【嘉賓介紹】周永亮，知名管理諮詢專家，2023年畢業於北京大學國際關係學院，獲法學博士學位，現任國富經濟研究院執行院長、國富創新管理諮詢公司董事長，曾在國有超大型企業從事管理工作，兼任中國企業聯合會管理諮詢委員會執行委員，2023年被國內六家權威機構評為「首屆中國十大管理諮詢師」，2023年被評為「中國十大最具魅力企業培訓師」。
【精彩看點】
1.年輕人如何找工作？
2.年輕人對待工作的態度是什麼？
3.年輕人如何在工作中發揮自己的特長？
4.年輕人如何在工作中鍛鍊和成長？
5.年輕人如何高公升？
【主持人】胡雪鶯
[10:03:13] 胡雪鶯說:
各位阿里巴巴網友大家好，我們今天的直播主題是「年輕人找工作，在工作中變優秀的法則！」，我們的嘉賓是周永亮先生，他是知名管理諮詢專家，2023年畢業於北京大學國際關係學院，獲法學博士學位，現任國富經濟研究院執行院長、國富創新管理諮詢公司董事長，曾在國有超大型企業從事管理工作，兼任中國企業聯合會管理諮詢委員會執行委員，2023年被國內六家權威機構評為「首屆中國十大管理諮詢師」，2023年被評為「中國十大最具魅力企業培訓師」。
[10:03:18] 胡雪鶯說: 周老師你好。
[10:03:23] 周永亮說: 各位網友大家下午好。
[10:03:31] 胡雪鶯說: 歡迎網友針對我和周老師的對話發表看法。
[10:03:53] 周永亮說: 謝謝主持人，謝謝網友，今天是工作期間，各位年輕的網友大家好，在這個話題上，我覺得實際上我們都從找工作這個地方過來過，
[10:04:35] 周永亮說:
同時也曾經目睹大量找工作的人，看到很多在工作中變得優秀或者說沉淪下去的人，有一些個人體會，實際上從年輕人找工作也好，或者說在工作當中變得優秀也好，實際上表現的是同乙個道理，去面對你的工作，首先怎麼認識這個工作，這很重要，我們都說思維決定人的行動，怎麼看工作就得到什麼樣的結果，
[10:05:15] 周永亮說:
因為今天大家都知道一方面找工作不是很容易，另外即使找到工作，職場上的風風雨雨很多，不一定很順暢，古人講人生中十之**不如意，在職場上大量的可能表現出不如意，包括我們去面對這種找工作的挫折，我們在網上也看到，因為找工作挫折而採取極端方式，特別可惜。
[10:06:37] 周永亮說:
我大學教過書，當過大學老師，也當過部門經理，開國公司，做過董事長，擔任不同的職位，首先要自己的思維，年輕人覺得世界是我們的，我要做什麼，我要成為什麼，這個想法特別可喜可賀的，但是當你面對現實的時候，把我要做什麼變成我能夠做什麼。
[10:07:18] 周永亮說:
因為只有你能夠做出來什麼，別人認為你可以做什麼，你才能成為什麼，才能說我要做什麼，把我要做什麼和我能做什麼結合起來，面對社會、面對職場的時候，我想能夠游刃有餘，才能獲得自己所需要的東西，要用結果證明自己的價值，你說我是博士、碩士、本科生、大專生，我面對社會的時候，第乙個我首先能夠給你做一些什麼。
[10:08:10] 周永亮說:
我能夠做什麼，作為乙個公司也好、作為乙個組織也好，那你能夠做什麼，博士進入公司可能基本工資高一點，但是一旦進去之後大家都是零，對老闆也好，作為公司領導也好，作為組織管理者也好，肯定根據你做的貢獻，也就是說你做出的結果來評判，給你乙個合適的位置，讓你的職業生涯得到拓展，而不是你是博士，我有任何需要提公升的時候都考慮博士。
[10:08:49] 周永亮說:
敲門之後磚頭就沒有用了，用我的話學位是什麼？是一段學習的墓誌銘。你拿到學位，表明我過去是合格的，在學習上是合格的，所以我給你乙個證書，你拿到證書的第一天起這個證書沒有意義了，不代表過去，不代表現在，更不代表未來。
[10:09:42] 周永亮說:
我當時去中遠大型國有企業，我是北大的，另外是博士，在中遠集團大概博士就我乙個，我一直抱著博士不放，我是北大的，遇到很多小事的時候，可能說你這麼乙個打字的簡單文字我來打嗎？高中生都解決了。
[10:10:15] 周永亮說:
我的心態比較平和的，先從基本的入手，先從最簡單的事情入手，公司是根據自己的整體安排來安排人的，給你博士安排在乙個特殊的地方不會的，你要適應工作，而不是工作適應你，所以我心態比較平和的，我就是因為平和的心態，贏得領導和公司同事的認同，也因此有了我今天。
