春風得意的年輕人之死
其實現在的中國由於用人太難所以很多企業用人最後已經降低要求到了：「只要你做事專心，只要你主動思考，只要你能全心投入，只要你能真正虛心學習！那麼無論你有沒有學歷、無論你有沒有任何技能都可以任用！
」所以有一些看起來還算有點可塑性的年輕人容易得到一些非同小可的信任和職位。
但世界上的事情就是這樣奇怪，說起來複雜的事情往往做起來簡單，說起來簡單的事情往往做起來複雜。就這麼簡單幾點在中國的年輕人能做到的卻不足十萬分之一。
年輕人永遠不明白這個世界是多麼的公平，做企業做大事的人永遠在挖掘人才和尋找人才並給予年輕人很多的機會。乙個公司啟用乙個年輕人往往不是因為這個年輕人已經懂得多少東西，而是覺得這個年輕人還算是有一點點可塑性。但年輕人卻不知道這一點，年輕人不知道自己對所有事情的看法和自己對做事是企業的能力離真正的能力還差十萬八千里，他們就自以為被企業重用了就是證明自己是對的，證明自己比別人強。
這就等於把領導的一番好心和提拔當成的驢肝肺。一面以為自己了不起，一面把自己那些因站在錯誤幼稚角度看到的錯誤觀點和幼稚理論當成先進和前衛，以為這下自己就可以大有一番作為。結果很快弄得雞犬不寧，業績沒搞好，還把責任推卸到別人太笨上。
最後導致自己被企業拿掉。
最後有人問：「有沒有什麼定律之類的東西可以提醒職場年輕人的？」
其實要想在事業上有所發展，年輕人所要做到的只有三點。
一：如果你還不到30歲，你還沒有離開公司也能單獨養活10個人的能力的之時。請你一定要相信：
你的所有看法都是錯誤的，你的心胸還是狹窄的。你最應該學會的是接受別人的不一樣的觀點。
二：任何所謂的創意都是無知者無畏。所有的創意都有人想過做過的。
唯一不同的是看誰投入的精力和熱情更多最後誰就取得勝利。所以你最缺乏的不是資金而是能和你一起投入100%精力做事情的人。找到這樣的人比找到3000萬的投資更難。
三：站得比你高的人絕對比你看得遠。你所需要的不是去盲人摸象似的評點高層行為，而是努力的做好自己手上的工作，做到完美。
並且為你所做的任何事情承擔上100%的責任。有一天當你成為高層的時候你才會明白高層的行為和你年輕的時候想的不一樣。
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