常見問題一：心理脆弱，不夠自信
心理問題是廣大考生面臨的乙個普遍問題，許多考生在考場上緊張或失控。通過觀察，我們發現考生的心理問題突出地表現為一是不夠自信，二是因無法把握自我而失控(本來想好好表現自我，結果常因失控而讓考官覺得自傲、自負)。
【名師診斷】
太過看重考試的結果;天之驕子的優越感和現實的落差帶來了自卑、自負、自傲的綜合反應;對考場環境的不適應、對面試題型及思路不明確、自身知識儲備欠缺等。
【名師建議】
首先要學會自我調節，努力克服自己的焦慮、緊張情緒。其次，正確認識自己的優點與不足，並對不足加以改進。再次，訓練自己靜心凝神的能力，保持謹慎而樂觀的態度，重要的是做好當下。
最後，對考官既要尊重又要平視，尊重是基本的禮儀要求，平視則可以減少考官對你的心理壓力。建議廣大考生務必要隨時注意自己的心理變化，及時進行調整，尤其是在臨考前我們更要做好這項工作。
常見問題二：氣勢文弱，感情平淡
在面試考場中，許多考生畏懼考官，在氣勢上顯得怯生生、拘謹，非常不自然。同時，文弱的氣勢也在答題過程中暴露出來，小動作多而頻繁，語言表達上沒有底氣，口頭語較多而且不流暢，感情很平淡。
【名師診斷】
考生在氣勢上的文弱有三方面的原因。第一，缺乏訓練，底氣不足;第二，缺乏對面試題目情感的較好把握;第三，未正確認識考生與考官之間的關係。
【名師建議】
考生務必高度重視面試中的氣勢，如果我們自己在氣勢上先聲奪人，就可以很好地贏得面試成功的先機。考生可以通過大聲朗讀富有激情的文章來培養自己的氣勢。第二，要增加語言的感染力，考生要學會忘我、學會控制，要給考官一種「雷霆起於側而不驚，泰山崩於前而不動」的鎮定感，將我們飽滿的感情恰如其分地展現給考官。
常見問題三：千篇一律，缺乏個性
千篇一律是指，考生在答題中前後的語言風格、答題思路，給人的感覺是「活脫脫流水線產品」。千篇一律令考官生厭，自然考生的面試成績也很難得到高分。為了引起考生尤其是接受過培訓的考生的注意，教育名師總結了考生常見的模式化情形。
面試進場時：「謝謝」的重複使用，給考官拘泥於禮節的感覺。
面試答題時：不區分場合和情形，一律使用「各位考官，請允許考生思考一下」、「考生開始回答第一題」，看似考生非常懂禮貌，因為其中體現的培訓色彩很濃厚。在當前考官不支援考前培訓輔導的背景下，我們應該充分「投其所好」。
面試內容上：對人際關係類試題僅僅圍繞各類主體進行基本原則的解釋，而缺乏對具體主體的個性化分析;計畫組織協調題中計畫、準備、實施、總結或事前、事中、事後顯得流於形式，而沒有具體翔實的內容;情景處理題不區分具體情況擅用應急預案來解決問題;綜合分析題中出現的模式化是只知道辯證分析的表面，而沒有充分體現全面性的內涵，這是對辯證法的生搬硬套。
【名師診斷】
考生對各類題型的掌握流於表面，沒有掌握其精髓，同時，靈活運用能力相對也比較薄弱。
【名師建議】
考生在面試答題時，應該在基本知識要點的指導下，充分發揮自己個性、脫穎而出。個性的展現可以通過對題目的想法，結合自己的專業背景、知識結構、性格特點、行為方式等多方面體現出來。因此，我們每位考生都應該結合自身實際情況來打造自己的個性。
但是，個性不能和我們公務員的要求相違背，也不能和我們的面試題目本意相違背。
2019事業單位考試面試技巧考試中常見的問題
面試進場時 謝謝 的重複使用，給考官拘泥於禮節的感覺。面試答題時 不區分場合和情形，一律使用 各位考官，請允許考生思考一下 考生開始回答第一題 看似考生非常懂禮貌，因為其中體現的培訓色彩很濃厚。在當前考官不支援考前培訓輔導的背景下，我們應該充分 投其所好 面試內容上 對人際關係類試題僅僅圍繞各類主體...
事業單位招聘面試考試用表及規則
面試評委打分表 考生序號專業 評委簽字 面試評委打分表 考生序號專業 評委簽字 面試評委打分表 考生序號專業 評委簽字 系統公開招錄人員面試核分表 序號專業 記分員 簽名核分員 簽名 考場主任 簽名監察人員 簽名 系統公開招錄人員面試核分表 序號專業 記分員 簽名核分員 簽名 考場主任 簽名監察人員...
事業單位公開招聘面試考生守則
一 考生應按照面試通知的要求，按規定時間到達指定地點。不得穿著帶有明顯標誌的服裝或 入場。未按規定時間到達的視為自動放棄面試資格。二 考生必須在指定的候考室，按先後順序憑准考證和有效身份證抽籤，按抽籤順序參加面試。三 因故不能參加面試或面試時因疾病等原因不能繼續面試的，視為自願放棄面試。四 面試期間...