專家講座:社會性別與經濟發展
2004-5-26 9:15:14
劉伯紅在全球化背景下，社會性別理論關注對男女兩性平等地從事體面勞動的研究。體面勞動，指在自由、平等、安全和享有人的尊嚴的條件下進行生產性工作。國際勞工組織為此制定了四大戰略目標：
獲得工作的基本原則和權利、促進就業機會和收入、擴大社會保護、促進社會對話。
在促進就業機會方面，2023年，聯合國就婦女在非農業部門中有償就業的比例，對婦女在就業領域中取得的進步加以評估。從結果看，同男性相比，婦女的經濟參與率相對較低。在中國，當代婦女就業渠道拓寬了，從業的自主性增強了，但婦女的在業率降低了，再就業困難了。
尤其在社會和經濟動盪時，婦女的失業風險要比男性高。
職業的性別隔離仍然存在。在中國，部分女性的就業層次提高，職業的性別隔離及部分女性職業地位下滑的現象開始凸現。
在收入方面。20世紀60年代以來，大部分發達國家已制定了同工同酬法。在中國，僅就2023年統計看，城鎮在業女性是男性收入的70.
1%，在兩性收入的差距上，比2023年擴大了7.4個百分點。以農林牧漁業為主的女性收入，僅是男性收入的59.
6%，比2023年擴大了19.4個百分點。
在社會保障方面。婦女大量湧入勞動力市場，以婦女為主的單親家庭大量存在，以及人們開始要求完全平等的價值觀念。這些轉變，使傳統社會保障體系已不適應要求。
國內的社會保障尚存在著性別差異：從覆蓋率看，男性的失業保險覆蓋率為48.3%，女性為41.
8%；男性的醫療保險覆蓋率為60.2%，女性為52.3%；男性的養老保險覆蓋率為65.
9%，女性為60.5%。而保障女工的職業安全是婦女的基本權利，也是保證婦女和男性平等就業的重要內容。
在促進男女兩性在工作與家庭責任上的和諧方面，世界各地有報酬的工作占去男性的大部分時間，無報酬的工作占去了女性的大部分時間。國際組織要求推進無酬勞動計量的工作，承認婦女各種經濟活動的社會價值，擴大婦女參與社會發展的空間。當下，「分一半權力給婦女，分一半家務給男人」已成為實現這一目標的響亮呼聲。
現在的國際先進潮流是，要求男女平等分享社會角色、平等地承擔家庭責任，推行善待有家庭的雇員政策。國際社會和許多國家的**相繼制定了一系列促進男女平等就業、育兒休假和幼兒照顧政策，支援婦女產假和產假後繼續工作，給予女性以更靈活的工作時間和工作地點，推動實施企業家庭制度等，並出台了相應的法案。這些工作，都為兩性平等地承擔工作和家庭責任做出了積極的努力。
（李亞妮整理）
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