招聘及培訓專員工作說明書
崗位名稱: 招聘及培訓專員
所屬部門：人力資源部
直接上司:人力資源部經理
崗位概述: 在人力資源部經理的領導下，制訂並組織實施公司的招聘計畫，完成企業的招聘目標；根據公司戰略發展目標建立並完善公司的培訓管理體系，編制員工培訓計畫並組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質。
任職資格
1、學歷：大學專科及以上；
2、專業：人力資源管理、勞動經濟、行政管理或相關專業；
3、工作經驗：2年以上企業招聘和培訓管理工作經驗；
4、能力素質：具有優秀的語言表達及溝通協調能力、分析判斷能力，敏銳的洞察力；具有較強的激勵能力、指導能力；良好的團隊合作意識；
5、業務了解範圍：熟悉國家相關法律法規，熟悉招聘流程；熟練運用各種招聘工具和手段；熟悉培訓行業市場；熟悉企業內部培訓及外部培訓組織工作流程；熟練的辦公軟體操作技能，如office軟體（word\powerpoint\excel等）；
6、培訓經歷：受過勞動法規、企業管理、人力資源管理技術等方面的培訓；
工作關係：
1、 內部：公司各部門
2、 外部：人才交流中心、培訓機構、諮詢機構、勞動部門等
職責細化描述：
1、協助人力資源部經理建立和完善公司的招聘用工管理體系
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求
3、根據公司發展情況、部門人員需求和和招聘制度組織編制公司人才招聘方案及計畫
4、負責招聘經費的預算、管理、控制；
5、甄別、選擇、拓展合適的招聘渠道，與外部招聘機構保持良好的合作關係，以滿足公司的人才需求
6、組織招聘資訊的起草和招聘廣告的發布
7、負責簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、面試、複試，擇優錄用新員工
8、組織辦理人才擬錄用的相關手續等工作
9、進行招聘工作的總結與評估
10、負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，特別是青年人才的培養、考察工作，對公司人事任用許可權內的人才任用提出建議；
1、協助人力資源部經理建立和完善公司的培訓體系
2、根據企業規劃和員工發展需要，負責制定並組織實施職業生涯發展計畫；
3、進行員工培訓需求分析與調研，並根據公司發展需要與培訓制度組織制訂公司各類崗位人員的培訓方案和計畫
4、負責培訓經費的預算、管理、控制；
5、實施經過審批的培訓方案和計畫並根據公司的變化及時做出相應調整
6、負責內部培訓師隊伍及內部課程開發體系的建立、管理
7、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓
8、與外部培訓單位建立良好的聯絡，以滿足企業員工外部培訓的需求
9、組織新員工崗前培訓；新員工工作跟蹤調查,新員工的穩定性培訓。
10、組織技能考核鑑定、工作跟蹤，協助各部門制定多層次的培訓教育計畫；配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作，協助辦理培訓進修手續；負責合理安排培訓資源，組織培訓教育管理工作。
11、組織培訓考核，評估培訓效果，並提出改進意見及措施。
12、做好會議記錄，督促檢查會議任務完成情況。
13、負責直屬上級及公司領導交辦的其他工作。
2019招聘與培訓專員的崗位職責
1 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫 2 負責招聘廣告的撰寫，招聘 的維護和更新，以及招聘 的資訊溝通 3 對招聘渠道實施規劃 開發 維護 拓展，保證人才資訊量大 層次豐富 質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求 4 蒐集簡歷...
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