面試進場時：「謝謝」的重複使用，給考官拘泥於禮節的感覺。
面試答題時：不區分場合和情形，一律使用「各位考官，請允許考生思考一下」、「考生開始回答第一題」，看似考生非常懂禮貌，因為其中體現的培訓色彩很濃厚。在當前考官不支援考前培訓輔導的背景下，我們應該充分「投其所好」。
面試內容上：對人際關係類試題僅僅圍繞各類主體進行基本原則的解釋，而缺乏對具體主體的個性化分析;計畫組織協調題中計畫、準備、實施、總結或事前、事中、事後顯得流於形式，而沒有具體翔實的內容;情景處理題不區分具體情況擅用應急預案來解決問題;綜合分析題中出現的模式化是只知道辯證分析的表面，而沒有充分體現全面性的內涵，這是對辯證法的生搬硬套。
【名師診斷】
考生對各類題型的掌握流於表面，沒有掌握其精髓，同時，靈活運用能力相對也比較薄弱。
【名師建議】
考生在面試答題時，應該在基本知識要點的指導下，充分發揮自己個性、脫穎而出。個性的展現可以通過對題目的想法，結合自己的專業背景、知識結構、性格特點、行為方式等多方面體現出來。因此，我們每位考生都應該結合自身實際情況來打造自己的個性。
但是，個性不能和我們公務員的要求相違背，也不能和我們的面試題目本意相違背。
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