2023年末，智聯招聘針對深圳白領們的年終獎進行了調查，發現白領們對2023年的年終獎信心不足，而且一部分白領或因對年終獎不滿已經完成跳槽的實際行動。
又到一年跳槽季，白領們的跳槽意願是否發生了變化？他們在跳槽時更看重哪些因素？為更好地了解白領2015春季跳槽意願，智聯招聘特發起2015白領跳槽調查，本次調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意願等方面進行了調查，共收回有效問卷12228份。
2023年深圳白領事業信心指數達到3.73。
談及對於2023年工作事業的信心，深圳地區有61.2%的白領表示非常有信心或有信心。信心指數為3.73，與全國平均水平持平。
智聯招聘職場專家認為，事業信心調研是雇主在與雇員溝通做新一年規劃時的重要參考指標。雇主可根據企業特點及對員工的了解，結合市場調研結果對企業員工做更體貼的職業發展規劃，並對信心不足的員工及時加強溝通與輔導。而對白領自身而言，這也是乙個認知自己工作狀態的好時機。
關注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通，共同做好職業規劃，讓2023年的事業發展的更好。
3月中下旬，白領春季跳槽正當時，兩成白領已拿到offer，五成已經在行動。
照以往的觀察，每年春節假期結束之後一般是白領們選擇跳槽的高峰期，導致這個現象的因素包括年終獎已經發放，新一年改變了工作目標，或者個人生活出現了一些變動。從智聯招聘的調查可以看出，深圳地區已經有12.5%的白領開始辦理離職\入職手續，52.
9%「春心萌動」的職場人已經開始找尋新的機會，而有意向的白領佔到了30.5%。肯定不會跳槽的白領僅佔4.
2%。薪酬水平是白領跳槽主要原因；除現實因素外，培訓學習和企業發展前景成重要考慮因素。
智聯招聘調查顯示，2023年深圳地區白領跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首要原因，但除了考慮「錢途」，「企業發展前景」也成為很多白領想跳槽的重要原因。另外，福利待遇和職位晉公升也是促使白領考慮跳槽的主要原因。對於雇主來說，保持企業自身的競爭力才是吸引優秀人才的主要方法。
薪酬、福利待遇是2023年深圳地區白領跳槽主要看重的因素，另外，職位晉公升、培訓學習和企業發展前景也是深圳白領跳槽時的重要考慮因素。
智聯招聘人力資源專家認為，個人的職業成長不僅受到個體本身努力的影響，也會受到大的行業環境和企業本身發展狀況的影響。乙個行業是新興行業，朝陽行業，還是夕陽行業，會對行業本身的整體薪酬水平產生較大影響。當然，在新的科技浪潮的影響下，很多傳統行業也在經歷技術的改造，表現出強勁的發展勢頭。
對於個人來講，公司本身的發展狀況也比較重要，如果發現公司發展前景不樂觀，早作準備才能掌握更多主動權，而不是等到企業裁員才發現自己沒有準備後路。同時也需要結合自身的興趣愛好、掌握的技能，以及未來的職業規劃等多方面因素，在對自身有乙個比較清晰的認識和了解之後，再來選擇行業和公司。職場的經驗都是需要積累的，最理想的狀態是保持在乙個方向上持續努力。
在發現自己並不適合當前的行業或崗位時，及早轉型或換崗，才能減少之前付出的時間和精力成本。
刷薪記錄**每年都會聯同智聯招聘持續進行的跳槽調查可以作為企業人力資源規劃的重要參考指標，雇主可以根據企業本身的特點和對員工的了解，做出更加適合員工，同時也適合企業的職業發展規劃，激發員工的潛能與熱情，達到雙贏。而對白領們而言，這也是乙個訊號指標，白領們可了解市場整體跳槽動向，關注自身的發展需求，通過與雇主或第三方專家進行溝通，共同做好職業規劃，讓2023年的事業發展的更好。
智聯招聘RC服務簡介
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2023年智聯招聘報價
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智聯招聘面試試題分析
第1題 在嘈雜場所忽然接到面試 你會 a 無所謂，留在原地，繼續接聽 b 立刻找乙個比較安靜的地方 c 附近沒有安靜的地方，請對方留下 然後迅速打過去 d 附近沒有安靜的地方，請對方留下 第二天再打 推薦選項 b 選擇a 很抱歉，基本上你不會給對方留下任何好印象，不尊重對方的人，很難得到對方的尊重 ...