春節過後，大量的外省人員返回深圳上班和找工作，為了滿足公司2023年的人員需求，招聘到合適的員工，改善公司生產人力緊缺的現象，將按以下途徑完成公司招聘400人的目標：
春節後的員工招聘工作將採取以下辦法招聘新員工：
一、戶外張貼招聘資訊（宿舍和公司周圍）
1、製作鮮明有吸引力的招聘海報（m2）和招聘橫幅。
2、在公司大廈掛起大量招聘女工的橫幅。（與物業元溝通）
3、在宿舍、公司樓下張貼招聘海報；(年後與物業溝通，如果不讓張貼，公司自己製作乙個移動公告欄，白天搬到門口，晚上搬回公司)。
4、跟公司樓下小店或周邊早餐店聯絡，給予一定費用給店主，讓店主幫忙在小店和早餐店處張貼招聘海報（白天張貼，晚上取下海報，店主負責保管）。
5、印刷招聘宣傳單，組織安排人員或找派單員在3號門或沙尾人行集中處派發，以提高宣傳力度。
二、戶外定點招聘計畫（單身公寓、世紀工藝樓下和保稅區3號門）
1、準備好招聘展架、海報（m2）、辦公桌和相關招聘檔案。
2、春節過後，上班的第一和第二週各安排2天在保稅區3號門或宿舍樓下進行戶外定點招聘。
3、負責戶外定點招聘的人員提供諮詢、發放面試通知單和進行登記，並告知應聘人員來公司面試。
三、內部員工推薦計畫（現金獎勵措施）
1、在春節放假前公布公司內部員工的推薦獎勵措施，發動內部員工在節後為公司推薦人員（親戚、朋友和老鄉）來面試。
2、對於推薦面試成功的員工，在入職滿3個月後，公司將給予推薦者一定的現金獎勵（200元\人）。（此成本比勞務派遣工要低，勞務工管理費：150\月）
四、勞務職介推薦計畫
1、年前，加強與保稅區的勞務職介公司聯絡，提供公司最新招聘資訊給勞務職介公司，讓勞務職介公司提前公布招聘資訊。
2、年後，聯絡勞務職介公司，讓勞務職介公司組織和推薦人員來公司面試。
五、人才市場招聘計畫
1、提前統計和彙總公司的招聘職位，制止好招聘海報。
2、與福田人力資源市場（世紀工藝）聯絡，預定好招聘展位（周
二、周五），安排人員參加現場招聘會。
3、現場招聘結束後，再辦理委託招聘（乙個月），發布招聘資訊，讓福田人力資源市場推薦人員來公司面試。
六、公司需要準備的檔案和物資
1、檔案資料
入職申請表600份、勞動合同600份、培訓考核試題600份
、內部員工推薦表200份、住宿申請單200份、住宿承諾書200份和廠牌600份。
2、物資準備
招聘海報 10個、招聘橫幅 1條、招聘展架 2個和辦公桌 2個。
備註：目前求職者一般都需要安排住宿，在進行大量招聘普工時，公司需要有足夠的員工宿舍。
備註：目前求職者一般都需要安排住宿，在進行大量招聘普工時，公司需要有足夠的員工宿舍。
普工招聘策略
一 一般常規性招聘渠道與方法 1.公司門口招聘 2.人才市場招聘 3.職介所推薦 4.在周邊 量較大地方擺攤招聘 5.印發招聘宣傳單 6.鼓勵員工介紹 7.內地勞動局批量輸送 8.勞務派遣模式 慎用 二 開拓與創新招聘模式 1.內部面臨現狀 員工需求量太大，而且時間急 招進來的員工穩定性也差，經常流...
普工招聘渠道分析
目前，公司正處於乙個高速發展與擴大的階段，所以公司人員需求與配備也在逐步的增加，而公司作為一家生產製造型企業，所以公司在普通工人的需求方面是更加顯而易見的。然而，在沿海地區普遍出現用工荒的大背景下，企業根據公司運作與經營狀況以及對未來的發展戰略目標，分析 選擇合理的普工招聘渠道勢必會為公司在用工需求...
關於春節後維修的
請示縣煤炭工業局 根據長縣煤局字 2012 9號關於全縣煤礦春節放假和節後復產復工工作的安排意見，我礦於2012年1月13日零點班至2月29日為春節放假。放假期間為確保春節期間我礦的安全，已詳細組織 安排井下維修看護工作，現在我礦管理機構健全 七長 資質符合要求 各種費用均已交情 井下機電裝置和通風...