企業告訴你，面試要注意些什麼？
市面上關於面試技巧的書籍林林總總，而對於面試方法更是眾說紛紜。那麼在企業眼中，面試的「兵法」到底是什麼呢？在一次「企業如何開展面試」的專題問卷中，就生產製造類企業在招聘生產類員工及基層管理人員時的面試內容、標準及面試官的評價和建議進行了調查。
企業面試，最關注哪些指標？
除了那些必須有專業和工作經驗限制的崗位之外，企業更關注的是應聘者的合作溝通能力與碰到問題時的思維方式。而儀表形象相對於生產製造類企業是比較次要的評分指標。
哪些因素會直接導致面試失敗？
應聘人員的素質要求與面試結果起著正相關的作用，一旦應聘人員素質被企業認為不符合，即便其他的條件再優秀，也將被企業直接否定。這其中排在第一位的是工作態度，超過70%的企業認為如果一名應聘者在面試中被判斷缺乏主動積極的工作態度，將直接被予以否定。其次為誠實度，這提醒我們的求職者千萬不要抱著任何的僥倖心理選擇採用欺瞞、欺騙的方式來應對我們的面試官。
面試中應該關注哪些細節？
1、自我介紹。80%的企業將自我介紹作為面試的第一道環節；一般自我介紹的時間約為2至3分鐘。工作經歷、技能、興趣愛好是企業希望通過自我介紹了解求職者情況的共同選擇，因而應聘者可以在面試前做些針對性的準備。
同時，不同的企業和面試官對自我介紹的資訊採集有著不同的選擇。
2、應對緊張情緒。對於大多數初涉職場或較少面試經歷的應聘者，很多人會在面試中顯得比較緊張，對於這種狀況，93%的企業面試官會通過調節氣氛的方式進行緩解，僅有7%的面試官會因此認為應聘者心理素質差。因而，作為應聘者一方面我們要學會及時地調節情緒，同時在了解了面試官的想法後，也有助於緊張情緒的緩解。
3、第一印象對面試結果的影響。從調查結果來看，超過90%的面試官承認第一印象對面試結果的影響很重要或與面試結果比較相關。第一印象主要**於應聘者的談吐舉止、儀表和工作經歷。
企業面試官的建議有哪些？
面試者應按約定時間到達面試場所。若由於意外原因不能及時到達，應預先打**給對方，說明原因，以免對方等待；將手插在口袋裡，容易給人以輕慢、隨意的感覺，面試時，不要給人不嚴肅的感覺；辦公場所禁止吸菸，很多單位都在明顯位置提示，最好克制自己，不要吸菸；面試時眼神既不要東張西望，也不要總盯著對方。
面試中應避免發生哪些情形？
1、避免父母同行或結伴而行。父母同行會被認為應聘者缺乏獨立自主的能力，而結伴同行一方面增添了自身競爭的對手，另一方面在面試等候中的交頭接耳尤其令企業反感，即便兩人面試同樣優秀，單位也不會錄取。
2、避免只用乙個詞或只說一句話回答問題。也就是說，避免任何會導致談話結束的回答。精明的保險從業人員都知道，最佳辦法是向客戶提出問題以使談話繼續。
他們花費的時間越多，就越不好意思拒絕你。同時，也要避免否定的、消極的回答。人們往往對面試有一種錯誤理解，認為承認錯誤或者討論缺點是面試官所讚賞的自我批評的、誠實的體現。
許多候選人都講了太多的缺點乃至不幸遭遇。但是，如果你不能將其轉化成積極有效的見解，就避免討論它。
3、不要「套近乎」。大多數面試官經歷的面試要比我們多得多，套近乎的方法往往只會造成面試官的反感。
面試要注意些什麼
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第一，事先對應聘單位進行詳細了解，了解該公司的企業文化 一般而言，一些跨國公司和國內的一流企業都有自己的企業文化，有的公司還將其簡潔扼要地發布在本企業的 上。企業文化是企業的經營宗旨 文化背景以及社會形象的人文概括，比如著名企業海爾集團那句膾炙人口的 讓我們做的更好 就是其企業文化的昭示。如果求職者...
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