律師成職場人心目中最風光行業，設計創意工作進前三
職場中存在著a、b兩面性的特徵。職場a麵即職業化，無論是在知識、技能、思維、還是態度上都符合職業規範和標準。職場b麵即為個性化，即使在職場中依然會時不時流露出自己的個性特徵。
在職場中是應當時刻展示其職業素養，還是可以偶爾的釋放其自然本性呢？職場人心目中的職業化是什麼呢？人們在參加工作之後，都向職業化轉變了麼？
關注職場人的生存和發展，智聯招聘（推出了「職場中的a/b面」調查，在為期三周的調查中，共有5000餘名職場人參與了該調查，調查結果顯示：
◆ 七成職場人傾向職業化，希望能夠營造職場公平環境
◆ 職業化首先表現在職場人際關係的處理
◆ 近五成職場人表示工作場合100%職業化
◆ 律師成職場人心目中最風光職業，設計創意工作進前三
一、七成職場人傾向職業化，希望能夠營造職場公平環境
職業化要求員工在工作時呈現出標準化、規範化、制度化的狀態，準確地扮演自己的工作角色，已經被許多企業認為是員工必備的素質，而職場個性化則是職場人自然本性的流露，即使在職場中也要做真實的自己。那麼，職場人認為在職場中應當表現出職業化還是個性化呢？智聯招聘調查顯示，73.
1%的人認為在職場中應當更為職業化，14.4%的人則認為應該突出自己的個性，更為個性化，12.5%的人表示不好判斷。
逾七成職場人認為在職場中應該更為職業化，那麼，為何要在職場中表現得職業化呢？排在前三位的原因依次為職業化更能營造公平環境、是職場的生存法則、職業需求，分別佔到了44.7%、32.
1%和12.3%。職業化程度高不僅能夠提高個人和團隊的工作效率，決定著個人未來發展，同時也直接關係到了企業今後的發展。
二、職業化首先表現在職場人際關係的處理
職業化的重要性已經得到了逾七成職場人的認可，但職業化並不是在瞬息之間就能養成的，需要在職場中經過不斷的歷練。職場人是否習慣於表現出職業化呢？智聯招聘調查顯示，72.
8%的職場人習慣於表現出職業化。
伴隨著職位級別的公升高，職場人習慣職業化的比例也隨之增加。智聯招聘調查顯示，資深專業人才中習慣職業化的比例為76.4%，中層管理者的比例為77.
0%，而高層管理者這一比例達到了100%。智聯招聘的調查結果也可以反映出職業化程度對個人職業發展的重要性。
什麼才是職業化呢？很多企業都在追求職業化，但是職業化的真正含義卻很難說清楚。也許在我們父輩的眼中，職業化就意味著不遲到、不早退、聽老闆的話。
新時代的職業化表現在**呢？職業化有很多外在的素質表現，比如職業化的著裝、禮儀，也有很多內在的意識要求，例如思考問題的方式、職業道德標準等。
智聯招聘調查顯示，職場人心目中的職業化首先表現在理性的處理人際關係，佔到了87.0%；其次為職業化的思考問題，佔到了71.7%；第三為與人溝通有條不紊，佔到了69.
8%；第四則表現為職業化的穿著，佔到了60.4%。
智聯招聘職業顧問表示，職業化的形象僅僅是職業化的一方面，更重要的則體現在其內在素養，比如溝通方式、溝通態度、工作方式、協調能力等方面。剛進入職場的新人因為擔心任務玩不成很容易著急，即使用了誠懇的態度在溝通的時候也沒誤認為命令的語氣。而有一定工作經驗的職場人懂得如何用委婉的方式表達事情的緊急以及處理事情的原則。
三、近五成職場人表示工作場合100%職業化
逾七成職場人認為在職場中應當表現出職業化素質，但在職場中時刻表現出職業化也會讓人感到些許壓抑和困惑，偶爾能展現自己生活化的一面也是職場人所希望的。智聯招聘調查顯示，近一半職場人表示希望在職場中能夠展現出自己個性化、生活化的一面；37.1%的人希望在職場中完全職業化；15.
2%的人表示對是否能在職場中展現個性化並不關心。
那麼，在工作場合，職場人選擇什麼情況下做回自己呢？智聯招聘調查顯示，47.5%的人選擇在工作場合表現得完全職業化，僅在下班回家之後才做回自己；15.
4%的人表示在午間休息時會做自己，25.2%的人在面對與自己關係較好的同事時會表現出真實的自己，僅有11.9%的人會在職場中完全採取個性化的做法，隨時都會展現自我。
智聯招聘職業顧問表示，職場人在工作中多少帶有自己的個人色彩，但是職業化處理職場中的人際關係、溝通方式及工作方式，對人們的長期職業發展有很大幫助，成長速度也會增快。80後逐漸擔當職場中的重要崗位，將職業化和個性進行磨合是需要做的重要功課。
四、律師成職場人心目中最風光行業，設計創意工作進前三
智聯招聘調查顯示，職場人心目中的風光行業前五位依次為律師/法務、銀行工作人員、設計/創意、公務員、金融/**緊隨其後。其中律師/法務以45.3%的比例居於職場人心目中風光職業的榜首。
律師同時也是職業化程度非常高的職業，不僅需要職業化的專業技能，還包括職業化的律師形象、工作態度和職業道德。
職場人判斷風光職業的標準是什麼呢？智聯招聘調查顯示，首選標準為社會地位高，佔到了30.1%；其次為收入高，佔到24.6%；第三為經常獲得新知識，佔到21.6%。
值得一提的是，創意設計工作成為人們心目中風光職業。在資訊**時代，創意/設計工作對創新的要求也在逐漸增高。能夠推出好的創意和設計的人才在職場人心目中的地位得到提公升，同時設計和創意人才的需求也在增加。
每個行業對職業化的要求不同，方式也不同，現代社會分工更加精細化，，需要多方面共同協作完成專案的推進。在這個過程中，職業化的溝通協作方式有助於事情規範和快速推進。將自己的個性很好的融入到職業化的氛圍中來，會使得自身在職場中的成長加快。
反之，會形成壞的習慣，個人也會在職場中感到糾結和困惑。
智聯招聘高菲菲祝紅豔
智聯招聘市場公關部
2023年5月17日
職場精英職業化提公升
實戰型管理教練 黃儉老師簡介 濱江雙創聯盟榮譽理事長 上海藍草企業管理諮詢 首席講師 多家知名企業特聘高階管理顧問。黃老師多年在企業管理 公司戰略規劃 市場營銷 品牌建設 員工管理 績效考核 上市公司等等方面有著豐富的實踐經驗 深刻理解了東西方管理精髓。進入培訓教育行業，作為資深培訓講師，在企業內訓...
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