創時代引跑******
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高工作效率，制訂本公司管理制度規範。
公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經營範圍，並能向客戶及外界正確地介紹產品。
2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、在任何場合應用語規範，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待。
5、接聽客戶**應及時， 一般鈴響不應超過三聲， 離之最近的職員應主動接聽，重要**作好接聽記錄。
6、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
7、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
生活作息
1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。
2、作息時間規定
上班時間早 8： 30 下班時間晚 17 ：30 （休息時間 12：00—— 13： 30）
3、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示獲准後方可離開公司。
4、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明及假條，沒有補辦手續的視為曠工。
5、事假需提前向主管經理提出申請，並填寫【請假條】，經批准後方可。
6、考勤由指紋識別機、紙質考勤表、請假條三者組成，紙質考勤表由行政文員儲存記錄。
衛生規範
1、員工須每天注意個人工作區內的衛生，確保地面、桌面的整潔。
2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。
3、 辦公區域內嚴禁吸菸。
4、合理使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
5、要愛護辦公區域的花木。
6、具體值日安排詳見值日表
物品管理
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1、辦公用品的日常管理由會計負責採購及分配；
2、若需某類辦公用品，應向主管經理申請，經主管經理審批同意後，方可通知會計購置。
3、新進人員到職時由行政文員統一配發各種辦公物品。
工作要求
1、工作時間內不應無故離崗、串崗聊天，不得閒聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期為 1 個月，公司對員工在試用期內的表現進行評估。試用合格後根據工作能力安排合適崗位。
3、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業知識和技能。
4、員工不得傳播有損公司形象的資訊及背後詆毀他人。
5、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、 裝置及其他資源從事私人活動。 一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
6、員工須保管好個人的檔案資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
7、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的**。
8、工作時間內不允許從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的資訊出現在網路上。
9、嚴禁在公司網路上玩任何形式的網路遊戲，等各種與工作無關的內容。
10、禁止利用公司網路**各種遊戲及大型軟體
11、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網路的正常執行。
注：以上違規一經發現，視情節輕重程度一次提醒，二次給予 10-50 元的罰款。
12、嚴格請假制度。員工因私事請假 2 天以內的 ( 含 2 天) ，由主管經理批准 ;3 天以內的 ( 含 3 天) ，由總經理批准。 未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理， 連續曠工 3 天視為自動離職，薪資不予結算。
13、上班遲到 5-15 分鐘者，按遲到論處，罰款 10 元；遲到 15-30 分鐘內，罰款 50 元；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內下班者，按早退論處，罰款 20 元；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。
14、曠工半天者，扣發當天的基本工資 ; 每月累計曠工 1 天者，扣發 5 天的基本工資，並給予一次警告處分 ; 每月累計曠工 2 天者，予以辭退。
15、工作時間禁止打牌、下棋等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工 1 天處理 ; 當月累計 2 次的，按曠工 3 天處理 ; 當月累計 3 次的，予以辭退。
16、公司有需要加班時，員工須積極配合，薪資按照國家法定方式結算或調休。
保密規定
1、員工須嚴守公司商業機密，妥善儲存重要的商業客戶資料、資料等資訊。
2、管理人員須做好公司重要檔案的備份及存檔工作，並妥善記錄網路提交完整的網路口令清單。2
物流公司的規章制度 總則
總想寫點什麼，卻又不知道改從何處入手，所以就索性隨意而寫，就這樣茫茫然地回來，爭著吵著買了車，忽然感覺像個小孩，那麼不切實際地去夢想著，到底那裡是屬於你的天空？是追求？追求什麼？房車結婚一輩子就這麼些事情？是不是過得太過於。人們喜歡虛偽，卻又生活在這麼殘酷的現實生活中，善良的謊言也好，卻又不想聽到過...
燦爛教育規章制度總則
一 基本政策 燦爛員工在被聘用及晉公升方面享有均等的機會，職位或補空缺職位時，燦爛將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘 工作表現是燦爛晉公升員工的最主要依據。二 入職手續 1.應聘者通過燦爛筆試 面試 背景審查和體格檢查，並經確認合格後，可被燦爛聘為試用員工。2.新入校員工必須填寫 個人...
公司規章制度
本制度自20xx年10月1日起試行 行動綱領 一 員工必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵 照辦理 盡職盡則，謹慎言行，以確保公司信譽。二 員工必須隨時注意個人及公司形象，嚴格保守公司機密，不得利用職務之便謀取 私利。三 員工需愛護公司相關設施，維護公司整體環境，重要設...