薪酬是員工為公司工作獲得的合法報酬，但是年輕人如何看待自己目前的工資呢？自己的工資是多了還是少了，自己拿到多少的工資才合適呢？
之前看到一篇《年輕人，你有什麼資格來抱怨薪酬低》。看到這篇文章第一反應就是，我們年輕人為什麼不能嫌薪資低？
我本身做招聘**的運營，會跟很多企業、人才使用者時常接觸，站在客觀角度也發現了很多以前不曾了解過的問題。
第一、大多數情況下，企業都在暗處
為什麼這麼說呢「人才在明，企業在暗」，就是說面試的過程中，從人才投遞簡歷到與企業方面對面，整個過程中企業通過人才的簡歷就可以對這個人的能力、經驗、基本情況都有了大致了解。而一次招聘的主要內容，對企業來說也無外乎看看這個人的情況是否與公司相匹配，是否可以為其所用。但人才呢，除了知道所面試的企業名字、融資情況、以及產品中可見的部分，其他基本一無所知。
所以在面試的過程中，企業方可以問應聘者的工作經歷、內容、前公司的管理制度、團隊氛圍、薪資情況甚至離職原因，但人才最多可以問問企業的專案情況、薪資福利，至於管理制度、團隊氛圍等等軟指標，即時人才能夠問的出來，企業方會一五一十的告訴你嗎真的好，他們會誇大了說；如果不好，他們也會盡量往好處說。
也許有人或疑惑，企業故意美化自己公司的情況，難道應聘者不會嗎不是有很多這樣的例子，招進乙個人沒多久就發現這個人的能力並不像當時說的或者簡歷上寫的那麼好。
但是這樣的情況，
我很負責任的告訴你，絕對不會。為什麼這就是我要說的第二點，「大多數情況下，人才都是處於弱勢」。
第二、大多數情況下，人才都處於弱勢
造成這種現象的原因，一是多少年來職場上的固有觀念佔據著人們的思維，好像我去你公司面試，先不說我對你們公司滿不滿意，就一定得讓你「看上」我一樣。所以應聘者一般會對坐在自己對面的hr或部門領導帶著尊重甚至崇敬的感情，盡可能的表現的謙恭有禮貌（當然，我說的是大多數）。由於應聘者的這種思想，讓面試的過程呈現出一種不公平的狀態。
對方越咄咄逼人，你就越怯懦；對方問的越深，你就越不知所措。好像乙個問題回答不好就會被pass掉一樣。這種情況下應聘者還敢說假話嗎可是反之，這種情況下企業反而佔據了有利地位，不鹹不淡的寥寥幾語就把應聘者提出了解公司情況的要求給打發了。
當然，出現這種情況，大多是應聘者本身的不自信，倒不是真的沒能力——很多人有能力也不自信，加之各種社交、社群平台上總是時不時的有這樣幾篇講如何面試的文章，大多是說面試之前要如何如何準備、面試時要怎樣表現、怎樣措辭，甚至還要提防面試現場地上的一片紙是不是企業設下的考核你的陷阱……
真是令人呵呵噠！你連地上的一片紙都要等我來撿，這樣連自己公司的衛生都不注意的企業到底懂不懂起碼的尊重我是來面試的不是來做保潔的好麼，憑什麼一進門就給你撿紙（這裡指代所有用煞筆方法對應聘者進行所謂的「測試」的公司）還有的企業，面試程式設計師，居然一進門什麼都沒做，先讓人家做一套iq測試題！測什麼測我是不是個煞筆麼 →_→
我昨天也接到乙個面試通知，我工作經驗裡已經寫的清清楚楚了，主要做產品運營，面試的崗位也是產品運營，結果對方給的面試通知裡有這樣一道題「你要怎樣運營xx的社群價值」（xx指對方的公司）當時看完這道題目我就不知道說點啥兒了……
造**才處於弱勢的原因，還有一點，就是人才本身的不知情。比如很多企業，尤其是網際網路創業企業，對人才是求賢若渴，甚至有些背景不錯的創業型ceo願意花重金尋得合適、能幹的人才。但是人才不知道啊，他不知道在面試的過程中你對他懷著尊重甚至很想納為自己麾下的心情，所以他對你依然抱著固有觀念，很多事不敢問，很多話不敢說，以致於面試的結果總是不那麼令人滿意。
比如企業在面試乙個產品經理的時候，一般會給這個應聘者看看自己的產品，很想聽聽他的想法。但是應聘者並不知道對方心裡咋想的，所以覺得不好也不會說出口，生怕一旦說了會讓人家覺得自己狂妄。但是很多時候，尤其是部門主管，當他問出「你對這個產品有什麼樣的感覺」時，他是想聽聽你的真實想法的。
如果你比較資深了還可以跟他共同**商業模式、產品形態以及市場需求，甚至給他一些建議。
企業不會要「沒用」的人，尤其是在網際網路行業。什麼叫「沒用」的人就是只會做手和腳，而不會做大腦和小腦。
綜上所述，當一場面試以「平等」的狀態進行時，作為應聘者，你就可以把自己想了解的內容慢慢滲透進去了。正如我之前所說，你是應聘者，也可能是未來為他公司賣命幹活的人，他有義務把所有你想並且你該知道的情況都告訴你。
那麼你都該問什麼呢專案現狀及規劃、人員配備、企業近期及長遠規劃……還有所有人都非常關心的薪資福利。
對我來說，談薪資一直是個硬傷——雖然上面我分析了很多，但是只有理論沒有實踐，該說的還是說不出來。這裡我就簡單說一下辭職一周以來所面的兩次試，以作參考。
第一次面試的時候，其他的都聊的差不多了，談到薪資，我說我的期望薪資是x.5k，然後hr出去商量之後，連解釋都沒解釋，直接說，稅前xk，拿到手的話大概是（x-1）。5k（一聽這話就知道社保是按最低標準交的）。
其實我在說期望薪資的時候就犯了「不好意思」的錯誤。因為我本來想說7k來著。
這裡提一下，企業給薪資的時候一般是這幾個參考標準：1.企業預算 2.
