日期第一天第二天
第三天應屆生心態教育
第四天商務禮儀（**、接待、個人形象）企業erp操作
第五天第六天至第十
天提交一周學習報告各部門相關聯絡人介紹
第十一天
人力資源部整體了解（工作、人員）
實操培訓
人員介紹、部門內部各崗位工作學習了解；《各崗位崗位說明書、涉及崗位工作制規章制度、作業sop》
提交一周學習報告培訓專員工作職責
書面報告自學
書面報告
《培訓管理規章制度、崗位說明書、崗位操作sop》
第十二天
培訓專員自學內容講解
第十三天第十四天至第
十八天第十八天至第二十七天第二十八天至第三十二天
獨立組織現場培訓
在主管的監督下實踐獨立組織現場培訓
具體工作任務布置
培訓相關內容測試觀演培訓專員崗位工作
協助現有工作
實踐部分簡單工作
具體工作任務布置
培訓專員（前輩）、人資主管
培訓專員（前輩）、人資主管
書面測試師傅帶徒弟師傅帶徒弟
培訓管理規章制度、崗位說明書、崗位操作sop測試卷親身傳授
部門考試口述、實戰
培訓專員（前輩）、人資主管———
——人資資源部各崗位工作人員
書面報告現場面談
溝通及責任心
課堂培訓
office辦公軟體
實操培訓實操培訓課堂培訓課堂培訓
企業規章制度
自學《制度資料》彙編測試與提問****教材《職場心態》ppt《商務禮儀》ppt現場模擬
erp實操講解、erp sop及wi、erp軟體試驗區手冊講解加實操《office常見問題解決》
《高效溝通及責任心建立》ppt書面報告——
——培訓專員內部講師資訊部資訊部內部講師
**、人資高階主管
培訓內容
企業基本介紹企業文化
培訓形式
課堂課堂
培訓材料
《企業介紹》ppt《企業文化手冊》ppt
培訓者培訓專員人資高階主管
人力資源六大模組培訓管理
人力資源基本知識測試
授課授課測試測試師傅帶徒弟在主管的監督下實踐獨立組織培訓工作實踐、問題解決、全面掌握考核
人力資源六大模組培訓管理測試卷測試卷親身傳授
具體工作任務布置主管及前輩適時督導書面考核資料
人資主管人資主管人資主管人資主管口述、實戰
培訓專員（前輩）、人資主管
培訓專員（前輩）、人資主管人資主管
培訓考勤專員
培訓考勤專員 崗位說明書 附工作程式 一 考勤流程 1 每月28日收齊 核對各店鋪下月排班表。主要關注班次 公休情況 班次無特殊原因應有規律性，導購公休不能安排在星期六和星期天，店長不能安排在每星期的 五 六 日。2 每月1日導各店鋪 部門的考勤資料。3 每月15日前統計 核對好各店鋪和部門的考勤資...
人事專員培訓計畫
天橋集團 關於部門人事工作人員專業知識培訓學習內容 為進一步完善各部門的人事管理工作，逐步實現人事管理工作的規範化 科學化，結合企業情況，特對各部門人事專門管理人員進行專業知識的學習與培訓，內容如下 一 員工轉正定級的工作流程 員工見習期2個月 工作好的可以提前轉正，招聘的特殊人員無見習期 新招聘的...
培訓專員面試提綱
1 關係建立階段 1 您好，歡迎你來我公司面試，今天天氣挺冷的啊。2 來的路上是不是不太好走啊？3 面試地點還好找麼？二 匯入階段 1 用一分鐘時間做自我介紹。2 介紹從小到大您最好的一位朋友。請您談一談在過去的工作或學習中做過的最令您滿意的一件事。三 核心問題階段 1 請說明完整的培訓體系由哪幾個...