[10:10:30] 胡雪鶯說: 你雖然是博士，你在工作的時間敢於忘掉自己的身份，可以向本科生、專科生一樣學習新的知識、學習新的能力。
[10:10:48] 周永亮說: 博士只是表明你的過去，並不表示你現在，更不表示未來，在公司裡面你只是某個崗位的職員，而不是博士。
[10:10:55] 胡雪鶯說: 你是崗位上的人，而不是自己的身份。
[10:11:33] 周永亮說:
第一點用自己的行為結果證明你的價值，我值這個錢，有的招聘也好，包括是我們看到很多去應聘的時候我要多少錢，我說錢沒有問題，你要的錢我能付，你告訴我你能做什麼，往往問到這裡的時候，有人說東說西，就說與此無關的事情，第一點用結果證明自己的價值。
[10:11:41] 周永亮說: 第二點要用責任心證明自己的人品。
[10:12:12] 周永亮說:
這是我的一貫觀點，我是這樣認為的，這個世界上人跟人是差不多的，我是這樣乙個觀點，人跟人在世界上差距並不是很大，尤其是走進職場的，特別是大學出來畢業的人，我看智商上差距不是很大的，差距在**呢？就是在面對乙個工作的心態和思維上。
[10:12:56] 周永亮說:
這一點我想阿里巴巴領導人馬雲也說得很清楚，我們去招聘會說一句話要求人才德才兼備，談到德的時候，這個德是什麼呢？誠信？這是對的，忠誠？
這也是對的，這些都是非常正確的，也就是說我們換句話，那麼德才兼備的德是不是乙個好人就是乙個德呢？
[10:13:26] 周永亮說:
我從來不去傷害別人，我也從來不去故意得罪別人，我勤勤懇懇的工作，但是我經常舉個例子，我假設乙個公司的通事，你發現你的同事在違反公司的規定，甚至是做一些損人利己的事情，你看到了會怎麼辦？
[10:14:07] 周永亮說:
你說是同事，不要得罪他了，那我就離開了，離開以後你說我這個德變了沒有，我是不是乙個忠誠的人，我是不是老實人？我是老實人，但是我看了不去管，這就變成了老好人，老好人是最可怕的，可怕在**？不是**就是懦弱。
[10:14:48] 周永亮說:
乙個真正的好人是有責任心的人，這不一定是說周博士，你又講大道理，家裡人整天給我講，老師給我講，周博士還是講責任，你說煩不煩，這是基本的話題，這個公司的制度再完美，規則再細緻，那麼乙個人在工作的時候，這個制度起什麼作用，我自己在電腦前面工作看不見，這個制度對我現在有什麼用？那靠的是什麼？
[10:15:23] 周永亮說:
在這個情況下我怎麼遵守制度，這表明我怎麼看待這個制度，責任心在起作用，並不見得是乙個很大的問題，實際上這是人們的日常問題，比如說我們單位有乙個實習的學生，是北京乙個大學的研究生，在我們這兒實習，一開始並沒有看出和別人不同來，但是有兩件事情讓我感到和別人不同，
[10:16:01] 周永亮說:
一件事情有一天他下班的時候我收拾東西往外走，他跟別人講，不知道我在場，他說我某某朋友是某某公司副總，我給他打**，可能有一些業務他需要，這是乙個實習生，完全可以不做這個事情，他說我在這裡實習，這就是我的公司，我有關係，我想用一用，這就是乙個責任心，這是乙個很普通的責任心。
[10:16:10] 胡雪鶯說: 雖然我拿實習生的工資，我沒有關係，我做的行為遠遠超過工資。
[10:16:22] 周永亮說: 我對責任的理解兩個方面，第乙個首先我做好我份內的事，領導把這個事交給我，我就把這個事做好。
[10:16:28] 胡雪鶯說: 自己的那塊事情。
[10:17:51] 周永亮說:
第二個對公司有好處的事情主動做，我用我的話說，遇到問題的時候，往前走一步，不是不動，更不是往後退，如果你做好自己份內的事情，如果我們把責任心打分的話，我們可以打乙個七十分，打滿分的話，也可以打到八十分，如果打到九十分、一百分，不僅僅小的分的事情，而且還要做與組織有關的事情，憑什麼，為什麼要這麼做？我講乙個例子，當時在遠大空調，大家都知道遠大空調的張越，他吃飯的時候經過正中間的廣場，發現一片油地，可能是因為漏汽油了，他吃飯以後發現沒有人管，他心裡很不高興，他回到辦公室，在窗戶上看油地，
[10:18:18] 周永亮說:
發現人們來來往往繞來繞去的，沒有人對油地關心，他召集當天所有沒有出差的中層以上幹部開會，開會地點在**？在廣場，很多人不理解，開會在會議室，幹嗎跑到廣場來，
[10:19:24] 周永亮說:
