職位比求職者多；對用人單位提出挑戰
智聯招聘ceo郭盛：
第一點是二三線城市的增長非常快，這是變化比較大的一點。
第二是年輕人的求職需求，他們對職位的需求發生了變化。他們的需求更多的是希望工作和生活的平衡。對工作的需求是更希望在工作中得到認可。
以前我們叫&ldquo；以人為本」，現在我們叫&ldquo；以能為本」，希望工作給他乙個很大的舞台。二三線城市的增長、用工的主體求職特徵發生的變化，對整個招聘市場發生了變化。
還有乙個是網路，在招聘市場中增長應該是最快的。主要原因是大家對internet使用越來越熟練，而且越來越願意進行功能性的嘗試。這個對我們網路招聘來說是非常好的訊息。
80、90後對網路更有敏感，他們更願意上網去找。總體上是乙個非常好的訊息。其實match的工作並不少。
從職位增長來看，去年到今年，職位增長數增長了一倍。但是，中國的求職人員，這部分勞動力的增長量是絕對不會達到一倍的，在10%—20%這樣的增長。那麼，工作越來越多了，人的增長並沒有這麼多，適合這些工作的人並不是那麼多，意味著求職人員有更多的選擇。
這更多的是對用人單位提出了挑戰。怎麼樣把人留下來，怎麼樣為他提供更好的服務，這一點更為重要。
在這中間用人單位找人的頻率提高了，這對我們來說是乙個好訊息。還有呢，求職者使用的頻率提高了，對我們來說也是乙個好訊息。第二，通過網路雙方的資訊更透明了，以前我可能是要看到一千或者兩千份簡歷，憑肉眼來確定到底是怎麼回事兒。
現在呢，由於技術提供了很多搜尋引擎，提供了很多搜尋標準，這樣的話呢使得他找人的難度降低了，所以這一點技術上的突破，平台上的突破，對雙方都是一件好事情，可以大大降低他們的搜尋成本。
智聯招聘RC服務簡介
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