一般情況下，後備站經理培訓結束便意味著後備管理人員的選拔培養工作就完成了。但實際上，很多員工雖然通過了後備站經理培訓考核，但缺少實踐鍛鍊和缺少通過實踐去進一步理解並掌握培訓中相關知識的機會，因而很難盡快的適應管理崗位，有的甚至難以勝任，所以自2023年下半年開始公司加大了後備後備管理人員的後續培養工作。
「真正的戰士都是在實戰中成長起來的」，所以對後備管理人員的後續培養主要是利用一切機會給予他們「實戰」體驗。培訓完畢後的實踐培養主要採取以下幾種方式：
1、讓其所在站的站經理負責進一步的培養和鍛鍊，並規定每培養出一名合格的站經理，獎勵培養人現金500元，並根據培養人員的多少參與棗莊公司傑出貢獻獎的評選。
2、讓其擔任片區助理，由片區經理負責進一步的培養和鍛鍊，因為片區經理都是優秀站經理出身，多跟優秀的站經理的學習必然成長迅速。
3、在個別加油站站經理公出或請假期間，讓其臨時負責處理加油站日常事務，應對各種實際問題，切實感受加油站站經理的崗位職責。
目前棗莊公司已成功培養合格的後備管理人員87名，目前已擔任站經理崗位的達30人，並有5名擔任了客戶經理崗位，其他後備管理人員目前都擔任在加油站各重要崗位上。
企業實踐鍛鍊小結
商貿系專業教師企業實踐鍛鍊小結 為期兩個月的企業教學實踐接近尾聲，在這段時間裡我學到了在學校裡無法獲得的實踐經驗和工作方法，這些積累將指導我今後的教學。同時在與企業接觸的過程中，我了解了物流企業在實際工作中需要的物流人才型別。那麼我校作為培養物流人才的地方，如何進行教師的教以及學生的學，才能讓我校畢...
教師企業實踐鍛鍊總結
為了提高自己的實踐動手能力，本學期開始，我就深入企業生產一線進行實踐鍛鍊，取得了很大的收穫，現將實踐鍛鍊情況總結如下 一 了解企業經營管理狀況以及品牌鑄造的方法與措施 廣西佳華日產汽車銷售 於2005年11月11日將原廣西森華汽車 的日產汽車經營部分離出來成立，取得了日產汽車 中國 投資 及鄭州日產...
企業掛職實踐鍛鍊總結
按照市教育局的統一部署，從2013年11月份開始，我到淮北市中芬礦山機器有限責任公司掛職鍛鍊學習。兩月以來，在局領導和學校領導的關心和幫助下，在企業師傅的悉心指導下，我嚴格按照 學習 鍛鍊 實踐 提高 的要求，認認真真學習，踏踏實實鍛鍊，自身的思想素質 專業技能都得到了鍛鍊和提高，現將實踐鍛鍊情況總...