張越問了一句話，大家看到油地了嗎？為什麼大家沒有說一聲，有的人想了，你真是無厘頭，跟我有什麼關係呢，又不是我的車漏的油，不是我朋友漏的油，跟我沒有關係，找負責衛生的不就行了嗎，張越講乙個事情，如果你今天帶乙個客戶來咱們公司，客戶來公司之前認為遠大空調在細節管理很到位，但是一進門看見油地，你想想客戶怎麼說，他們搞衛生的沒有搞好，管理的沒有問題？會這麼想嗎？
不會，都說遠大空調管理不錯，衛生都沒有管好，那可想而知。
[10:19:36] 周永亮說: 你可以跟負責衛生的打**，讓他清理，稍微往前一步就解決，反對的是對別人問題的漠然。
[10:19:47] 胡雪鶯說: 這而且是公司的問題，不是部門的事情就漠然。
[10:21:04] 周永亮說:
寧波方太也是浙江很優秀的企業，我第一眼看見這個企業的草坪上寫「我是一切的根源」，我當時就有點意思，就見到了茅總，你幹嗎把「我是一切的根源」插在這兒？他說周博士，你是第n個人問這個事，他說沒有別的原因，就是提醒大家，遇到問題的時候首先想我應該怎麼辦，
[10:21:14] 周永亮說: 即使真的沒有跟你直接有關係，你想我應該怎麼處理。
[10:21:21] 胡雪鶯說: 你可以捫心自問，我碰到這個問題怎麼解決。
[10:21:41] 周永亮說: 如果說乙個基本的責任，我小的責任不願意承擔，那大的責任怎麼做呢？有一句話，敢於去承擔小責任的人才會有更大的機會。
[10:21:50] 周永亮說: 也就是說敢於做簡單的事情，才會承擔更大的責任。
[10:23:03] 周永亮說:
有很多聰明人不這麼想，他沒有給我錢，幹嗎呢，所以很多人沒有成功或者說沒有獲得領導的賞識，他有的時候很抱怨，他忘記一點，在具體的小事情上面怎麼處理的，是不是敢於承擔小的責任，如果說給你乙個小東西或者說遇到乙個小事情不敢承擔責任，怎麼敢把大的責任交給你，任何乙個將軍從士兵來的，士兵是敢於承擔責任才成為將軍，拿坡侖有句話，不想當將軍的士兵不是好士兵，那前提是他能不能承擔大的責任，他不敢衝在前面肯定是最小的兵。
[10:23:24] 周永亮說: 我覺得這是第二個談的觀點，第三個觀點我覺得是這樣子，要把解決問題的能力作為自己的核心能力，而不是把知識豐富作為自己的核心能力。
[10:24:34] 周永亮說:
職場中人找工作，在什麼崗位上，任何領導者希望這個崗位上的人自己解決自己的問題，在崗時要解決崗位上的問題來，也就是說有的人可能不這麼想，我學到這麼多東西，滿腹經綸，我什麼都知道，不是因為***多而付酬，而是你提供的多而付酬，當你的知識轉變成解決問題的能力，我給你的能力來付酬，而不是你的知識而付酬。
[10:24:56] 周永亮說: 在公司或者說當公務員也好，解決問題是最基本的。
[10:25:12] 胡雪鶯說: 大家要換位思考，要站在老闆的角度上思考，我為什麼養著你，因為你有解決問題的能力，如果你光滿腹經綸的話，最多是算人才儲備，現在還是用不得的人才。
[10:25:48] 周永亮說:
我們換乙個角度講，比如說我們就從自己的角度，那麼解決問題的能力也是很重要的，比如說你去談女朋友，你談了很長時間就沒有解決方法，談了很長時間沒有實質性進步，這就是沒有解決問題的能力，跟別人跑了，那也是沒有辦法，你關鍵時刻沒有解決問題的能力，不是因為談得時間長就跟你走。
[10:29:14] 胡雪鶯說: 其實我們剛才一直在談職場，職場就是乙個大的氣場，如果你要融合進這個職場的話，一定要氣味相投。
[10:29:26] 胡雪鶯說: 網友：請問一下老師，簡歷做得好，找工作是不是比較容易？
[10:30:03] 胡雪鶯說:
我看到現在的年輕朋友投的簡歷和我大學剛畢業的時候投的簡歷有一些改變，現在的簡歷比較花哨一些，甚至簡歷裡面夾帶個人**，越做越漂亮了，簡歷做得好，是不是找工作更加容易一點，這塊磚更加好敲門一點？
[10:31:08] 周永亮說:
問題不在這裡，簡歷格式是複製來的，更重要的是簡歷內容，這是第一點，我從事過哪些社會實踐，我最擅長什麼，最漂亮的是把自己的特點說的非常清楚和明白，這是乙份好簡歷，好簡歷不在花哨，花哨用別的肯定能做到，只有是好簡歷，可以把自己的特點描述的很清楚，這是別人做不到的，這是第一點，第二點這份簡歷在你申請過程當中，也就是說整個找工作過程當中只起到乙個特別簡單的作用，相比之下的話面試更重要。
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