大學生職業規劃-衝著高薪求職的三重風險.txt男人的話就像老太太的牙齒，有多少是真的？！問：
你喜歡我哪一點？答：我喜歡你離我遠一點！
執子之手，方知子丑，淚流滿面，子不走我走。諸葛亮出山前，也沒帶過兵！憑啥我就要工作經驗？
誰不希望自己能在職場中獲得高薪高職？可是有的人偏偏不注重自我能力的提公升和自我發展的培養，只是一門心思地追求高薪水高福利，無形中掉入了職業發展的陷阱，苦不堪言。今天，讓我們從職業規劃的角度進行專業解讀，給那些一門心思謀求高薪的朋友撞響一記警鐘。
這位年輕人叫ben，他是個名符其實的「追薪族」。為了獲得高薪他頻繁地跳槽，從北京到廣州，從深圳到無錫，從蘇州到上海，四年來他輾轉於各大城市之間，以期通過不斷更換跳板來換得夢想以久的高薪職位。去年9月，他得知上海某企業正在高薪納人，急勿勿趕來上海應聘，因為條件達不到公司最低招聘標準，他連面試機會都沒拿到，無奈之下只得置身於招聘會的茫茫人海。
儘管如此他仍然沒忘追求高薪的初衷，覺得自己既有工作經驗又有技術在身，一定會有伯樂願意花**請他這匹千里馬。但招聘會參加了一場又一場，他始終沒能找到「識貨」的東家。兩個月過去了，身上帶的錢花消得快見底了，正在焦頭爛額之時終於有一家單位向他伸出了橄欖枝。
原以為從此可以一帆風順，沒想到高薪的職位竟然那麼難做，不到兩個月，因為工作表現達不到公司的要求，人事部通知他提前結束試用期走人。
ben告訴專家說：「其實到那家公司兩周後我就發現自己根本適應不了那份工作，不光是沒法融入到企業，更要命的是自己根本應付不來那些活。」衝著高薪的求職帶給ben的是慘痛的代價。
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，高薪是職業人需要考慮的乙個重要因素，但並不是影響職業人命運的關鍵性因素。選擇怎樣的行業、企業、職位，往往決定了職業人可以積累到多少職業含金量，職業含金量才是決定人薪水高低的關鍵。ben一味地追求高薪盲目求職，勢必將自己置身於職場危機。
通過他的經歷我們可以看到，衝著高薪求職存在著以下三大風險：
1. 求職成功率低
高薪是誘人的，但在**面前是否進行過深入的思考和詳細的調查呢？你的工作能力和專業技術水平離企業的招聘要求差距有多遠？好比你站在一棵果樹下，是頂起腳尖就能輕鬆摘到果子？
還是得騰空一躍才能勉強觸及？亦或是拼盡了全力往上蹦卻依然夠不著？想摘到果子的願望是好的，但自身實力的客觀評估卻不可忽視。
ben在求職時沒有客觀測算過自己的求職成功機率，只求高薪而忽略了企業基本的招聘要求，在自身能力還達不到企業招聘基本要求的情況下，一廂情願、想當然地貿然求職，結果自然是碰壁與徒勞。面試不成功，他失去了原來的工作，積蓄也花費一空，頂著巨大的壓力找了兩個月的工作，身心皆受到了重創，更把自己陷入了莫大的風險中。向職生涯ccdm專家組指出，求職成功的關鍵即提高職場競爭力。
求職前找出自己的技能、專長、經歷與該職位要求的契合點，進行有針對有定位有方法的求職才能提高成功率。
2. 難通過試用期
高薪是燙手的，在沒有做好充足的準備前是否熬得過企業對你的試用期考核呢？ben被「伯樂」高薪引進到公司後，自然被當成優秀人才寄予了厚望，於是重要的、繁瑣的、複雜的、高技術的、要創新的工作一時間都歸集到了他這。但ben很快地發現自己掌握的技能和水平根本勝任不了當前的這份高薪職位，工作一天天變得被動、吃力，甚至感到壓力重重、缺乏底氣，最終被蓋上「無法勝任該崗位」的烙印而離開單位，而他也只能再次走上求職之路。
擁有一技之長的人在高薪面前，可以心動但不能盲目行動。ben在求職時沒有客觀地分析自身優劣勢，對工作的適應性沒有清晰的評估，無異於搬起石頭砸了自己的腳，最終逃不過被企業淘汰的結局。
3. 人生被動發展
高薪是讓人羨慕的，但純粹衝著企業的高薪而去，職業發展之路能否走得順利呢？看在高薪的份上，ben既接受不了企業文化，也受不了公司的工作作風，更無法融入到公司。他是那麼討厭開會的乙個人，而現在必須每天待在壓抑的會議室裡接受三四個小時的煎熬和折磨；他明明喜歡每天有規律的按部就班的工作，可現在不得不應付著乙個又乙個需要絞盡腦汁上交的新策劃新方案。
經過向陽生涯系統的測評和專家組分析，ben本該往研究型領域發展，而為了眼前的這份「高薪」卻偏偏進了企業從事著自己向來最不屑的事務型工作……這樣的乙份工作，會幹得開心、獲得成就感、幹得長久、利於長遠發展嗎？
ben終於認識到高薪給職業人帶來的只是暫時的物質和心理的滿足，其實職業含金量才是職業人身價的有力保證。首席職業規劃師洪向陽認為，只有客觀地認識自己，找到明確的職業定位，才能找到合適的職業，從而在崗位上積累自身的職業含金量，保證長遠的發展獲得持續擁有的高薪。
暫且放下高薪的**，當職業含金量高的時候，高薪自然會來到你身邊，你不找它，它也一定會來找你。
大學生職業規劃
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