「今天的社會能說會道的人很多，但真正完善建設的人太少，破壞是最容易的！建立任何乙個社會也好，公司制度也好，需要的是千錘百鍊的努力和完善」，馬雲在信中告訴年輕人「中國一直不缺批判思想，中國缺的是一批實實在在幹事，做千錘百鍊苦活的人。就如公司不缺戰略，不缺idea，不缺批判一樣，公司其實缺的是把戰略做出來的人，把idea變現的人。
把批判變建設性完善行動的人。」
因此，他強調，「我們是一家公司，我們有自己的使命，我們有自己的職責。我們用自己的努力，把網際網路變成影響千家萬戶幸福生活的電子商務。」
他同時也表述說，當然，會有不同的觀點，「您可以有不同的觀點和意見，我們一定會認真傾聽，但不一定會按你說的做」，阿里巴巴創立之初的初衷，永遠不會變。「我們只希望務實的以我們的手法創造社會的價值。」
馬雲也鼓勵年輕人說，「我們是群平凡的不能再平凡的人，我們在一起就是想一起做些不平凡的事。我們只是一批年輕人，在做一件前人沒有做過的事，我們在努力把現實和理想結合起來，我們在努力嘗試，改變。我們平均年齡只有26歲，這是個犯錯誤的年齡。
我們一直在犯各種錯誤，並以此當作我們的財富在積累。」
他進而提出要求說，每乙個年輕的阿里人，都請真的按照「看、信、思考、行動和分享」五個步驟來看待自己所處的公司和時代，「我們期待的是分享性批判」。
馬雲式五步走
一看：來公司先看，少發言，觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習了解阿里。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看，因為畢竟你是因為欣賞和好奇來這公司的。
二信：問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀，信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。
信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施公司承諾的。當然也要判斷個別和群體。
三思考：仔細想想自己可以為實現這公司的理想和使命做些什麼。思考自己留在這個公司裡，團隊和工作有我和沒有我，有啥區別？我到底該如何做好乙個優秀的員工先？
四行動：懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。
阿里的工作是單調乏味重複的，因為我們應該把新鮮快樂刺激留給客戶們。行動也是要有結果的。我們是為努力鼓掌，但為結果付費的公司。
五分享：經過看，信，思考和行動後，您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享，有些發洩性的批判，除了讓人不高興外，其他意義不大。我們期待的是分享性批判。
馬雲給年輕人的發展建議
看，信，思考，行動和分享馬雲建議年輕人發展五步驟 2011 08 3001 28 北京晨報 針對公司新員工與社會上普遍瀰漫的浮躁情緒，馬雲日前在阿里巴巴內部 發表了一封信，主要針對的是入職不滿3年的員工，但許多觀點放在當前社會同樣適用。在郵件中，馬雲再次強調了年輕人應該有感恩之心以及敬畏感，同時他也...
給職場上的年輕人
當天晚上，她們四人激動得徹夜難眠！可是，就在簽合同的那天，a老鄉突然變卦，說自己不想租了，太貴，還是去住城中村比較好。無奈，由於租金和押金難以承擔，四個人散夥了，從此再也沒有見過面。七年後，陳總偶然遇見了另外三個人，談及當年租房那件事，每個人都有不同的看法。a老鄉就是做出第一種選擇的人，後來，她在城...
給年輕人的工作建議
新的一年，國內的本科畢業生人數一次又一次重新整理了就業難的歷史新高。對於這些即將畢業的年輕人來說，就業難不在於找不到工作，難在對自己的把握，對未來的認知。對於這些一畢業有可能就失業，心懷希望和恐懼的年輕人來說，該以什麼樣的心態，為未來的生涯做好準備？我們這些過來人應該給他們一些忠告。本人對於年輕人的...