作業指導書
1．0目的
檔案編號：jc-wi-076檔案版次：a0發布日期：2004-01-12
標題:關於規範公司員工工傷保險理賠制度頁碼：共1頁第1頁
為規範工傷保險的參保、退保、索賠事務的辦理，根據國家相關條例和公司的實際情況，特制定本制度。日後有關公司工傷事務一律按此制度辦理。
2．0適用範圍
xx公司工傷事務
3.0內容
3.1關於參保、退保：
3.1.1人事組在每月25日上午12：00前交下個月的準確無誤的並經人力資源部經理簽批的《巨昌時裝****全體在職人員工傷保險參保人員名單》和專用盤給經辦人。
3.1.2經辦人會同財務部持卡人（工傷保險專用卡）一起到保險站交納工傷保險費。3.1.3公司派車。
3.1.4月中的增保名單、退保名單由人事組提供，名單須經人力資源部經理簽批。每月10日、20日辦理增保、退保。手續同上。聯絡**：2853 3250
3.2關於索賠：
3.2.1《工傷事故現場事實情況書面材料》由當事人及當事人所在部門負責人和行政部負責人及相關的現場人員提供（事故發生之5天內）給經辦人。
3.2.2法務專員主筆（以嚴緊的專業法律用語），經辦人協助填寫《深圳市員工傷（亡）事故調查報告書》。
3.2.3經辦人負責及時將工傷事故上報給保險站。
3.2.4人力資源部經理負責醫療費用的額度把握及審核。
3.2.5人力資源部經理根據保險站對保險費用的有關規定，將有效的醫藥費單據整理好交給經辦人。
3.2.6經辦人負責跟進保險費索賠事宜。
3.2.7索賠費用及時轉交給公司財務部。
3.2.8財務部及時將工傷索賠款支付給工傷事故當事人。
3.2.9工傷**期間，工資結算方法如下：
①月薪的、底薪加提成的員工：按其底薪的50%計發。②計件的、計時工人：
按10元/天計發。由工傷當事人所在部門的負責人提出書面申請，人力資源部經理審核，行政總監批准。3.
2.10一旦發生事故，行政部主管負責組織人員迅速將傷者護送到南嶺醫院，並派出專人到醫院護理，醫藥費原則上由員工本人墊付，事後到工傷保險站核報（特殊情況公司人力資源部可以與財務部溝通，先行借款。）
3.2.11醫藥費由工傷保險站賠償，公司不承擔任何費用。聯絡**：
編制審核批准修改日期
07 6變更管理制度
第一章總則 第一條為了規範變更管理，消除或減少由於變更引起的潛在事故隱患，特建立本制度。第二條變更管理是指對有關人員 機構 工藝 技術 設施 作業過程及環境等永久性或暫時性的變化進行有計畫的控制，以避免或減輕對安全生產的影響。第二章管理職責 第三條變更責任部門應以書面形式通知相關部門所發生的變更。第...
工傷管理制度
為了規範工傷管理，有效及時地處理工傷事故，保護員工身體健康和減輕事故所帶來的傷害損失，特制定本制度。一 工傷事故處理部門或責任人 由辦公室與工傷事故發生部門共同 處理。二 認定工傷的情形 根據相關法律規定，結合本公司實際情況，如有以下情形可認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因所受到的事...
工傷管理制度
辦字 2010 第004號 目的 安全生產是企業生產的宗旨，公司要求各生產車間加強對員工的安全教育，應落實安全措施，強調安全紀律，以減少工作的發生頻率，同時為了加強公司對工傷的管理，保障員工的合法權益，使工傷者得到及時有效的 又能維護公司利益，盡量避免和減少工傷事故的發生，現特對員工的工傷管理作如下...