大學生職業規劃

2021-03-04 07:17:46 字數 2797 閱讀 5786

● 處於探索期

● 憧憬未來

● 職業迷茫

大學生處於職業生涯探索期

孔子《論語·為政》關於人生發展階段的論述:「吾十有五而志於學,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳順,七十而從心所欲,不踰矩。」

舒伯(super)的人生發展階段 :將人生發展確定為成長、探索、建立、維持、衰退五個階段 。

探索期(exploration)(15—24歲)建立個人生活方式,確立人生理想目標,學會與人交往與競爭、選擇適合自己生存發展的職業,並創造實現自身價值的條件。

——人生奠基期:確定目標;創造條件。

——適應過渡期:實現角色轉換。

憧憬未來

憧憬陽光事業和美好生活。

職業困惑導致學業和就業迷茫

1. 對專業的困惑

2. 對社會活動的困惑

3. 對實習的困惑

4. 對涉獵課餘知識的困惑

5. 對出國的困惑

6. 對考研的困惑

7. 對取證的困惑

8. 對就業的困惑

——根源:沒有職業目標

如何做好職業生涯規劃

帕森斯的三部曲:

● 第一步自我探索。包括了解個人的興趣、能力、價值取向、資源、優勢、劣勢等。

● 第二步了解和分析職業。即了解職業的能力素質要求、知識經驗、工作環境、薪酬、晉公升機會及發展前途等。

● 第三步人職匹配抉擇。選擇適合個人特點又可能取得成功的職業。

職業發展理論的本土化詮釋

● 理論概括:「知己知彼,有的放矢」

● 詮釋:「己」,「彼」,「的」,「矢」

● 理論核心是「的」。知己知彼為了「的」,矢的行程和方向決定於「的」,

● 結論:「目標決定前程」。

目標決定前程

比爾·蓋茨的成功在於目標清晰,「一生只做一件事」。

哈佛大學有乙個非常著名的關於目標對人生影響的跟蹤調查。調查的物件是一群智力、學歷、環境等條件都差不多的大學畢業生。結果是這樣的:

27%的人,沒有目標;

60%的人,目標模糊;

10%的人,有清晰但比較短期的目標;

3%的人,有清晰而長遠的目標。

以後的25年,他們開始了自己的職業生涯。

25年後,哈佛再次對這群學生進行了跟蹤調查。結果是這樣的:

3%的人,25年間他們朝著乙個方向不懈努力,幾乎都成為社會各界的成功人士,其中不乏行業領袖、社會精英;

10%的人,他們的短期目標不斷的實現,成為各個領域中的專業人士,大都生活在社會的中上層;

60%的人,他們安穩的生活與工作,但都沒有什麼特別的成績,幾乎都生活在社會的中下層;

剩下27%的人,他們的生活沒有目標,過得很不如意,並且常常抱怨他人,抱怨社會、抱怨這個「不肯給他們機會」的世界。

其實,他們之間的差別僅僅在於:25年前,他們中的一些人知道自己到底要什麼,而另一些人則不清楚或不很清楚。

介紹制定目標的思路和具體方法

逐漸聚焦:大學生制訂目標的一般規律

一般規律:

志—— 向—— 點;

(基礎)(方向)(職業)

陳景潤● 志:2023年,他24歲,著名數學家、中科院院士林群如問他:「你的人生目標是什麼?」他回答:「打倒維諾格拉多夫(蘇聯的世界級數學權威)。」

● 向:數學領域;

● 點:歌德**猜想。

制定方法

第一步認識自我

第二步職業分析

第三步確定目標及發展規劃

第四步實踐調整

認識自我的方法

1. 利用測評工具:測評軟體,自測題;

2. 歷史回顧列表

3. 親友交流法

4. 實踐驗證法

√霍蘭德人格型別測試

支配型 (dominance) 稱為: 老虎型

採重點表達:權威導向、重實質報酬、目標導向、堅持到底

表達型 (extroversion) 稱為: 孔雀型

採重點表達:同理心強、擅長言語、表達自我宣傳、喜歡結交朋友

耐心型 (pace/patience) 稱為: 無尾熊型

採重點表達:愛好和平、持之以恆、忍耐度佳、重人際關係

精確型 (conformity) 稱為: 貓頭鷹型

採重點表達:喜歡精確、重視專業性、循規蹈矩、力求品質

整合型 (1/2 sigma) 稱為: 變色龍型

採重點表達:協調性佳、配合度高、團體的潤滑劑、不自我預設立場

√新卡特爾16pf 測試

√「明尼蘇達重要性問卷」所歸納出的測試內容 :

√mbti職業性向測試(蒂戈爾)

性格型別四維度(自測):

外向—內向

感覺—直覺

思維—情感

判斷—知覺

興趣自測:

成就優勢自測:

職業分析(含行業、單位、崗位)

● 職業大典

● 熟人

● 網路

● 書面介紹

● 實地考察

制訂目標的「**art」準則

「swot」分析法

● 優勢(strengths)

● 劣勢(weaknesses)

● 機會(opportunities)

● 威脅(threats)

swot分析法(自我診斷方法)是一種能夠較客觀而準確地分析和研究乙個單位現實情況的方法。利用這種方法可以從中找出對自己有利的、值得發揚的因素,以及對自己不利的、如何去避開的東西,發現存在的問題,找出解決辦法,並明確以後的發展方向。

swot分析矩陣

知己知彼,綜合分析、抉擇

抉擇,誰是都不能替代自己!

實踐,是檢驗職業抉擇正確與否的唯一標準。

實踐,使邁向職業成功的唯一方式。

大學生職業規劃

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