1.做好簡短的自我介紹作為開場白(細心留意考官的姓名等細節)
2.一、二把手意見不一的時候，作為下屬的你如何解決這種問題，如何處理這種關係或者適從誰?
解答：一、真誠而不主動――千萬不要主動介入矛盾糾紛，尤其是防治出於善良願望進行所謂的「調節和勸架」：1)領導和自己說這個事情，說明領導對自己十分信任。
感謝領導的信任2)自己希望工作蒸蒸日上，希望領導和睦相處3)自己一定支援領導工作，把本職工作做好，絕不讓領導失望;二、勸架而不評判，同情而不支援：表示十分理解上級的心情，同情上級的處境，建議上級仔細考慮厲害關係，不到萬不得已，不要使用激烈手段，不要發表評論，保持局外人的身份，告訴領導一切還都在他的張空當中，對手不敢過分的，如果對手過分，廣大群眾都不會答應的
3.最近讀什麼書，有什麼看法?(外圓內方的為人處世的方式)
4.用簡短的詞語介紹自己的優缺點(各列舉三方面內容)注意：一、務必簡明扼要、幹練、簡潔、思路清晰;二、緊扣中心並且適當聯絡日常時政熱點或生活所感;三、切忌跑題
5.在正式或者非正式聚會中你更願意或者你多數時候扮演什麼角色?注意：放鬆自如回答
6.在工作中如何要求自己，有何種感受?
7.不做自己喜歡的工作，有何種感想?
8.在職場中，你會選擇單位還是職位?注意：
招聘方更希望得到的答案是;;選擇單位;;潛台詞就是說，如果你只注重自己的意願不服從單位整體規劃，即使當前你在稱心的崗位工作，但是日後工作的關係需要調離原來職位，你不服從，單位要你何用。服從安排才是好的職員。
9.用英語介紹自己(旨在測試你的應變能力以及心理變化情況)
10.如何與自己不喜歡的同事相處?
11.如何體現自己的組織能力?
12.結合自己的職位，在當前有何抱負?
13.如果你是一名健康管理師，你會如何設定在職課程，給他人培訓?(考查思維敏捷程度臨場反應情況)
14.在國家單位中哪個能力比較重要?(當時我的想法：要分具體職位回答這種模稜兩可問題)
15.如果領導不支援你的工作，你會如何應對?
16.怎樣看待服務意識?有何看法感受?(需求決定價值)
17.你對「以藥養醫」的情況?
18.你是乙個認真細心的人，通常慢工出細活，你如何看待效率問題?解決認真細心與辦事速度的矛盾?
19.當你的工作跟你的興趣產生衝突的時候，你會如何處理?
事業單位面試禮儀中誤區在事業單位面試中，考官對考生的禮儀非常重視。因為面試中的第一印象很重要。考生也對自己的禮儀非常重視，唯恐失了禮儀，給考官留下不好的印象。
但是考生在準備面試禮儀的過程中，經常會走入誤區：為了做而做。
其一：在移動中說話
考生在整個面試的過程中，這個是最常見的問題。有些考生不注意。經常在走動的過程中向考官問好或者在鞠躬的時候向考官問好。
這個動作會給人一種非常著急，非常趕的感覺。從而影響考生的分數。
其二：在答題時不注意眼神的交流
眼神的交流非常重要，能給人一種交流感。這種交流感，會給人一種如沐春風的感覺，能提高考生在考官心中的印象。而且說話看著對方也是一種基本禮貌。
這點是考生常犯的。那麼如何能做到眼神的交流呢?一定要從自己列的提綱上手。
只要自己對自己答題的內容提前了解，而且足夠自信，眼神交流一定能做到。考生在平時的訓練的過程中通過多練習一定能做到。
其三：坐姿不直
考生在坐下之後由於多年的習慣，經常會彎腰。這點是面試中的大忌。在面試中，考官非常關注考生能否很自信地表達自己。
而面試中考生大多時間都是坐著，坐姿的挺拔能讓考官的感官大變，同時能提高考生的整體印象。要做到坐姿挺拔有一定的小技巧，一方面，凳子一定只能坐三分之一(偏胖的三分之二);另一方面，平時要靠堅強的意志力多訓練一尺、一寸、一拳頭。多注意自己在寫字(尤其是寫字的時候)以及坐下的時候的姿勢。
其四：在面試中不懂得隨機應變
有時候考生在面試中會遇到各種從來未遇到的問題。考生一定要注意隨機應變，比如：在考試中往往會因為實際情況，時間較緊，考官可能會催促剛進入考場的考生讓其快點。
這種時候就不能再堅持做鞠躬禮儀那一套。因為這個時候還堅持做禮儀就和最開始提出的面試做禮儀的目的相悖。為了給考官留下好印象，有些時候簡化禮儀是正確的。
遇到這種考官催促的情況，正確的應對方法是：向考官微笑示意，然後迅速坐下。
面試的應對技巧1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點時，千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然後用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。
特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。」
2、保持自信
自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是**出錯了，還是現在面試的時機不恰當。
面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，為什麼事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3.、說話謹慎
也許你的很多資料已經寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應該把握分寸。
特別是說話要經過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現的問題是，你很不幸的遇到了乙個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什麼讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們並沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。
當他們意識到以後，就會馬上不著痕跡的調整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態度很惡劣，他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下乙個步驟。找出下一步需要做什麼，並努力去達到這一目標。
6、優雅地離開
不管結局如何，都請你優雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了，那麼很好，你應該向夢想逼近了一步。
禮貌優雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
事業單位面試常見問題
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