人力資源部招聘專員職責說明書
職位名稱學歷要求
招聘專員
大專及以上
所屬部門薪酬
人力資源部月薪酬
直屬上級核准人
部長職位概要：
根據公司發展戰略及生產經營需要，配備合適的人力資源，編制公司的年度月度招聘計畫，發布招聘資訊，開發維護招聘渠道，滿足公司人才需求。工作職責（活動）：
1、根據公司發展規劃及現有定崗定編，協調、統計各基地、生產系統、職能部門的人員需求計畫，編制公司年度、季度、月度的人員招聘計畫。
2、制定和完善招聘規範及流程。
3、進行人才市場供需情況調查和分析，為招聘決策提供依據。4、進行渠道的拓展與評估，選擇誠信，有影響力的招聘渠道。
5、利用各種招聘渠道發布招聘資訊和廣告，建立合作招聘機構，滿足公司的各類人才需求。。6、對各種渠道的簡歷進行篩選，組織面試，技術管理類進行聘前測評，甄選，組織複試及終試。
7、制定和編制招聘甄選技術和測評工具。
8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。9、建立和完善招聘效果評估體系。
10、完**力資源總監及部長交辦的其他臨時性工作任務。11、制定校園大型招聘會方案及協調組織各部門現場招聘。工作許可權：
1、參與公司人力源規章制度的制訂、修改、完善以及針對公司生產經營管理各個環節中的人力資源、向公司提出合理化建議；
2、監督部門員工的招聘、配置、勞動合同簽訂離職等人力資源系列管理工作；
3、對本部門的工作提出合理化建議；
4.做好員工的職業發展規劃；5、**招聘年度經費；
6、協助做好公司崗位職責和崗位說明書；7、優化崗位和人員配置；
任職資格：
教育背景：
◆學歷：大學專科
◆專業：人力資源、行政管理等專業
◆培訓經歷：
受過行政、人力資源、勞動政策法律法規、綜合管理等相關知識培訓。經驗：
◆2－3年以上相關工作經驗。技能技巧：
◆較強的行政管理和人力資源管理知識與技能；◆豐富的實踐經驗與管理能力；◆較強的語言﹑文字表達能力；◆良好的人際溝通交往能力；◆熟練使用辦公軟體。健康狀況：
◆身體良好,具備勝任本崗位工作的體力和心理承受能力,無傳染病。態度：
◆工作認真、細緻,務實、責任心強,堅持原則；
◆良好的職業道德素養,作風正派；
◆言行謹慎,待人熱情、周到,服務意識強，保密意識強；◆具有開拓進取和團隊合作精神。
工作時間及工作環境:
工作時間：實行月薪制的管理人員在遵守公司日常規章制度的前提下，以滿足工作實際需要為前提合理安排自已的工作時間。
工作場所：多數時間在辦公室
危險性：基本無危險，無職業病危害。
招聘專員崗位職責
1 全面負責公司內部的人才招聘工作 2 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫 3 協助上級完成需求崗位的職務說明書 4 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃 開發 維護 拓展，保證人才資訊量大...
招聘專員崗位職責
1 全面負責醫院內部的人才招聘工作 2 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫 3 協助上級完成需求崗位的職務說明書 4 調查醫院所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃 開發 維護 拓展，保證人才資訊量大...
招聘專員崗位職責
1.全面負責公司內部的人才招聘工作 2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫 3.協助上級完成需求崗位的職務說明書 4.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃 開發 維護 拓展，保證人才資訊量大...