*導讀：面試失敗的原因有哪些呢？在你要面試的時候，你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，面試準備已經相當充分，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到複試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強烈。
這樣的面試體驗你可曾有過，你找到了你面試失敗的原因了嗎？
*心理專家分析，基於充分準備但依然導致面試失敗，最可能的原因是求職者帶著心魔與面試官交流，引起了面試官的反感，摧毀了面試成功的可能性。
為此全面解析導致面試失敗的四大心魔，並詳細列出應對的技巧。
*■過度緊張
能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現將占有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試程序和面試質量的殺手。
專家表示，在到達企業等待面試階段，緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員，主動營造愉悅的氛圍，以達到放鬆狀態；也可以是轉移注意力，通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊，增進了解，擺脫緊張情緒；更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率，做成功的心理暗示以提公升自信心。
*■傲慢與不屑
常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優勝威懾企業，得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用機率幾乎為零，只能遺憾其用錯了方法，因為它一定會遭到企業強烈的反感。
專家表示，企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業的認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力，不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。
*■假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒什麼優勢，流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的資訊，即崗位勝任力不足。
專家表示，hr不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多餘，hr就此認同時，應聘者競爭力就嚴重降低；而每個人都有其閃光點，不要輕易將"我沒什麼優勢"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善於思考、不進取的職場態度。所以，建議求職者應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來，贏得hr的積極認同。
*■輕視與對立
有一種心理狀態的潛台詞是hr並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。
專家表示，與應聘者進行專業的技術**並不是hr在初試中的工作重點，即便是提出刁鑽的問題也是hr想透過壓力情境，測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應聘者又不能確定面試官的真實身份，如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。所以，莫讓輕視成為求職路上的絆腳石，應抱著平等、包容的態度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業。
*下面介紹了一些比較實際的面試失敗的原因:
1. 沒有了解過公司。不知道首席執行官的名字，公司的規模，他們的業務，市值，****（上市公司）等等。
2. 沒有推銷自己，或忘了溝通。這些就是我能為你們做的，因為這些是我以前在學校裡做過的事，還有為其他公司所做的。等等。
3. 太過緊張，肢體語言讓人不舒服，或者沒有直視面試官。很顯然求職者沒有事先練習過如何面試或是自我推銷。他們會說一些類似於你們希望了解我的哪些方面？
4. 對所應聘的職位沒有真正的了解（比如事先沒有了解過這份工作），或是沒有詢問過這個職位的職責。
5. 熱情不高或沒有表現出他們對於這份工作、這個職位或是這個行業的熱情。
6. 忘了簡歷上寫了什麼。比如說，當被問到關於自己曾經做過的乙個兼職工作或暑期工作的問題時，他們自己都已經記不太清了。
7. 思維不夠縝密或者在面試結束時問些稀奇古怪的問題。
8. 不知道自己和其他的候選者有何不同。（例如，相較於其他的候選者，自己有何優勢。
9. 說不出自己的不足之處，或是不能說出自己將如何彌補這一劣勢。
10. 無法把自己的所學過的知識、擔任過的工作與業務設定聯絡起來。
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