2023年，五成職場人期望薪酬有20%—50%的漲幅
智聯招聘日期： 2011-01-05
2023年悄然離場，我們迎來了新的一年。在這辭舊迎新之際，職場人會給自己的2023年打個怎樣的分數？對自己的職場發展、薪酬水平、身體狀況等滿意度如何？
職場人對於2023年心中又懷有怎樣的期待？關注職場人的生存和發展，智聯招聘(推出了職場人2023年終滿意度調查。在為期三周的調查中，共有5000餘名職場人參與了調查。
調查結果顯示，超過五成職場人在這一年最不滿意的是自己的前途發展。
一、5分制，職場人2023年滿意度平均分為3.29分。
以五級得分量表的形式來表示，職場人2023年的平均分為3.29，近四**表示比較滿意或滿意，還有四**沒有明確的滿意度判斷，認為自己這一年的狀況一般，餘兩**對自己的2023年整體狀況並不滿意，給了自己乙個「不及格」的分數。
具體來看，職場人對自己2023年哪方面的表現最不滿意呢？調查顯示，超五成職場人最不滿意的是自己的前途發展，薪酬狀況一貫被認為是乙個重要的因素，但對其的不滿意程度遠低於前途發展，佔到了20.5%，心理情緒問題排在了第三位，佔13.
8%。職場的前途與發展問題始終是職場中要考慮的乙個永恆的話題，不僅是對個人目前工作同時也是對整個人生的乙個重要的考量標準。相比而言，薪酬狀況雖然更加現實，但從長遠的角度來看，職業發展的考慮因素要大於短期薪酬目標。
二、2023年，五成職場人期望薪酬有20%—50%的漲幅
調查顯示，職場人2023年的薪酬滿意度評分平均為3.48分，高於對2023年的整體滿意度。其中近兩**表示對薪酬狀況非常滿意，為自己打了乙個漂亮的紅5分。
儘管職場人對這一年的薪酬狀況滿意度較高，然而仍然有54.8%的職場人在2023年沒有獲得加薪。對2023年的薪酬期望**幅度，調查顯示職場人普遍持有的態度較為客觀謹慎，近五成職場人表示期望自己在2023年有20%—50%的漲幅，21.
0%的職場人薪酬期望漲幅在20%以下，還有9.0%的人對明年薪酬**幅度表示無所謂。
如果2023年依然沒有獲得加薪，近五成職場人表示自己會考慮跳槽，尋找新的機會，不到三成的人表示沒有關係，仍然會繼續努力工作。智聯招聘高階職業顧問表示，薪酬固然是乙份工作重要的考慮因素，但卻並不是衡量工作好壞的唯一標準。如果認為目前的薪酬確實低於本身的工作價值，智聯專家表示第一希望職場人對目前工作做乙個總結和思考，通過完整的工作方案，在恰當的時候向領導提出加薪要求。
二是如果從長遠角度來考慮該職位確實有不錯的晉公升空間，建議職場人可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的發展。
三、2023年職場人健康滿意度「不及格」，職場人亞健康問題不容忽視。
調查顯示，職場人對自己身體狀況滿意度評分的平均只有2.65分，尚且達不到一般水平，只有不到兩**對自己的身體狀況表示滿意。現代社會技術水平日漸提高、物質生活尤其豐富，但是並沒有相應的提高人們的健康水平，職場人士多多少少都存在著身體亞健康的症狀。
電腦給人們的工作帶來了極大的便利，但它的***也表現得同樣猛烈。2023年職場人排在首位的健康問題，就是因長時間在電腦前工作而引起的眼睛不適、滑鼠手等問題，比例達到了44.8%；而長期在電腦前工作帶來的頸椎病、腰肌勞損等問題同樣也有很高的比例，佔到了34.
2%。排在第二和第三位的健康問題都跟心情有關，因工作原因心情鬱積而導致的身體不適，比例達到了38.6%；由工作壓力引發的精神心理問題如抑鬱等的比例為36.
5%，適時的心理調適對於緩解職場人的心理問題有著重要的作用。
四、職場人2023年心情滿意度一般，做自己喜歡的事情才最快樂
職場人對2023年心情狀況滿意度一般，平均分為3.05分，只有不到三成的人表示自己這一年心情比較快樂或者很快樂。
人生不如意事常**，無論是在工作還是生活中都是這樣，遇到不快樂的事情首先要學會排遣這種不快樂的情緒。每個人都有為自己尋找快樂的方式，使自己的情緒找到乙個宣洩口。調查顯示，近四成職場人讓自己快樂的方式主要是做些自己喜歡做的事情，比如說旅遊、宅在家裡、購物、收拾屋子等等。
還有超過一成的職場人表示，讓自己快樂的方式就是努力工作取得好成績。智聯招聘職業顧問表示，做好工作和生活的平衡不是一件容易的事情，希望每個職場人都能找到調解自己心情的好方法。快樂工作，快樂生活！
五、2023年，職業規劃要趁早
調查資料顯示，2023年職場人對職業發展的滿意度平均分為3.38分，整體滿意度水平也並不高，餘四成職場人認為自己2023年的職業發展狀況一般，僅有不到兩**對自己的職業發展狀況表示滿意。
新的一年，職場人在職業發展方面都有哪些期待呢？調查顯示，27.2%的職場人希望自己在2023年獲得加薪，25.
4%的人希望能夠擁有乙份好工作，這可能是對目前工作略有不滿或是失業人的2023年的首要目標，排在第三位的則是獲得職場成長，得到更多的鍛鍊機會。
在我們對2023年做出總結的時候，每乙個人都對新的一年有著希冀與憧憬。無論是盼望著加薪還是期望自己在職場上更加游刃有餘抑或找到乙份理想中的好工作，都需要我們在對過去的這一年進行總結和反思。提前對新一年的生活和工作做好規劃，為2023年贏取乙個好的開始。
智聯招聘也在此祝願每個職場人2023年在職業發展上取得更好的成績，拿到滿意薪酬、身體健康、快樂工作！
文：智聯招聘高菲菲祝紅豔
智聯招聘市場公關部
2023年12月31日
2023年智聯招聘報價
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