世界經理人文摘訊息：現在什麼都流行「遠端」了，「遠端會議」、「遠端工作」，還有———「遠端面試」：在收到簡歷之後，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打**的形式進行首輪面試。
對於大學畢業生來說，**面試裡用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對？讓「5個w」來回答你。
why：用人單位為什麼要進行**面試？
赫敦職業諮詢的專家connie對記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取乙個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在**裡和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有乙個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會；
另一方面，隨著大學畢業生們在製作簡歷等方面的「求職技巧」越來越豐富，他們簡歷裡的「水分」也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解乙個人。為了「擠」去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂於先採用**面試的手段。
what：**裡面試些什麼？
**裡用人單位的人事部門會問些什麼問題？這個可能是畢業生們最關心的問題了。connie說，**面試，用人單位首先要做的是「reconfirm」：
對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。在接聽**的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有乙個提前的準備。在對簡歷上內容進行了確認以後，用人單位還會在**裡問一些關於工作的問題，比如你的專業技能，你對應聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
who：**那頭的人是誰？
「知己知彼，百戰不殆。」想從容面對**面試，就得先了解**那頭的「對手」是誰。對應屆大學生進行**面試，除非你是特別吸引公司的「牛人」，否則公司的人事主管是不會親自去**面試乙個大學生的。
專家說，公司裡打**給畢業生的一般是hr助理，頂多也就是人事專員。畢業生們要當心的是，打**的人很可能會因為個人的好噁，而決定是否把你推薦給上級。connie說，現在的大學生畢業最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什麼親和力了。
接**的時候不知道說「你好」，而是乙個「衝頭衝腦」的「喂」字，很可能就給打**的人事助理乙個先入為主的印象，「印象分」差了，接下來**面試的效果就可想而知了。
where：接**也要選地方。
安靜是接受**面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應聘者要確保自己處在乙個不被打擾的環境，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接**一面上網，避免msn或者qq的提示音響個不停，或者讓「你有未讀郵件」這樣的訊息跳出來影響你們的會談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊裡接**，這樣一來聽不清對方的提問，二來嘈雜的環境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對方**卻不方便回答，那應該及時說明「不好意思，我現在不方便接**，我們是否可以重新約乙個時間」等，用人單位一般都會通情達理地同意你的要求。
但千萬不要橫躺在椅子裡進行**面試，這樣的姿勢一定會影響到你的聲音和態度。
when：正確的時間做正確的事。
聽到多乙個畢業生這樣的抱怨：「某單位突然打**來要**面試我，**中那邊的沙啞的英語，再加上我緊張的心情，簡直不知道對方在說什麼，結束的時候我連『thanks』都忘了說了！」不少應聘者和用人單位說，可以隨時打**過來面試，結果自己卻沒有準備好，不是太倉促就是不清醒，最後使**面試以失敗而告終。
所以一旦投遞了自己的簡歷，就要隨時做好對方打**來的準備，並把本人的簡歷、筆記本、筆放在**附近。如果要和用人單位商量**面試的時間的話，盡量把時間安排在工作時間以內，你很難要求用人單位的hr在工作時間以外再抽時間去面試乙個應屆畢業生。
**面試成功秘笈：
no.1記得微笑，對方會感受到你的笑容。
no.2準備一杯水，在面試的過程你肯定會需要它。
no.3不要主動把時間拖得太長，對方也有乙個時間表，不可能在乙個人身上花太多時間。
no.4不要主動提出薪水報酬方面的問題，但如果被問到這樣的問題，也不要刻意迴避。
no.5面試是雙方相互觀察和了解的過程，應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，這樣會顯得你更加關注公司。
面試要注意些什麼
現在是7月初，梔子花的香味還未散開，炎熱的夏季伴著憂傷帶來離別的惆悵，很多的人離開熟悉的學校走上社會，對於求職，安慶人才網在這裡提示廣大的求職者在面試的時候要注意一下幾個方面 1.面試無故遲到 時間觀念是非常重要的，無論是因為什麼原因，遲到總是不好的，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，...
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企業告訴你，面試要注意些什麼？市面上關於面試技巧的書籍林林總總，而對於面試方法更是眾說紛紜。那麼在企業眼中，面試的 兵法 到底是什麼呢？在一次 企業如何開展面試 的專題問卷中，就生產製造類企業在招聘生產類員工及基層管理人員時的面試內容 標準及面試官的評價和建議進行了調查。企業面試，最關注哪些指標？除...
面試的時候要注意些什麼
第一，事先對應聘單位進行詳細了解，了解該公司的企業文化 一般而言，一些跨國公司和國內的一流企業都有自己的企業文化，有的公司還將其簡潔扼要地發布在本企業的 上。企業文化是企業的經營宗旨 文化背景以及社會形象的人文概括，比如著名企業海爾集團那句膾炙人口的 讓我們做的更好 就是其企業文化的昭示。如果求職者...