兩組木板合併起來才能過「河」，如果兩組應聘者都只想著自己過「河」，則沒有達到公司所應具備的人才要求，都將不予錄用。
摩托羅拉——拒答**方錄用
摩托羅拉公司會故意問你幾個難堪的問題，如結婚否?啥時要小孩?男朋友標準?
你樂意性開放嗎?以問題為個人**為由拒答者，公司持讚賞態度，他們認為這些應聘者不會因個人的眼前利益而屈服壓力。有個性，有尊嚴，表現在工作上就會少受**，堅持原則，始終以公司利益為先。
ibm——沒有缺點請離開
跨國公司的面試經歷
我上月參加了某跨國公司研發中心的面試，感受頗深。在正式面試前，我經歷了兩次 面試，一次是專案主管圍繞著我的專業進行提問 一次是人力資源主管用英語問些常規問題，包括理想的職業是什麼 對職業生涯如何規劃 對該公司的認識等。面試之後就是面對面的交流了，主要內容是用英文介紹我曾經參加過的乙個專案，時間為半個...
跨國公司的面試經歷
我上月參加了某跨國公司研發中心的面試，感受頗深。在正式面試前，我經歷了兩次 面試，一次是專案主管圍繞著我的專業進行提問 一次是人力資源主管用英語問些常規問題，包括理想的職業是什麼 對職業生涯如何規劃 對該公司的認識等。面試之後就是面對面的交流了，主要內容是用英文介紹我曾經參加過的乙個專案，時間為半個...
跨國公司治理的特殊性
跨國公司是由基於某國的母公司為核心及其在多國經營的經濟實體而組成的企業集團，它不同於獨立的商業公司，相比一般的公司，在治理上有諸多特殊性。第一，母公司的管理層不僅控制母公司本身，而且對屬下的子公司也行使控制權。跨國公司在治理上的這個特殊性，主要是由於跨國公司的母公司往往成為子公司的控股股東或唯一股東...