1解除和終止
單位提出
協商解除
條件不論何種型別的勞動合同，也不需要任
員工提出何條件，都可以協商解除
試用期內不符合錄用條件
期限無要求無要求隨時
經濟補償金需支付無需支付無需支付無需支付無需支付無需支付需支付23
隨時即時通知解嚴重違紀
除勞動合同
（過失性解造成重大損害隨時5
除勞動合同）
兼職，對本職工作有嚴重影響或經提出
隨時6單位解除的
拒不改正的
情形患病或非因工負傷醫療期滿不能從事提前30天或支付乙個月工
7資預告通知解原工作也不能從事另行安排的工作489
10除（非過失性不能勝任工作，經培訓或調崗後仍無法提前30天或支付乙個月工
需支付解除勞動合勝任的資同）勞動合同無法履行且無法達成變更勞提前30天或支付乙個月工
需支付動合同協議的資不論何種型別的勞動合同，也不需要任
提前30天通
何條件，勞動者都可以提前30天通知
知解除解除勞動合同提前3天通知
在試用期內的
解除未提供約定的勞動保護和條件為按時足額支付勞動報酬為繳納社會保險費
規章制度違法損害勞動者利益以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危定立勞動合同的
法律法規規定的其他情形
勞動合同期滿的
勞動者開始享受基本養老保險待遇的勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的
患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
患病或者負傷，在規定的醫療期內的
不得解除或需逾期終止的情形
女職工在孕期、產期、哺乳期內的
在被單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
法律、行政法規規定的其他情形
提前30天通知
無需支付
1112
13員工解除情
形14151617
18提前3天通知隨時通知隨時通知隨時通知隨時通知隨時通知隨時通知
無需支付需支付需支付需支付需支付需支付需支付有條件支付無需支付無需支付
隨時通知解
除19勞動合同終
止2021
22232425
終止 解除 勞動合同證明
用人單位名稱 位址聯絡人和 勞動者姓名身份證號碼 終止 解除 勞動合同前的工作崗位 入職日期 年月日終止 解除 日期 年月日最後乙份勞動合同期限 年月日至年月日本單位工作年限 年個月 其中依法合併計入的年限為年個月 依據的法律條文 勞動合同法 第條第款第項終止原因 打 勞動合同期滿或工作任務完成 勞...
解除或終止勞動合同
解除或終止勞動合同 關係 證明書 你與我單位訂立了 固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務為期限 的勞動合同,合同期內從事工作。根據 勞動合同法 等有關法律法規的規定，現按下列第條規定解除或終止你與單位的勞動合同 關係 一 符合 勞動合同法 第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同 關係 二 ...
解除或終止勞動合同
解除或終止勞動合同 關係 證明書 你與我單位訂立了 固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務 的勞動合同，合同期內從事工作。根據 勞動合同法 等有關法律法規的規定，先按下列第條款解除或終止你與單位的勞動合同 關係 一 符合 勞動合同法 第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同 關係 二 符合 勞...