面試情況（包括對你工作內容的了解、你的其他能力，總的來說就是對你的印象，看你值多少）3.你在上家公司的薪資 4.你的期望薪資。
期望薪資是最沒有用的，卻也是最直觀的。一般到了談薪資的時候，就說明企業對你的印象還是可以的，所以這個時候能影響你的薪資水平的就是你以前的薪資和期望薪資了。
舉個例子，比如你在上家公司做產品運營，做了一年，薪資6k，面試的時候你提出期望薪資8k，這個時候對方基本會滿足你。即時你的要求超出了企業預算，但是行業水平擺在這裡，只要沒超出太多都是可以協調的。但是如果你原本6k，卻期望12k，除非你特別優秀，否則當你說出這個數企業會當你是在開玩笑，之前對你的好感也會蕩然無存。
我在第一次面試時就是太害怕犯這個錯誤，導致談薪資時吃了虧。
當然，如果你本來就6k，期望薪資提6.5k，但是企業的預算是7-8k，這個時候企業可能會覺得你不自信、或者不坦誠，因為他覺得你值那個價，你要的卻比他預期還低，誰知道你是因為想要更多而不好意思說，還是根本就覺得自己不值更高的薪資
那麼如何提期望薪資，才不至於讓企業感覺你好高騖遠，或者妄自菲薄呢剛剛說企業給薪資時有幾個參考標準，我們應聘者在提薪資時也會有幾個參考標準。
一、行業水平
這個標準對應的是企業的預算。目前行業內乙個1-3年的產品運營，薪資水平大概在6-13k。這是乙個平均值，從數字上看貌似差距很大，但這中間還隱藏著很多因素，比如企業規模、工作時間及人才的工作內容、掌握程度甚至各種軟實力。
所以在定期望薪資時，要以這個為基本參考目標。
二、個人能力
這是最重要的一點，卻不是最直觀的。這一點對應著「面試情況」，會受很多主觀因素影響。不過，這一點也是最好掌控的，因為你完全可以通過面試前的好好準備（如了解所應聘崗位的理論知識、研究對方產品、熟悉自己的簡歷內容等）及面試時的不卑不亢、有禮有節去爭取到。
三、以前薪資
這一點雖然是硬指標，但也可以通過談話技巧把它軟化。舉個例子，上文我提到在第一次面試時和對方談薪資的情景，因為這是我在進入網際網路行業後第一次跳槽，沒什麼實戰經驗，所以談的時候怯了場，人家問什麼我就說什麼，導致最後對方給開出的薪資並不滿意。所以在面試第二家的時候，我就長了一點記性，當對方問在以前公司薪資的時候，我是這樣說的：
底薪是xk，但是我們有專案獎，還有補貼，每個月大概能拿到多少多少……於是對方想了想，給了如下反饋：我們現在還沒有專案制度，不過轉正後也會有補貼，現在的話我能給你拿到手多少多少……雖然不算高，但基本上還是可以接受的。
所以，在談薪資的時候要講實話，沒錯。但也可以用一點技巧。畢竟，幾乎沒有多少企業不會在你的期望薪資上砍價。
如果提出了乙個比較合理的期望薪資後還是遭到企業的「砍價」，這時候也不要「任人宰割」，或者乾脆拒絕。可以委婉的說出你對薪資的看法，尤其是當你真的很想去這個公司，不要輕易放棄，但也不要帶著委屈加入這個公司。畢竟你以後要在這裡工作很長時間，如果在一開始就「不太滿意」，那以後的工作又怎麼能全心投入呢還有一點很重要，尤其是入行不久的小夥伴，如果薪資太低，那麼即使你以後想靠跳槽漲薪，但你的起點已經低了，除非你真的有優異於常人的地方，否則怎麼跳也不會比別人高。
說到這裡，加上一句：為防企業「砍價」，可以將期望薪資適度的調高10%-20%。具體多少要視基數而定，總之合集即萬安。
最後，綜合上面分析，針對文章開頭提到的《年輕人，你有什麼資格來抱怨薪酬低》，我想說，「抱怨」在任何情況下都要不得。但是在人才處於弱勢，企業處於暗處的情況下，我們有權利要求乙個合理的薪資待遇。我有能力，我有權利要求與自己能力相匹配的薪資；我沒有能力，我也有權利要求與自己能力相匹配的薪資。
因為即使我沒有工作經歷、沒有實戰經驗，我依然有學習能力、依然有思考和邏輯能力。你給我工資，我幫你幹活；你給我乙個平台讓我學習成長，我也會用我學到的東西去推動你公司的發展進步。
別說什麼拿著3000的工資幹3000的活就該被淘汰，拿著3000的工資幹8000的活就能被重用……如果你連行業水平的薪資都給不起，有什麼資格要求我為你賣命幹活！人與人之間是平等的，人才和企業之間更加應該平等、互相尊重。
如果你真的給我3000的工資卻期望我幹8000的活，我也不是個冷漠絕情之人，就麻煩你再給我漲3000吧！另外的2000，我只當為自己積累更多的經驗所付出的代價，以作為跳槽找到尊重我腦力和勞力的企業的資本。
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