馬雲給年輕人的發展建議

看，信，思考，行動和分享馬雲建議年輕人發展五步驟

2011-08-3001:28 **: 北京晨報

針對公司新員工與社會上普遍瀰漫的浮躁情緒，馬雲日前在阿里巴巴內部**發表了一封信，主要針對的是入職不滿3年的員工，但許多觀點放在當前社會同樣適用。在郵件中，馬雲再次強調了年輕人應該有感恩之心以及敬畏感，同時他也提出了自己的一些建設性的意見。

針對他看到的，「今天很多同事來了沒有幾天就開始指責和批判一切」，以及社會上瀰漫的近乎於批判一切的聲音，馬雲旗幟鮮明地表態稱，「討厭那些對昨天不感恩，對明天不敬畏的同事」，但他也對「今天年輕人的浮躁和做事說話的態度」深表理解，因為「我們都這麼年輕過」。

同時馬雲進一步提出，「中國一直不缺批判思想，今天的社會能說會道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建設的人太少」，歸諸於一家公司的運營，馬雲說，「公司其實缺的是把戰略做出來的人，把idea變現的人。把批判變建設性完善行動的人！」

他鼓勵員工多看清自己，平靜下來問自己三個問題「1、我有什麼，我憑什麼。2、我要什麼。3、我必須放棄什麼。」

他給年輕人提出一些建議，在三年時間裡「認真按看，信，思考，行動和分享五個步驟」發展自己。

1、看。來公司先看，少發言。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習了解阿里。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看。

2、信。問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀……信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。

3、思考。假如信了，留下了就仔細想想自己可以為實現這公司的理想和使命做些啥。思考自己留在這個公司裡，團隊和工作有我和沒有我，有啥區別？

我們欣賞想當將軍的士兵，但我堅信乙個當不好士兵的人很難成為優秀的士兵。

4、行動。這是最難的。懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。行動也是要有結果的。我們是為努力鼓掌，但為結果付費的公司。

5、分享。經過看，信，思考和行動後，您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享……我們期待的是分享性批判。