解除和終止
條件經濟補償金需支付無需支付無需支付無需支付無需支付無需支付無需支付無需支付需支付
協單位提出商不論何種型別的勞動合同，也不需要解任何條件，都可以協商解除
員工提出除
試用期內不符合錄用條件嚴重違紀
隨時通知
造成重大損害
解除勞動合同（過失兼職，對本職工作有嚴重影響或經提
出拒不改正的
性解除勞
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂動同）
立勞動合同
被追究刑事責任單位解除
的預告通知
（非過情解除
形失性解除
勞動合同）
患病或非因工負傷醫療期滿不能從事
原工作也不能從事另行安排的工作
不能勝任工作，經培訓或調崗後仍無法勝任的
需支付勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協議的
破產；經營困難；轉產；重大技術革
裁員解除新或者經營方式調整；客觀情況發生
重大變化
需支付需要支付
不論何種型別的勞動合同，也不需要
提前30天提前30
任何條件，勞動者都可以提前30天通
天通知員通知解除知解除勞動合同
工提前3天提前3天
在使用期內的解
通知解除通知除
隨時的未提供約定的勞動保護和條件
通知隨時
情隨時通知
形未按時足額支付勞動報酬
通知解除
未繳納社會保險費隨時
1無需支付無需支付需要支付需要支付需要支付
規章制度違法損害勞動者利益以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同
法律法規規定的其他情況
無需通知立即解除
暴力等手段強迫勞動違規違章強令冒險作業
通知隨時通知隨時通知隨時通知立即無須通知立即無須通知
需要支付需要支付需要支付無需支付無需支付有條件支付無需支付無需支付需支付需支付
勞動合同終止
勞動合同期滿的
勞動者開始享受基本養老保險待遇的勞動者死亡，或被法院宣告死亡或失蹤的單位被宣告破產
被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
無需支付法律、行政法規規定的其他情況
從事解除職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，不得或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間
解除患職業病或者因公負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或需
患病或負傷，在規定的醫療期內的逾期
終止女職工在孕期、產期、哺乳期內的的情
形在本單位連續工作15年，且離法定退休年齡不足5年
法律、行政法規規定的其他情況2
終止 解除 勞動合同證明
用人單位名稱 位址聯絡人和 勞動者姓名身份證號碼 終止 解除 勞動合同前的工作崗位 入職日期 年月日終止 解除 日期 年月日最後乙份勞動合同期限 年月日至年月日本單位工作年限 年個月 其中依法合併計入的年限為年個月 依據的法律條文 勞動合同法 第條第款第項終止原因 打 勞動合同期滿或工作任務完成 勞...
解除或終止勞動合同
解除或終止勞動合同 關係 證明書 你與我單位訂立了 固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務為期限 的勞動合同,合同期內從事工作。根據 勞動合同法 等有關法律法規的規定，現按下列第條規定解除或終止你與單位的勞動合同 關係 一 符合 勞動合同法 第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同 關係 二 ...
解除或終止勞動合同
解除或終止勞動合同 關係 證明書 你與我單位訂立了 固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務 的勞動合同，合同期內從事工作。根據 勞動合同法 等有關法律法規的規定，先按下列第條款解除或終止你與單位的勞動合同 關係 一 符合 勞動合同法 第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同 關係 二 符合 勞...