第一，事先對應聘單位進行詳細了解，了解該公司的企業文化 。一般而言，一些跨國公司和國內的一流企業都有自己的企業文化，有的公司還將其簡潔扼要地發布在本企業的**上。企業文化是企業的經營宗旨、文化背景以及社會形象的人文概括，比如著名企業海爾集團那句膾炙人口的「讓我們做的更好」，就是其企業文化的昭示。
如果求職者事先了解了這方面的資訊，就有可能領會企業的精髓，在回答問題時就可以有的放失，從而增大受聘的機會。
第二，展示讓人眼睛一亮的本事。 最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，在離開的時候，要確定你已經被招聘者記住了。
在回答問題時，要給出有針對性的回答和具體的結果，在正規穩重的同時也要表現你的精力和興趣，人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。
第三，適當地亮出自己的短處 。在面試的時候，亮出自己的長處固然很重要，但是敢於表明自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了。現在，很多求職者把自己的簡歷做的無可挑剔，避而不說自己的不足。
事實上，這樣完美無缺的簡歷讓招聘者「無話可說」，甚至覺得不可信。其實，與其讓人產生不信任感，還不如自己主動「露拙」。
曾經有一名畢業生，在面試的時候向主考官坦誠地介紹了自己的短處，說明自己不擅長交際，比較適合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了錄用通知。
第四，注意禮貌，留心你自己的身體語言，盡量顯得機警、有活力、對主考人全神貫注。把面試中碰到的每乙個人都看成是重要人物，一定要對每乙個與你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
面試常提到的問題：
1為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認應聘者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是 「人際關係不好」等原因，也要準備「會盡量改變並克服自己缺點」的答案做為緩衝。
2為何會來我們公司應聘?
應聘者為了表明應聘原因及工作意願，回答時答案最好是能與應聘公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
3對應聘公司有多少了解？
這是公司想測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答「完全不了解」，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及應聘人事的廣告內容，最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應聘」。
4對應聘公司有何印象?
因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
5在以前的公司都從事什麼樣的工作?
回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應聘者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
6請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至於失敗經驗與其說「沒有」，不如將如何克服失敗的經驗說出來，並說出由失敗中所得到的教訓。
7選擇這份工作的動機?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應聘的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
8你認為這份工作最重要的是什麼?
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
9你認為這個業界的現況怎樣？
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
10如果進入公司的話，想做什麼樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募乙個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應聘者有無猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如「現在想在**工作方面衝刺，將來則希望能在××方面努力」等，朝自己想要的目標陳述即可。
11為何轉換職業的次數這麼多?
面試者會問此一問題，大都是因為擔心你「進入公司沒多久又會辭職」，所以每次轉換工作時，最好先準備充足的理由。
12從a公司到b公司中間的待職時間，都做了些什麼?
說「去學校上學」、「為了取得資格而努力」，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
13有取得什麼資格嗎?
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應聘者對何事感到興趣。
14將來想從事何種職務?
這是針對是否有工作目標及生涯計畫，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
15請告知你的工作觀？
常被問到「你的**觀是什麼?」時，可別把它想得太複雜，可回答「為何而工作」、「從工作方面得到了什麼」「*年後想變成怎樣」等的話。
16可不可以接受加班？
這是針對「工作熱忱」而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「在自己責任範圍內，不能算是加班」較有利。
17你的優點是什麼
「你對自己最滿意的地方是那裡？」與「請做一段自我介紹」意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分專案內，最好加入「朋友曾這樣說」等周圍的人對自己的看法。
18現在最熱衷的是什麼?
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
19放假的時候，做什麼消遣?
對工作之外，擁有其他興趣的應聘者較受歡迎，如被問到q18、q19的問題時，就是表現工作以外的如運動及興趣的最佳時刻。
20健康保養方面做何種努力呢?
這是為了了解自我管理能力，與其回答「什麼都沒做」，倒不如說在日常生活方面有在注意保養，應該會有飲食、運動、睡眠、壓力消解法及生活步調等話題出現。
21之前的薪水有多少?
之前的薪水可據實以報，切勿寫不實資料，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。
22希望待遇多少?
常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論應徵者的能力及經驗的參考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理範圍。
23希望工作地點在**?
這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如：現在雖然希望在**營業場所工作，但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。
24何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上乙個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要乙個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
25除了本公司外，還應聘了哪些公司?
這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「同類的公司」，如果應聘的其他公司不說，容易讓人產生無法信任的感覺。
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